Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Majori GmbH.
-Viele coole Events
-Viel gute Laune
-leckere Getränke (Energie Drinks, hergestellt von der Majori)
-Firmenreisen
-Top Gehalt + Provision
-Toller Arbeitgeber
- der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre -und bedingungen
- das Gehalt und der flexible Umgang mit Urlaubsanträgen
- die Incentives & Firmenfeiern
Gehalt, Kollegen. Ich fast jeden Tag (90%) Lust zur Arbeit zu gehen, das soll erstmal jemand topen. Was ich super finde, dass die Zeit extrem verfliegt.
- Für Weiterentwicklung wird gesorgt
- Stetiger Transparenter Austausch
- gute Gehaltsmöglichkeiten
- Kommunikation
- Arbeitsplatz
Einhaltung von Versprechen, Fluktuation
- Entscheidungen der Geschäftsführung über Köpfe hinweg. (Betrifft den normalen Consultant kaum)
Parkplatz 9 Min zu Fuß vom neuen Office entfernt - meckern auf hohem Niveau!
Alles tip top!
Eine Raucherpause mehr könnte es sein :)
• das Büro ist noch etwas klein
• es gibt keine Headsets
- Personen, die ihre Karriere und das Gehalt boosten wollen
- Personen, die gern im Office arbeiten (HO als "nice to have" ansehen)
- Personen, die mit leistungsbasiertem Arbeiten klarkommen (wöchentlichen/monatlichen KPIs)
Die vorherigen negativen Bewertungen kann ich zum Teil verstehen, da zurzeit viele Veränderungen im Unternehmen (Standortwechsel, neues Provisionsmodell, weitere Planungsänderungen) stattgefunden haben.
Jedoch, sollte man dem Unternehmen gegenüber fair bleiben!
Es kommt (vor allem im Bereich Consulting) immer auf die eigenen Leistungen und Arbeitsvorstellungen an.
Wer gut arbeitet, ...
Richtige Weiterbildungen anbieten. Roundups besser gestalten oder einfach weglassen. Versprechen einhalten.
Das Einhalten was gesagt worden ist. Aber Sie sagen viel und halten auch viel ein, nur man erinnert sich gerne an das, was man halt nicht bekommt.
- Externe Weiterbildungen ermöglichen
- rechtzeitige und offene Kommunikation bei größeren Veränderungen
- Die Geschäftsführung darf die Teamleiter & HR gerne mehr in Personalangelegenheiten & co. involvieren
- Mehr persönliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (egal mit welcher Performance), da alles doch recht Zahlen, Daten und Fakten lastig ist
Der am besten bewertete Faktor von Majori ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenso das was sich viele wünschen. Durch die doch recht junge durchschnittliche Altersrange kann man sich den Zusammenhalt ebenso sehr gut vorstellen
Kommt stark auf die Kollegen an. Ist aber überall so. Mit den einen hat man mehr zu tun, mit den anderen weniger
Mit den meisten Kollegen führt man ein freundschaftliches und lockeres Verhältnis.
Bisher der Beste, welchen ich in meinem Arbeitsleben erlebt habe
es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Majori ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Arbeitszeit 9-18 Uhr ohne Homeoffice-Möglichkeit (außer für Top-Leute). Es gibt keine Work-Life-Balance. Da man so sehr abhängig von den Provisionen ist muss man auch öfter mal länger bleiben oder früher anfangen, was nebenbei bemerkt auch nicht als Überstunden gilt.
Zusätzlich gibt es jeden Monat Team-Abende, welche auch nicht als Arbeitszeit gelten, aber verpflichtend sind.
Kaum bzw. Nicht vorhanden. Man soll ständig arbeiten. Sei es im Urlaub oder nach dem Feierabend. Es wird zwar mit vielen Urlaubstagen geworben, diese sollen aber auch mit Arbeit verbracht werden. Zudem werden unbezahlte „powersessions“ geführt, bei denen eine Anwesenheitspflicht gilt
Ist ein Fremdwort für mich. 9-18 Uhr täglich arbeiten, Homeoffice ist nicht existent und Überstunden darf man auch gerne unentgeltlich schieben
Wenn jeder deiner Urlaubsanträge kommentiert werden soll, am besten noch mit 'Okay, wenn du noch so und so viel Umsatz machst, genehmige ich den Urlaub', dann ist man hier genau richtig. Überstunden werden nicht bezahlt und auch nicht 'vorgeschrieben', allerdings regelmässig nahegelegt.
klassisch 9 to 6, wenig Homeoffice
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kennzahlen für die nächste Befürderung sind bekannt und erreichbar. Persönliche Weiterbildung oder Entwicklung findet praktisch nicht statt. Weiterbildung besteht darin dass die GF oder Teamleiter immer wieder das genau gleiche Wissen weitergeben in der Hoffnung dass es nach dem dritten Mal spontan einen Unterschied macht.
sind vorhanden - siehe mein Pfad, IHK-Förderungen wurden aber nicht eingehalten bisher
klare Kommunikation zum erreichen des nächsten Karriereziels
Es besteht immer die Möglichkeit sich hochzuarbeiten.
Wenn du kein Top-Performer bist gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildungen gibt es nur in Form von "Motivationsansprachen".