42 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Majori GmbH Vorstellungsgespräche
Majori
GmbH
Berlin
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Startup mit klassischem Sales-Modell mit viel Potential
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Personalberater beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
+ größeres Büro
+ einheitliche Kommunikation
Bewerbungsfragen
- persönliche Ziele
- Erfolge sowie Niederlagen
- viele Fragen rund um Abschlüsse/Deals
- Ideen für Konzepte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter Arbeitgeber mit Perspektivenschaffung
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ich empfehle nach den Gründen für Arbeitgeberwechsel zu fragen
- Ich empfehle ein etwas langsameres Sprechtempo
- Das Interview erinnerte an eine Art Stressinterview, was nicht jedermans Sache ist, aber dadurch sicher adäquate Bewerber gefunden werden können, da der Job viel Fleiß, Engagement, zügiges Denken und Eigeninitiative abverlangt
- Ich empfehle eine bessere Absprache zu den Konditionen unter den Geschäftsführern, um unabhängig voneinander dem Bewerber dieselben Infos zu vermitteln
Bewerbungsfragen
- Ich empfehle:
- nach den Gründen der Arbeitgeberwechsel zu fragen
- ein langsameres Sprechtempo
- eine bessere Absprache zu den Konditionen unter den Geschäftsführern, um unabhängig voneinander dem Bewerber dieselben Infos zu vermitteln
- Interview erinnerte an eine Art Stressinterview, was nicht jedermanns Sache ist, aber dadurch sicher adäquate Bewerber gefunden werden können, da der Job viel Fleiß, Engagement, zügiges Denken und Eigeninitiative abverlangt
- Es wurden keine direkten Fragen zu Stärken oder Schwächen gestellt.
- Empfehlenswert ist dennoch sich auf Stärken vorzubereiten, die man im Gespräch nebenbei einbaut, um sich auf die angeforderten Qualifikationen des Jobs zu beziehen.
- Nur so als Tipp fernab der Firma:
- Solltest du mal nach Schwächen gefragt werden, empfehle ich dir, dich auf drei Schwächen, die du anhand konkreter Beispiele beschreibst, vorzubereiten. Diese sollten zwar deine Qualifikation für den Job nicht in Frage stellen, jedoch sollte die Frage nach den Schwächen auch nicht durch schlecht überlegte Antworten quittiert werden.
- Ansonsten:
- Wie äußert sich schlechte Laune bei dir?
- Was muss passieren, dass du schlecht gelaunt wirst?
- Kein Werdegang, aber fachliche Fragen:
- Bist du bereit, alles für den Job zu geben und auch im Laufe des Tagesgeschäfts garantieren zu können, länger als geplant deine Arbeitskraft einzusetzen, wenn die Notwendigkeit dafür erfordert wird?
- Was gibt dir den Anreiz, bei uns einzusteigen? Was glaubst du, machen wir anders? Was strahlen wir für dich aus, dass du sagst, mit dieser Company will ich langfristig zusammen arbeiten?
- Du hast zuvor keine Erfahrung mit Kaltakquise gemacht. Warum glaubst du, für den Job prädestiniert zu sein?
- Bist du jemand, der Dinge verkompliziert, interpretiert und den Grund für Niederlagen analysiert oder hakst du Fehlschläge ohne große Überlegung schnell ab?
- Bist du jemand, der gerne Dinge annimmt und Anweisungen umsetzt oder machst du es eher auf deine eigene Art und Weise?
- Wenn dir der Arbeitgeber mitteilt, für den Bewerber 45k pro Jahr ausgeben zu wollen, sich der Bewerber allerdings auf 50k pro Jahr anbietet, würdest du dann den Bewerber runterhandeln oder würdest du versuchen, den Arbeitgeber hochzuhandeln, um einen Deal zu erhalten? (Begründung zu deiner Entscheidung)
- Wenn der Arbeitgeber-Kandidat mit 30% Verhandlungsprovision nicht einverstanden ist und im Gegenzug 20% anbietet, würdest du den Deal direkt ablehnen oder versuchen zu verhandeln?
- Steht für dich Karriere im Vordergrund oder ist dir Geld wichtiger?
- Wenn du ein Jobangebot eines Arbeitgeber-Kandidaten hast, welches bei Annahme eines potentiell geeigneten Bewerber-Kandidaten einen Umzug des Bewerber-Kandidaten zur Folge hätte, wie würdest du im Gespräch mit dem Bewerber-Kandidaten herausfinden, dass er tatsächlich dazu bereit wäre, umzuziehen?
- Denkst du, dass jemand, der in diesem Bereich studiert hat, für den Job, für den wir jemanden brauchen, besser geeignet ist, als jemand, der kein Akademiker ist?
- Wenn der Arbeitsweg zu einem Arbeitgeber, zu dem ein potentieller Bewerber passen würde, eine halbe Stunde länger wäre, als der Arbeitsweg, den der Bewerber bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat, wie würdest du den Bewerber davon überzeugen, den Job zu dem von uns vorliegenden Arbeitgeber zu wechseln?
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Professionalität des Gesprächs
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Es lief alles einwandfrei und schnell Freundliche CEO's
Bewerber/inHat sich 2024 als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr guter und transparenter Bewerbungsprozess. Leipziger Geschäftsführung hat den Prozess einfach und nett gestaltet.
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionell, freundlich, offen
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Junges stark wachsendes Unternehmen, mit tollen CEOs & Team!
Bewerber/inHat sich 2024 als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich bin sehr zufrieden
Bewerber/inHat sich 2023 als Recruiterin beworben und eine Zusage erhalten.
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Toller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe. Ich wurde über alles aufgeklärt und durfte vor Ort ansehen wie gearbeitet wird.
Bewerber/inHat sich 2023 als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Top Bewerbungsgespräch - Gespräch auf Augenhöhe - Angenehme Atmosphäre - Sehr gute Einblicke in die Tätigkeit bekommen
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalvermittler beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.