Achtung: Verdacht auf Fake-Bewertungen seit Februar 2024!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund einer Welle an Entlassungen im Februar 2024 ist die Stimmung aktuell auf einem Tiefpunkt. Viele Mitarbeiter haben Angst um ihren Job und fühlen sich unsicher.
Eine ordentliche Rechtfertigung für die Entlassungen seitens der Geschäftsführung gibt es nicht, was bei vielen Hinterbliebenen Kollegen den Anschein weckt, dass sich lediglich von "unbequemen" Angestellten getrennt wurde.
Kommunikation
Aufgrund der überschaubaren Mitarbeiteranzahl sollte man meinen, dass die Kommunikation einigermaßen gut funktioniert. Trugschluss.
Kollegenzusammenhalt
Das wirklich einzig herausragend positive am Arbeitgeber. Das Problem ist nur, dass man sich aufgrund der extrem hohen Fluktuation nicht zu sehr an die Kolleginnen und Kollegen gewöhnen sollte...
Work-Life-Balance
Aufgrund von 100% Remote-Work ziemlich gut. Es wird meist Rücksicht auf wichtige Termine genommen, auch tagsüber . Definierte Kernarbeitszeiten per se gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wird von den beiden Gründern operativ und strategisch geleitet. Den Mitarbeitern, selbst den Führungskräften, wird im Alltag wenig Vertrauen zugesprochen. I'm Endeffekt wird konsequent die eigene Meinung durchgesetzt, auch wenn es hier und da ggf. an Fachwissen mangelt. Der Sinn und Zweck von Führungskräften, mithilfe von Fachexpertise innerhalb ihrer Teams beratend und operativ der Geschäftsführung zur Seite zu stehen, wird somit überflüssig.
Interessante Aufgaben
Kein außerordenrlicher Verantwortungsübertrag, aber hier und da mal minder interessante Projekte.
Arbeitsbedingungen
Durch Home Office generell flexibel. Allerdings ab und zu sehr sprunghaftes Verhalten der Gründer (ggf. durch Investorendruck), was das arbeiten mit OKRs bzw. mittelfristigen Zielen deutlich erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Smoke and Mirrors.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach schlecht.
Image
Die Mission des Unternehmens ist auf den ersten Blick natürlich nobel ("Für eine Tierwelt, die gesünder isst"), die Produktideen natürlich 1:1 von einschlägigen Marken aus Übersee abgekupfert. In den letzten Monaten drängten immer mehr Wettbewerber auf den Markt, die eine Regelrechte Goldgräberstimmung im Markt für Tiernahrungsergänzungsmittel mit sich brachten. Mammaly hat sich deshalb (vermutl. aus Mangel an gangbaren Alternativen) in einen harten Konkurrenzkampf mit zwielichtiger Werbung und fragwürdigen Botschaften eingelassen. Aus "mitfühlend" wurde somit in kürzester Zeit "Angst schürend".
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Zugang für Linkedin-Learning, konkrete Weiterbildungsbudgets o.ä. gibt es meines Wissens nach nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast. Bei mammaly nehmen wir Rückmeldungen unserer Mitarbeiter/innen sehr ernst, denn sie ermöglichen uns, tiefe Einblicke in unsere Unternehmenskultur zu gewinnen und uns kontinuierlich zu entwickeln. Wie du weißt, führen wir in regelmäßigen Abständen Umfragen durch, deren Ergebnisse direkt in die Anpassung unserer Strategien einfließen.
Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter/innen, dem Unternehmen und den Stakeholdern bewusst. Daher war unsere jüngste strategische Neuausrichtung eine Reaktion auf aktuelle Marktbedürfnisse, sowie den Bedürfnissen unserer Kund/innen welche leider auch Personalentscheidungen erforderlich machte. Diese Schritte wurden mit größter Sorgfalt umgesetzt und zusammen mit unserem Management Team ein detaillierter Offboarding-Plan entwickelt, der transparente Erklärungen der Gründer beinhaltete und in dem wir die Gründe für unsere Entscheidungen offenlegten.
Zudem stellten wir sicher, dass unterstützende Maßnahmen und arbeitnehmerfreundliche Angebote, einschließlich der Unterstützung durch externe Partner bei der Jobsuche, für alle ausscheidenden Teammitglieder zur Verfügung standen. Unser Ziel war und ist es, jeden Einzelnen mit Würde und Respekt zu behandeln und dadurch unsere gemeinsame Zeit positiv in Erinnerung zu behalten.
Dein positives Feedback zum Thema Remote-Work freut uns sehr. Es zeigt, dass unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Rücksichtnahme auf persönliche Termine geschätzt werden. Diese Arbeitsweise trägt dazu bei, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern und unser Team langfristig motiviert und produktiv zu halten.
Wir werden auf jeden Fall dein Feedback nutzen, um weiter zu evaluieren, an welchen Stellen wir uns noch entwickeln können. Deshalb danken wir dir für deinen Beitrag zu unserer kontinuierlichen Verbesserung.
Liebe Grüße,
mammaly people&culture Team