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Maltry 
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Rehabilitationstechnik 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maltry Fachbetrieb f. Rehabilitationstechnik Dipl. Ing.Ulrich Maltry die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maltry Fachbetrieb f. Rehabilitationstechnik Dipl. Ing.Ulrich Maltry
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Maltry Fachbetrieb f. Rehabilitationstechnik Dipl. Ing.Ulrich Maltry
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen und Kolleginnen sehr gut, mit der inkopetenten Führung sehr stressig bis unmöglich, Sturheit ohne Ende

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander gut, wir halten zusammen und lösen die Probleme die die Führungskader erst erzeugen, aber nicht verstehen wollen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es den nicht gäbe währe die Fa. schon Pleite. Die Leitungskoder sind derart abgehoben und Stur das es schon an bewuster Demotivierung und Verärgerung grenzt, so kann eine Abteilung bis zur Geschäftsführung nicht harmonisch zusammenarbeiten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, nur Arbeiten auf die Minute genau.!

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Uneinsichtigkeit in eigene Fehlentscheidungen, Inkompetenz ,Fehlentscheidungen werden anderen in die Schuhe geschoben

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die hat der Sonderbau und der Außendienst, ansonsten täglicher Trott.

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