Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Majori GmbH.
- der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre -und bedingungen
- das Gehalt und der flexible Umgang mit Urlaubsanträgen
- die Incentives & Firmenfeiern
Gehalt, Kollegen. Ich fast jeden Tag (90%) Lust zur Arbeit zu gehen, das soll erstmal jemand topen. Was ich super finde, dass die Zeit extrem verfliegt.
Ich habe zum 01.11.23 gestartet und bin absolut zufrieden!
Ich bin als Quereinsteiger reingekommen und befinde mich aktuell im Lern-Prozess. Anspruchsvoll für jeden der vorher nichts mit IT am Hut hatte (wie Ich), Viel Fach-Chinesisch zum Start, aber da findet man schnell rein mit dem Team vor Ort. Man bekommt das wofür man arbeitet und das wird hier dementsprechend auch so gefeiert. Alles wird sehr transparent angegangen unter den Kollegen und jeder pusht jeden zum bestmöglich erzieltem Ergebnis.
Für das Team wird übermäßig viel getan. Es gibt monatliche Firmenfeiern, kleinere Teamunternehmungen und sogar Reisen.
Diese Art von „Team-bonding„ habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt!
On Top kommt dann noch das überdurchschnittliche Gehalt, ein ergonomischer Arbeitsplatz & viele interne Aufstiegsmöglichkeiten.
- Die Anbindung und die Büroausstattung
- sehr familiäres und angenehmes Betriebsklima / Miteinander
- super Verdienstmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche und lustige Events im Team und als gesamte Firma
- flache Hierarchien / Kommunikation auf Augenhöhe
Einhaltung von Versprechen, Fluktuation
- Entscheidungen der Geschäftsführung über Köpfe hinweg. (Betrifft den normalen Consultant kaum)
Parkplatz 9 Min zu Fuß vom neuen Office entfernt - meckern auf hohem Niveau!
Alles tip top!
Eine Raucherpause mehr könnte es sein :)
• das Büro ist noch etwas klein
• es gibt keine Headsets
- Personen, die ihre Karriere und das Gehalt boosten wollen
- Personen, die gern im Office arbeiten (HO als "nice to have" ansehen)
- Personen, die mit leistungsbasiertem Arbeiten klarkommen (wöchentlichen/monatlichen KPIs)
Die vorherigen negativen Bewertungen kann ich zum Teil verstehen, da zurzeit viele Veränderungen im Unternehmen (Standortwechsel, neues Provisionsmodell, weitere Planungsänderungen) stattgefunden haben.
Jedoch, sollte man dem Unternehmen gegenüber fair bleiben!
Es kommt (vor allem im Bereich Consulting) immer auf die eigenen Leistungen und Arbeitsvorstellungen an.
Wer gut arbeitet, ...
Richtige Weiterbildungen anbieten. Roundups besser gestalten oder einfach weglassen. Versprechen einhalten.
Weiter den Weg halten, der jetzt gegangen wird!
Das Einhalten was gesagt worden ist. Aber Sie sagen viel und halten auch viel ein, nur man erinnert sich gerne an das, was man halt nicht bekommt.
- Externe Weiterbildungen ermöglichen
- rechtzeitige und offene Kommunikation bei größeren Veränderungen
Der am besten bewertete Faktor von Majori ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Da die Kollegen aus allen möglichen Branchen kommen, hilft man sich hier in jeder Lebenslage aus - ob Beruflich oder Privat
Kommt stark auf die Kollegen an. Ist aber überall so. Mit den einen hat man mehr zu tun, mit den anderen weniger
Bisher der Beste, welchen ich in meinem Arbeitsleben erlebt habe
Grundsätzlich ist jeder für seinen eigenen Erfolg verantwortlich. Moralisch wird hier jeder unterstützt und aufgepäppelt wenn er/sie einen schlechten Tag hat und das zu 100%.
Faktisch "muss/sollte" man aber auf eigene Hand Umsatz liefern und performen, aber auch hier hat man stets seinen Teamleiter / Geschäftsführer mit an der Seite, dessen Aufgabe es ist, dich zu unterstützen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenso das was sich viele wünschen. Durch die doch recht junge durchschnittliche Altersrange kann man sich den Zusammenhalt ebenso sehr gut vorstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Majori ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Arbeitszeit 9-18 Uhr ohne Homeoffice-Möglichkeit (außer für Top-Leute). Es gibt keine Work-Life-Balance. Da man so sehr abhängig von den Provisionen ist muss man auch öfter mal länger bleiben oder früher anfangen, was nebenbei bemerkt auch nicht als Überstunden gilt.
Zusätzlich gibt es jeden Monat Team-Abende, welche auch nicht als Arbeitszeit gelten, aber verpflichtend sind.
Ist ein Fremdwort für mich. 9-18 Uhr täglich arbeiten, Homeoffice ist nicht existent und Überstunden darf man auch gerne unentgeltlich schieben
Wenn jeder deiner Urlaubsanträge kommentiert werden soll, am besten noch mit 'Okay, wenn du noch so und so viel Umsatz machst, genehmige ich den Urlaub', dann ist man hier genau richtig. Überstunden werden nicht bezahlt und auch nicht 'vorgeschrieben', allerdings regelmässig nahegelegt.
Kaum bzw. Nicht vorhanden. Man soll ständig arbeiten. Sei es im Urlaub oder nach dem Feierabend. Es wird zwar mit vielen Urlaubstagen geworben, diese sollen aber auch mit Arbeit verbracht werden. Zudem werden unbezahlte „powersessions“ geführt, bei denen eine Anwesenheitspflicht gilt
Home-Office ab Senior
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kennzahlen für die nächste Befürderung sind bekannt und erreichbar. Persönliche Weiterbildung oder Entwicklung findet praktisch nicht statt. Weiterbildung besteht darin dass die GF oder Teamleiter immer wieder das genau gleiche Wissen weitergeben in der Hoffnung dass es nach dem dritten Mal spontan einen Unterschied macht.
sind vorhanden - siehe mein Pfad, IHK-Förderungen wurden aber nicht eingehalten bisher
Wenn du kein Top-Performer bist gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildungen gibt es nur in Form von "Motivationsansprachen".
Ich hätte nie gedacht innerhalb von 2 Jahren mehrere Beförderungen zu erhalten
klare Kommunikation zum erreichen des nächsten Karriereziels