Malt

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I had been in a screening call with the recruiter for a position in Berlin. We agreed that he would come back to me within 1-2 days. He did not come back to me while I followed up with him via Email after a week or so but did not get any response. These days having fully digital application processes and HR solutions in place it is not too much to ask to send a brief feedback especially when the applicant has already invested time for interviews and preparation.

Verbesserungsvorschläge

Malt came recommended to me based on their management and organizational culture and my first, informal interactions with Malters whom I had reached out to were kind and positive. The first level interview with HR was, on the contrary, shocking. I came to the interview prepared based, incl. the points from the interview guide HR had shared with me via email beforehand. The interview was supposed to focus on introductions, fit for role and culture, Malt's value of community, and my questions. The interviewer didn't mention the community value once, she did not give me time to ask questions, and she generally did not seem to want to be there as she kept covering her face with her hands. It was unprofessional and awkward. Then she honed in on my salary expectations before I had even spoken to someone who could tell me more about the role technically, so I told her I wasn't in a position to prize myself at this stage, so she said just to tell her what the minimum amount is that I need to live. I obviously did not respond to this as this is not how you determine salaries in any market or profession. I haven't heard back from Malt since then (it has been weeks). My advice to the company:

Verbesserungsvorschläge

Den Job direkt in der Stellenausschreibung und im ersten Gespräch so darstellen, wie er wirklich ist und dementsprechend direkt sagen, dass er nur daraus besteht E-Mails zu schreiben. Und nicht versuchen das Ganze zu beschönigen indem man sagt, dass man dabei ja trotzdem extrem viel lernen würde. Da ist es dann tatsächlich ein bisschen frech für so eine Rolle noch einen Studienabschluss zu verlangen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Bewerber individueller behandeln, sich Zeit nehmen, Fragen annehmen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge!
Weiter so, der Fokus auf jeden einzelnen Mitarbeiter, Kultur und Unternehmenswerten macht das Große Ganze bei COMATCH so besonders. Mitarbeiter werden dazu motiviert gemeinsam zu wachen, sich weiterzubilden, neue Ziele anzustreben & auch gern eigene Projekte anzugehen- der Mitarbeiter steht hier im Vordergrund, denn hier hat man verstanden worum es geht & wie man Mitarbeiter langfristig binden kann ... jeder einzelne Mitarbeiter mit verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen machen COMATCH zu dem was es ist.

Ein extra THANK YOU an die liebe Recruiterin J.W.

Vielen Dank für den Einblick- ich wäre sehr gern ein Teil davon geworden.

Verbesserungsvorschläge

Dive deeper

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung kam monatelang(!) keine Rückmeldung. Auch nicht ob die Bewerbung überhaupt eingegangen ist. Bei telefonischer Nachfrage (mehrmals versucht), war die verantwortliche Mitarbeiterin nie erreichbar.

Später wurde ich doch zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, welches ich aus reiner Neugier auch bestätigte. Ein Gesprächstermin zu finden wie auch das Gespräch verliefen einwandfrei. Freundliche Mitarbeiter, angenehme Atmosphäre, typische Start-Up Philosophie halt.

Die Entscheidung würde angeblich in 4-5 Tage mir mitgeteilt werden. Nach ca. 10 Tagen, telefonische Nachfrage meinerseits, da keine Antwort kam. Am Telefon sagte man mir, dass ich sofort zurück gerufen werden würde, man müsse nur noch kurz was klären. Es kam nie zu einem Rückruf. Am nächsten Tag erhielt ich die Absage per Mail. In der Mail wurde ich mit einem völlig falschen Namen angesprochen. Trotz dem Verständnis bzgl. Copy & Paste, sollte es zumindest möglich sein, den Namen richtig zu adressieren! Zudem war die Begründung "einige Bewerber waren geeigneter als du". Auch wenn das stimmen mag, ist das kommunikativ gesehen ein absolutes No-Go und alles andere als Professionell!