4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Maklerbüro FVI-Service Inh. Jürgen Simon Bewertungen
Maklerbüro
FVI-Service
Inh.
Jürgen
Simon
Königs Wusterhausen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird noch Teamwork gelebt. Ein gutes Gefühl seit 2017 die Arbeit nicht nur als "notwendiges" Übel zu erleben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiär
Image
bis auf oben genannte Außenseiter, stehten alle hinter der nun 28ig jährigen Firmenphilosophie.
Work-Life-Balance
das Wohl des Teams steht im Mittelpunkt.
Gehalt/Sozialleistungen
fair Bezahlung und leistungsgerechte Zusatzleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Außenseiter gibts immer, sind dann aber halt auch nicht lange mit an Bord wenn sie merken das sie selbständig Arbeiten müssen.
Vorgesetztenverhalten
Auf unserem kleinen Schiff gibt es natürlich einen Käptn, den rest entscheiden alle zusammen.
Kommunikation
Teamgeist
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair, Versiert & Individuell seit 1999 gehöre ich dazu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, offen, gemeinsam sind wir stark!
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich möchte... KANN.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team!
Umgang mit älteren Kollegen
... hier braucht man sich nicht Sorgen, Old School ist in!
Vorgesetztenverhalten
Eine Firma ist nur so gut wie Ihr schwächstes Glied.
Kommunikation
Klein aber fein.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 2009 gern im Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das erste Unternehmen in dem ich immer noch gerne bin.
Work-Life-Balance
Gemeinsam optimieren wir unseren Arbeitsalltag.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bedingungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stammbelegschaft hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offnes Ohr für Sorgen, Nöte, Ideen und neues.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Netter Arbeitgeber-bis man Probleme (Überstunden bei Kurzarbeit) anspricht, dann nur noch kindisches Verhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotziges kindisches Verhalten, wenn man den Arbeitgeber auf eigene Fehler hinweist.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte vernünftig beurteilen:
Man kann dem Mitarbeiter nicht durchgehend sagen, dass er gute Arbeit leistet und ihn loben, um im Anschluss beim Ansprechen des Mitarbeiters zu o. g. Problemen, mit der überaus schlechten Leistung kontern.
Mitarbeiter angemessen bezahlen:
Mindestlohn wird auf Dauer keinen qualifizierten Angestellten im Unternehmen halten.
Verhalten:
Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen möchte (zb aufgrund der Aussage, dass man mit der Arbeitsleistung des MA unzufrieden ist), versuchen den Angestellten zu bewegen, im Unternehmen zu bleiben und nicht mit trotzigen Reaktionen reagieren. Und wenn man den Mitarbeiter nicht mehr im Unternehmen haben möchte, braucht man dem Angestellten nicht noch Vorwürfe zu machen, was dieser mit der Wechselabsicht angerichtet hätte.
Einarbeitung:
Versuchen, zukünftige Mitarbeiter ordentlich einzuarbeiten, besonders wenn diese branchenfremd sind.
Gesetzliche Vorschriften, zum Beispiel zu Kündigungsfristen, Bezahlung/Überstunden bei Kurzarbeit, Pausenzeiten sollten in Zukunft auch beachtet werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich gut. Die Kollegin ist sehr nett und hilfsbereit, allerdings sehr dem Vorgesetzten zugewandt.
Es gibt immer eine Stunde Mittagspause, das ist natürlich bei 6 Stunden Arbeitszeit nicht immer so toll und eigentlich von Gesetzeswegen nicht vorgesehen. Pause wird im Büro verbracht und es werden auch Kunden in dieser Zeit betreut, wenn einer ins Büro kommt.
Work-Life-Balance
Wirklich gut, ich konnte sogar mein krankes Kind mit auf die Arbeit nehmen. Es war auch möglich, mal einen Arzttermin während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Bezahlung ist sehr schlecht, daher musste ich zb meinen Lohn mit ALG2 aufstocken, das schmälert natürlich die positiven Aspekte, da man sich noch in seiner Freizeit mit dem Jobcenter rumschlagen muss.
Karriere/Weiterbildung
Die in der Stellenausschreibung/im Vorstellungsgespräch betonten „Weiterbildungen“ beziehen sich auf Angebote im Internet, die oft inhaltlich gar nicht zum Arbeitsbereich passen. Ich habe durch diese Weiterbildungen fast nichts dazu gelernt bzw. nichts, was ich im Unternehmen hätte einbringen können, da diese Leistungen nicht angeboten/verkauft werden.
Karrieremöglichkeiten gibt es keine, da es ein inhabergeführtes sehr kleines Unternehmen ist. Gehaltsanpassungen finden überhaupt nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegin erzählt gerne dem Vorgesetzten Dinge, die man im Vertrauen gesagt hat, ohne einen darüber zu informieren. Das ganze wird dann hinterher gegen einen verwendet.
Beispiel: Sehr komplexer Sachverhalt, ich habe der Kollegin gesagt, dass ich den Kunden nicht beraten kann, wenn ich den Sachverhalt selbst nicht richtig verstehe. Sie erzählt es dem Vorgesetzten, den nächsten Tag gab es sofort ein Gespräch mit dem Vorgesetzten (ich habe eine Stunde vorher davon erfahren). In diesem Gespräch wurde meine ganze Arbeit schlecht geredet. Kollegin war bei dem Gespräch anwesend.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nach 10 Jahren im Unternehmen bekommt die Kollegin noch das Einstiegsgehalt.
Vorgesetztenverhalten
Bis zum Ansprechen von Problemen war das Verhalten des Vorgesetzten in Ordnung.
Nachdem man o. g. Probleme angesprochen hat, zeigt sich leider ein anderes Bild:
- Arbeitsleistung wird schlecht geredet (vorher war man mit meiner Leistung zufrieden, ich wurde sogar vorzeitig entfristet-aufgrund guter Leistungen)
- nach der Anforderung eines Zwischenzeugnisses wurde ich sofort entlassen (um mir dann hinterher noch zu sagen, „ob ich weiß, was ich damit anrichte“)
- ein qualifiziertes Arbeitszeugnis „müsse ich mir einklagen“
- es wird auch nicht mehr ans Telefon gegangen.
Alles in allem kann man das Verhalten des Vorgesetzten so zusammenfassen: Wenn man keine Probleme anspricht, ist alles gut. Wenn man allerdings sagt, dass etwas nicht stimmt, ist man der Feind und wird auch so behandelt.
Arbeitsbedingungen
Nettes kleines Büro mit normaler Ausstattung.
Kommunikation
Bis zum Ansprechen der Probleme war die Kommunikation sehr gut, danach ist der Vorgesetzte nicht mehr ans Telefon gegangen.
Problem waren sehr schwerwiegend (Überstunden bei Kurzarbeit) und auch rechtswidrig von Seiten des AG.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, also eher schlechte Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Maklerbüro FVI-Service Inh. Jürgen Simon durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Maklerbüro FVI-Service Inh. Jürgen Simon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.