Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Majori die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An die Arbeitszeiten (von 09.00 bis 18.00 Uhr) muss man sich gewöhnen, aber durch Gleitzeit und Homeoffice lässt sich gut damit arbeiten!
Arbeitsatmosphäre hängt ganz klar davon ab, wieviele Mitarbeiter mal wieder entlassen wurden und ob die GF mal wieder ein halbstündiges 'Round-up' hält, das zu 90% demotivierend ist und schon direkt morgens den Tag versaut.
Man wird auf jeden Fall über Erfolge etc informiert. Noch mehr über Misserfolge. Am besten vor gesammelter Mannschaft für dramatischen Effekt.
Am Ende schaut jeder nur auf seine eigenen Erfolge.
Wenn jeder deiner Urlaubsanträge kommentiert werden soll, am besten noch mit 'Okay, wenn du noch so und so viel Umsatz machst, genehmige ich den Urlaub', dann ist man hier genau richtig. Überstunden werden nicht bezahlt und auch nicht 'vorgeschrieben', allerdings regelmässig nahegelegt.
Am Arbeitsplatz wird zusammen gelacht und man kann sich sowohl um die "dümmsten" Kleinigkeiten, als auch wichtige Themen Unterhalten.