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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenInzwischen nichts mehr!
Trotziges kindisches Verhalten, wenn man den Arbeitgeber auf eigene Fehler hinweist.
Angestellte vernünftig beurteilen:
Man kann dem Mitarbeiter nicht durchgehend sagen, dass er gute Arbeit leistet und ihn loben, um im Anschluss beim Ansprechen des Mitarbeiters zu o. g. Problemen, mit der überaus schlechten Leistung kontern.
Mitarbeiter angemessen bezahlen:
Mindestlohn wird auf Dauer keinen qualifizierten Angestellten im Unternehmen halten.
Verhalten:
Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen möchte (zb aufgrund der Aussage, dass man mit der Arbeitsleistung des MA unzufrieden ist), versuchen den Angestellten zu bewegen, im Unternehmen zu bleiben und nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von Maklerbüro FVI-Service Inh. Jürgen Simon ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
bis auf oben genannte Außenseiter, stehten alle hinter der nun 28ig jährigen Firmenphilosophie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maklerbüro FVI-Service Inh. Jürgen Simon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die in der Stellenausschreibung/im Vorstellungsgespräch betonten „Weiterbildungen“ beziehen sich auf Angebote im Internet, die oft inhaltlich gar nicht zum Arbeitsbereich passen. Ich habe durch diese Weiterbildungen fast nichts dazu gelernt bzw. nichts, was ich im Unternehmen hätte einbringen können, da diese Leistungen nicht angeboten/verkauft werden.
Karrieremöglichkeiten gibt es keine, da es ein inhabergeführtes sehr kleines Unternehmen ist. Gehaltsanpassungen finden überhaupt nicht statt.
