Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Werkstudent:innen bei Malt haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten bewertet.
14 Werkstudent:innen empfehlen Malt als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Offene Kommunikation & Feedback, angenehmes Miteinander.
Sehr schönes Office und viel Gestaltungsspielraum der eigenen Arbeit (insbesondere zeitliche Flexibilität für Werkstudent*innen)
- tolles Kollegium
- flache Hierarchien
- tolle Office-Kultur mit spaßigen Team-Events und Parties
- besseres Gehalt für Werkstudierende
- bessere Feedback-Kultur (auch hier gibt es schon vielen Bestrebungen)
- bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Teams
Generell eher gute Stimmung im Büro mit freundlichen Kollegen und Kolleginnen, die gern mal die ein oder andere Party zusammen feiern oder auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringen mögen
Die meisten Mitarbeitenden reden gut über COMATCH und fühlen sich denke ich wohl. Es gibt aber schon viele Unterschiede zwischen Image und Realität, aber tendenziell bildet der Online Auftritt die Realität des Unternehmens ab
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Home-Office
Besonders für Werkstudierende kaum Chancen auf Weiterentwicklung oder Persönlichkeitsentwicklung
Relativ geringes Gehalt für Werkstudierende, dafür Möglichkeit auf FitX Mitgliedschaft oder andere Vergünstigungen
Es gibt eine Diversity-Taskforce, People & Culture Gruppe und eine Green-Initiative
Die Mitarbeitenden bei COMATCH sind meiner Meinung nach der größte Pluspunkt. Hier arbeiten tolle Menschen, die sich (weitestgehend) untereinander unterstützen und sich gut verstehen
Es gibt keine älteren Kollegen in dem Sinne
Meine (vielen) direkten Vorgesetzten haben mich immer respektvoll behandelt und versucht realistische Ziele zu setzen, ich hätte mir dennoch oft eine direktere Kommunikation gewünscht, oder mir gewünscht in gewissen Entscheidungsprozessen miteinbezogen zu werden.
Wunderschönes Büro, leider recht langsame und ältere Laptops für Werkstudierende
Es gibt monatliche Status-Updates, in denen alle Teams und das Management zusammenkommen um sich gegenseitig zu briefen. In der täglichen Kommunikation und besonders zwischen den unterschiedlichen Abteilungen muss noch viel passieren. Die einzelnen Teams arbeiten relativ abgesondert von einander und man bekommt das Gefühl, dass es keine "interdisziplinären" Prozesse gibt und alle ein bisschen ihr eigenes Süppchen kochen.
Diese Problematik wurde meiner Meinung nach erkannt und es wird versucht, das zu verbessern.
Relativ wenig Frauen in Führungspositionen und generell eine recht traditionelle Trennung von Männern im Sales und in der Führung und Frauen im CR, HR und Marketing.
Es gibt aber Bestrebungen dies zu ändern.
Einige (wenige) Kollegen haben sich teilweise nicht ganz so respektvoll grade gegenüber jungen Frauen im Unternehmen verhalten und es hat meiner Meinung nach zu Lange gedauert, bis dieses Verhalten angesprochen, angegangen und vor allem kritisiert wurde. Auch hier sehe ich aber eine Verbesserung und ein wachsendes Verständnis.
Als Werkstudent oder Werkstudentin hat man leider wenig interessante Aufgaben, die sich täglich wiederholen und kaum Spielraum für Entwicklung lassen. Das ist denke ich dem Produkt geschuldet und kann sich noch ändern. Mit Engagement und Eigeninitiative schafft man es aber auch etwas mehr Verantwortung übernehmen zu können, oder an Dingen zu arbeiten, die für einen spannend sind.
Gutes Arbeitsklima, keine Hierarchien, kompetente Vorgesetzte
Schlechter Stundenlohn für Werkstudenten
Den Werkstudenten mehr Geld bezahlen
Nebeneinander und miteinander arbeiten.
Mehr Möglichkeiten zu stehen. Andere Sitzgelegenheiten (Bälle o ä)
Ausgeprägte Lobkultur. Es gibt immer ein Danke für erledigte Aufgaben. Die Arbeit wird wertgeschätzt.
Jeder Kollege ist gerne dort.
Kernarbeitszeit ist angenehm, aber könnte früher anfangen. Ansonsten kann Arbeit sehr flexibel gestaltet werden, sprich mal länger mal kürzer, mal zuhause.
Nichts anderes festgestellt.
Ständige und direkte Kommunikation auch und vor allem auf privater Ebenen.
Noch ein junges Unternehmen und deswegen nicht zu beurteilen. Momentan eher niedriger Altersdurchschnitt.
Vorgesetzte werden Vorfällen auch als Kollegen empfunden. Vor jeder Entscheidung - ob klein ob groß - wird erst die persönliche Meinung des oder der Betroffenen Mitarbeiter eingeholt: „Was denkst du?“
Für die Anforderungen gut ausgestattet.
Regelmäßige Treffen in verschiedenen Abständen zu Informationen und Ideen der Abteilung und auch zu Kernmehrwerten der Gabzeb Firma.
Geld für Werkstudenten könnte Höhe sein, allerdings erlebt man viel Start Up.
Keine persönliche Erfahrung, allerdings ist ein hoher Anteil der Kollegen weiblich und es macht den Anschein, als sei es ein familienfreundliches Umfeld.
Es könnten noch mehr Möglichkeiten in gewisser Variation des Aufgabenspektrums bestehen, allerdings ist Eigeninitiative ein starker Faktor und immer gerne gesehen.
Demanding working student position, when you are demanding :)
Individual projects.
Atmospähere und Unternehmenskultur
Die Möglichkeit mit allen Teammitgliedern im engen Austausch zu stehen, die hohe Dynamik im Team & von Anfang an hohe Verantwortung zu haben.
Das Team ist schnell gewachsen, weshalb das Büro nicht mehr passt. Demnächst geht es aber in ein größeres Büro.
Einziger Kritikpunkt ist das mittlerweile zu eng gewordene Büro. Umzug in größeres Büro findet allerdings demnächst statt.
So verdient kununu Geld.