Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Zukunft in Sicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lediglich die pünktliche Zahlung der Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Struktur, keine Organisation und kein klaren Richtlinien.
Verbesserungsvorschläge
Den Rat der Mitarbeiter annehmen. Bessere Tarife anbieten. Weiterbildungen anbieten und Mitarbeiter aktiv fördern. Personalzahl in kleinen Niederlassungen erhöhen. Stempelsystem einführen. Klare Strukturen erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und stressig.
Work-Life-Balance
Bluthochdruck vorprogrammiert. Kein Stempeln möglich, keine Gleitzeit und unbezahlte Überstunden. Schlechte Stimmung wird oft mit heim genommen.
Karriere/Weiterbildung
= 0 Sterne.
Weiterbildung wird nicht gefördert, gefühlt auch nicht gewünscht. Man könnte sich ja attraktiver machen auf dem Arbeitsmarkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt ist klar im Vorteil. Seit dem 01.01.19 nicht mehr Tarifgebunden bei Neuverträgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
= 0.
Viele Leerfahrten, keine Planung in der Logistik, Plastiktüten, keine
(gute) Mülltrennung, "Klimawandel? Betrifft uns nicht."
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute ist der Zusammenhalt der Arbeitskollegen. Allerdings auch nur gruppenweise. Leider sind zu viele falsche Personen angestellt, daher gilt es oftmals besser zu schweigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen oft schwere Sachen schleppen. Oft müssen Fahrer egal welchen Alters bis zu einer halben Tonne Sackware alleine aus dem Lieferfahrzeug laden, während die junge Malerkundschaft vergnügt zuschaut. Bitten älterer Kollegen hinsichtlich solcher Themen werden stumpf ignoriert vom Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur selten kommuniziert,
viele Fehlentscheidungen getroffen, gutes Personal vergrault, leere Versprechungen abgegeben und Arbeit ohne Ende abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Mehrstunden werden als Selbstverständlichkeit abgetan und weder bezahlt, noch vernünftig abgebaut. Pausenzeiten können in kleinen Niederlassungen oft nicht wahrgenommen werden während der Ferienzeiten UND DENNOCH wird einem die Pause angerechnet.
Kommunikation
.. gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Gibt es zwischen einzelner Niederlassungen nicht. Jeder Regionalleiter hat seine Leiblinge.
Image
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen