Rückblick auf 2 Jahre Majori
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Anbindung und die Büroausstattung
- sehr familiäres und angenehmes Betriebsklima / Miteinander
- super Verdienstmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche und lustige Events im Team und als gesamte Firma
- flache Hierarchien / Kommunikation auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entscheidungen der Geschäftsführung über Köpfe hinweg. (Betrifft den normalen Consultant kaum)
Verbesserungsvorschläge
- Die Geschäftsführung darf die Teamleiter & HR gerne mehr in Personalangelegenheiten & co. involvieren
- Mehr persönliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (egal mit welcher Performance), da alles doch recht Zahlen, Daten und Fakten lastig ist
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Das gesamte Team motiviert sich gegenseitig, lacht zusammen, macht Späße und und und. Ich gehe mit einem guten gewissen ins Büro und auch wieder in den Feierabend.
Kommunikation
Interne Arbeitsprozesse werden schnell und einfach abgesprochen. Hier gibt es keine Schwierigkeiten.
Auch an die Geschäftsführung, oder an die Teamleiter kann man sich jederzeit mit einem Anliegen wenden. Die 3 Geschäftsführer sind im allgemeinen ziemlich unterschiedliche Personen, demnach teilen sie natürlich auch nicht zu 100% eine Meinung. Dennoch machen Sie es gut und nehmen sich die Zeit um wichtige Themen und Anliegen zu besprechen, um eine bestmöglich rationale Entscheidung treffen zu können. Gerne könnte man hier allerdings die Teamleiter oder die HR mehr einbeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist jeder für seinen eigenen Erfolg verantwortlich. Moralisch wird hier jeder unterstützt und aufgepäppelt wenn er/sie einen schlechten Tag hat und das zu 100%.
Faktisch "muss/sollte" man aber auf eigene Hand Umsatz liefern und performen, aber auch hier hat man stets seinen Teamleiter / Geschäftsführer mit an der Seite, dessen Aufgabe es ist, dich zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Klassischer "9-5 Job".
Angefangen wird um 9 Uhr und Feierabend ist um 18 Uhr. Einen ticken früher auf Arbeit zu erscheinen, wird sehr gerne gesehen (15-20 min.).
Sinn und Zweck ist hier, dass während dieser Zeiten Kunden und Bewerber am besten erreichbar sind.
Wochenende ist frei.
28 Urlaubstage + Betriebsferien zwischen Weihnachten und Silvester
Vorgesetztenverhalten
Wie erwähnt hat jeder seine eigenen Charaktereigenheiten mit denen man erst einmal warm werden muss. Jeder der Geschäftsführer ist aber stets offen und hat immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter. Es gibt keinen Investor oder ähnliches, sprich alles was intern passiert, beruht auf der Entscheidung der Geschäftsführung. Man kommuniziert per "Du" und dies auch auf Augenhöhe.
Es wird stets nach sinnvollen Kompromissen & Lösungen gesucht, dies im Sinne der Majori.
Interessante Aufgaben
Die Personalvermittlung ist abwechslungsreich und lukrativ, da kann man nichts gegen sagen. Anders als in "gewöhnlichen" Jobs, bei denen man am Ende des Tages körperlich erschöpft ist, ist es im Recruiting die mentale Anstrengung die einen auf Dauer zu schaffen macht. Im Endeffekt hört man sich immer die selben Geschichten an, wird mit sehr vielen Absagen konfrontiert, von Bewerbern und/oder Kunden ignoriert und sehr oft angelogen - und das Ganze täglich. Hier die Emotionen auszuschalten und dennoch mit einem lächeln und der gewissen Professionalität weiterzumachen ist notwendig, um all das mental "bewältigen" zu können. Diese emotionale Achterbahnfahrt erwischt jeden früher oder später. In einem Moment kann dein Tag super und erfolgreich sein und in einem anderen Moment sieht es wieder ganz anders aus und man kommt aus dem fluchen nicht mehr raus.
Gleichberechtigung
Majori macht hier keine Abstriche - Ziele für Beförderungen & co. sind klar definiert. Jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung und Arbeitsumgebung ist top. Es wird stetig versucht Prozesse und co. zu vereinfachen. Feedback darf immer gerne abgegeben werden und wird auch bestmöglich umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei normalen Arbeitsaufwand kann man Dank des Provisionsmodells überdurchschnittlich gut verdienen. Mich hatte es damals tatsächlich auch etwas abgeschreckt und ich war skeptisch gewesen, aber ja, es ist möglich.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und noch vor Monatsende.
Karriere/Weiterbildung
Wie erwähnt sind Ziele für die Beförderung vordefiniert und diese gilt es zu erreichen. Eine Beförderung geht Hand in Hand mit einer Gehaltserhöhung. Es bleibt einem selbst überlassen, ob man sich am Ende für den Weg des Principals, oder des Teamleiters entscheidet.