40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mammaly Bewertungen
Mammaly
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach außen Top, von innen Flop!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mammaly in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Narzisstischer Führungsstil, Nach außen hin wird viel vertuscht und nicht die Wahrheit erzählt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ggü. Mitarbeitern ausüben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super, da alles durch das gleiche Leid gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen - Danke euch für die schöne Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mammaly in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extrem familiär, selbst mit den Foundern.
Image
Als B-Corp hat das Unternehmen ein sehr gutes Image. Ich habe mich immer gern damit identifiziert!
Kommunikation
Respektvolle Kommunikation, auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier kann man etwas lernen und bewegen. Ich fühle mich wohl
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mammaly in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin dankbar, so eng mit den beiden Gründern zusammenarbeiten zu dürfen. Es ist inspirierend und beeindruckend, was hier mit Herzblut und Vision aufgebaut wurde.
Arbeitsbedingungen
Sehr flexibel
Interessante Aufgaben
Ja!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Achtung: Verdacht auf Fake-Bewertungen seit Februar 2024!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mammaly in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund einer Welle an Entlassungen im Februar 2024 ist die Stimmung aktuell auf einem Tiefpunkt. Viele Mitarbeiter haben Angst um ihren Job und fühlen sich unsicher.
Eine ordentliche Rechtfertigung für die Entlassungen seitens der Geschäftsführung gibt es nicht, was bei vielen Hinterbliebenen Kollegen den Anschein weckt, dass sich lediglich von "unbequemen" Angestellten getrennt wurde.
Image
Die Mission des Unternehmens ist auf den ersten Blick natürlich nobel ("Für eine Tierwelt, die gesünder isst"), die Produktideen natürlich 1:1 von einschlägigen Marken aus Übersee abgekupfert. In den letzten Monaten drängten immer mehr Wettbewerber auf den Markt, die eine Regelrechte Goldgräberstimmung im Markt für Tiernahrungsergänzungsmittel mit sich brachten. Mammaly hat sich deshalb (vermutl. aus Mangel an gangbaren Alternativen) in einen harten Konkurrenzkampf mit zwielichtiger Werbung und fragwürdigen Botschaften eingelassen. Aus "mitfühlend" wurde somit in kürzester Zeit "Angst schürend".
Work-Life-Balance
Aufgrund von 100% Remote-Work ziemlich gut. Es wird meist Rücksicht auf wichtige Termine genommen, auch tagsüber . Definierte Kernarbeitszeiten per se gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Smoke and Mirrors.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Zugang für Linkedin-Learning, konkrete Weiterbildungsbudgets o.ä. gibt es meines Wissens nach nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das wirklich einzig herausragend positive am Arbeitgeber. Das Problem ist nur, dass man sich aufgrund der extrem hohen Fluktuation nicht zu sehr an die Kolleginnen und Kollegen gewöhnen sollte...
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wird von den beiden Gründern operativ und strategisch geleitet. Den Mitarbeitern, selbst den Führungskräften, wird im Alltag wenig Vertrauen zugesprochen. I'm Endeffekt wird konsequent die eigene Meinung durchgesetzt, auch wenn es hier und da ggf. an Fachwissen mangelt. Der Sinn und Zweck von Führungskräften, mithilfe von Fachexpertise innerhalb ihrer Teams beratend und operativ der Geschäftsführung zur Seite zu stehen, wird somit überflüssig.
Arbeitsbedingungen
Durch Home Office generell flexibel. Allerdings ab und zu sehr sprunghaftes Verhalten der Gründer (ggf. durch Investorendruck), was das arbeiten mit OKRs bzw. mittelfristigen Zielen deutlich erschwert.
Kommunikation
Aufgrund der überschaubaren Mitarbeiteranzahl sollte man meinen, dass die Kommunikation einigermaßen gut funktioniert. Trugschluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach schlecht.
Interessante Aufgaben
Kein außerordenrlicher Verantwortungsübertrag, aber hier und da mal minder interessante Projekte.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamHR | People Team
Liebe/r kununu-Nutzer/in,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast. Bei mammaly nehmen wir Rückmeldungen unserer Mitarbeiter/innen sehr ernst, denn sie ermöglichen uns, tiefe Einblicke in unsere Unternehmenskultur zu gewinnen und uns kontinuierlich zu entwickeln. Wie du weißt, führen wir in regelmäßigen Abständen Umfragen durch, deren Ergebnisse direkt in die Anpassung unserer Strategien einfließen.
Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter/innen, dem Unternehmen und den Stakeholdern bewusst. Daher war unsere jüngste strategische Neuausrichtung eine Reaktion auf aktuelle Marktbedürfnisse, sowie den Bedürfnissen unserer Kund/innen welche leider auch Personalentscheidungen erforderlich machte. Diese Schritte wurden mit größter Sorgfalt umgesetzt und zusammen mit unserem Management Team ein detaillierter Offboarding-Plan entwickelt, der transparente Erklärungen der Gründer beinhaltete und in dem wir die Gründe für unsere Entscheidungen offenlegten.
Zudem stellten wir sicher, dass unterstützende Maßnahmen und arbeitnehmerfreundliche Angebote, einschließlich der Unterstützung durch externe Partner bei der Jobsuche, für alle ausscheidenden Teammitglieder zur Verfügung standen. Unser Ziel war und ist es, jeden Einzelnen mit Würde und Respekt zu behandeln und dadurch unsere gemeinsame Zeit positiv in Erinnerung zu behalten.
Dein positives Feedback zum Thema Remote-Work freut uns sehr. Es zeigt, dass unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Rücksichtnahme auf persönliche Termine geschätzt werden. Diese Arbeitsweise trägt dazu bei, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern und unser Team langfristig motiviert und produktiv zu halten.
Wir werden auf jeden Fall dein Feedback nutzen, um weiter zu evaluieren, an welchen Stellen wir uns noch entwickeln können. Deshalb danken wir dir für deinen Beitrag zu unserer kontinuierlichen Verbesserung.
Liebe Grüße,
mammaly people&culture Team
Leider nicht weiterzuempfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Mammaly in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Gründer hatten zwar eine gute Idee, haben aber leider keine Erfahrung und lassen sich nicht helfen. Unbequeme Mitarbeiter werden einfach entlassen. Delegieren Fehlanzeige, man bekommt suggeriert, das die Beiden am liebsten alles alleine machen würden.
Image
Mittlerweile schlecht.
Work-Life-Balance
Remote, auf Termine wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann selbstständig die Linkedin Learning Plattform nutzen, ansonsten gibt es keine Angebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ganz unten angesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Wird bei der hohen Fluktuation leider immer schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum noch einer da.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, es gibt ein Büro, aber da sollte man das Homeoffice vorziehen.
Kommunikation
Mitarbeiter werden informiert, aber das war‘s dann auch.
Gleichberechtigung
Mittlerweile nicht mehr wirklich.
Interessante Aufgaben
Zum Teil ja.
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Remote Arbeit ist hier nichts neues.Man kann gemütlich aus dem Office in Berlin (sehr zentral)arbeiten oder von Zuhause
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mammaly in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Praktikantin fühle ich mich wohl bei Sachen nachzufragen. Durch die sehr schnelle Kommunikation im Team werden fragen schnell aufgeklärt. Das Team ist sehr diverse, auch wenn die meisten von Zuhause arbeiten herrscht eine gute Team Atmosphäre und ein guter Austausch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamHR | People Team
Liebe/r kununu Nutzer/in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich als Praktikantin in unserem Team wohl fühlst und die schnelle Kommunikation sowie die gute Teamatmosphäre schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Teammitglieder, unabhängig von ihrem Standort, gut eingebunden und unterstützt fühlen.
Deine Erfahrungen zu teilen, hilft uns, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns auf deine weiteren Beiträge und darauf, gemeinsam zu wachsen.
Beste Grüße,
Dein People-Team
Die Kollegen sind echt fit und man schafft viel gemeinsam. Macht Spaß.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mammaly in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist optimistisch
Image
Firma ist recht jung, aber in der Branche kennt man mammaly glaube ich schon gut
Work-Life-Balance
Remote und totale Flexibilität. Ich arbeite gerne wann ich möchte und deswegen ist es klasse.
Vorgesetztenverhalten
gut - mein Manager supporten mich gut.
Arbeitsbedingungen
super und neues equipment. Mac oder Windows Ausstatung
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamHR | People Team
Liebe/r kununu Nutzer/in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir sind froh zu hören, dass du unsere flexible Arbeitsweise und die optimistische Atmosphäre schätzt. Deine Zufriedenheit mit der Unterstützung durch das Management und unseren modernen Arbeitsbedingungen motiviert uns sehr.
Liebe Grüße,
Dein People-Team
Grauenhaftes Praktikum ohne Lerneffekt. Unmögliche Aufgaben und unfaire Bezahlung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei mammaly in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nette Hundefotos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einseitige Produktlinien, unkreativ
- Es gab zu meiner Zeit kein Büro sondern ausschließlich Home-Office (Pflicht)
- Man hat ausschließlich online Kontakt zu seinen Kollegen.
- Nach mehr als 2-3 Stunden fangen die Augen an zu brennen wenn ich auf das Laptop schaue.
- Praktikanten werden unfair behandelt. Das Unternehmen probiert sich besser darzustellen als es tatsächlich ist.
- Mitarbeiter*innen mit Hunden werden bevorzugt behandelt.
- Die Kommunikation verläuft aneinander vorbei (schlechte interne Kommunikationstools).
- Firmenlaptop (schlechte Qualität).
Verbesserungsvorschläge
- Auf Pünktlichkeit achten egal welcher Hierarchieebene man angehört.
- Kommunikationsbarrieren abbauen
- Integer sein
- Teamevents nicht nur kommunizieren sondern auch tatsächlich umsetzen
- Die Bezahlung sollte fair sein und sich an den Branchenstandards und beruflichen Werdegängen der Mitarbeiter*innen orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob aber Druck.
Image
- Probieren sich durch süße Hundebilder positiv hervorzuheben. Das ähnelt eher Green Washing. Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life. Unfaire Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
- Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten die angesprochen oder empfohlen wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Warum geht man überhaupt noch arbeiten wenn es so ein Entgelt gibt? Ich empfehle dieses Unternehmen (Mammaly) nicht weiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungsebene hält gut zusammen. Praktikanten und Praktikantinnen werden unfair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
unterdurchschnittlich.
Arbeitsbedingungen
Ausschließlich remote. Es gab damals kein Büro oder eine Coworking space.
Interessante Aufgaben
Kaum anzufinden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamHR | People Team
Liebe(r) kununu-Nutzer(in),
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit bei uns unzufrieden bist. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten gerne auf deine Anliegen eingehen.
- Einseitige Produktlinien: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Produktpalette zu erweitern und zu diversifizieren, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Insgesamt sind wir sehr glücklich über die Vielfalt und Qualität unserer Produkte.
- Büro: Unser flexibles Co-Working-Space in Berlin ermöglicht effizientes Arbeiten und bietet die Möglichkeit, ein physisches Büro zu nutzen, wenn gewünscht. Trotz der räumlichen Flexibilität erleben unsere Mitarbeiter*innen eine starke Gemeinschaft und unterstützen sich gegenseitig.
- Online-Kontakt zu Kolleg*innen: Wir organisieren regelmäßig Veranstaltungen und Aktivitäten, um persönliche Interaktionen und Teamarbeit zu fördern. Unsere Mitarbeiter*innen schätzen die enge Bindung und den Zusammenhalt im Team, dass zeigen unsere regelmäßigen Umfragen zu Wellbeing und eNPS.
- Augenbelastung und Laptop-Qualität: Es tut uns leid, dass du eine Augenbelastung erlebst. Wir werden deine Anmerkungen bezüglich der Laptop-Qualität weitergeben. Uns ist es um wichtig, dass alle Mitarbeiter*innen komfortabel arbeiten können, deshalb ist kein Laptop älter als 2 Jahre. Bitte wende dich hier proaktiv an das People Team.
Wir möchten auch betonen, dass in unserem Unternehmen viele großartige Dinge passieren und unsere Mitarbeiter*innen eine starke, fürsorgliche Gemeinschaft bilden. Es ist schade, dass diese positiven Aspekte möglicherweise übersehen wurden.
In Bezug auf deine Verbesserungsvorschläge:
-Pünktlichkeit: Wir werden die Wichtigkeit von Pünktlichkeit in unserer Kommunikation hervorheben und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen diese Erwartung verstehen.
- Kommunikationsbarrieren abbauen: Die Verbesserung der Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, Barrieren abzubauen, um eine noch bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen. Hierüber haben wir letzte Woche im All-hands gesprochen.
- Integer sein: Integrität und Ehrlichkeit sind Grundpfeiler in unserem Unternehmen, und wir werden sicherstellen, dass diese Prinzipien in all unseren Aktivitäten verankert sind.
Wir bedanken uns für dein Feedback und stehen dir gerne für weitere Gespräche zur Verfügung.
Beste Grüße
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Fehlt nur noch der Obstkorb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mammaly in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt dank der hohen Fluktuationsrate der Mitarbeiter viele nette Menschen kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrere Massenentlassungen innerhalb der letzten zwei Jahre. Zuletzt im Februar 2024.
Kununu Bewertungen gibt es seitdem aber verhäuft positive. Das einer der Gründer die Stelle des Head of HR übernommenen hat und man den Investoren gegenüber rechtfertigen müsste warum die Mitarbeitenden so unzufrieden sind hat damit sicherlich nichts zutun. ;)
Verbesserungsvorschläge
Eine faire Bezahlung wäre doch ein guter Anfang. Zu Fehlern in der Vergangenheit stehen und nicht versuchen alles unter den Tisch zu kehren wäre such ganz gut.
Die Mitarbeiter reden miteinander, denkt bitte nicht die sind blöd und merken das nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist von einer misstrauischen und wenig geschätzten Atmosphäre geprägt. Das monatlich mehrere Kollegen kündigen, macht dieses Gefühl nicht besser.
Image
Bei Fans und Investoren hoch geschätzt und gelobt, intern sieht das leider ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Bei einem Remote Work Konzept könnte man davon ausgehen, dass man eine gute Work-Life-Balance ausleben kann. Da Projekte meist aber sehr kurzfristig sind und der Druck sehr hoch, entspricht das oft nicht der Realität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing. Für die dringend gewollte B-Corp Zertifizierung wurden intern verlangt bei der Mitarbeiterzufriedenheit mindestens eine 9 von 10 abzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Sich gegenseitig Memes darüber schicken wie schlecht und toxisch der Arbeitsplatz ist, ist denke ich eine Art vom Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kannst du technisch nicht mithalten, musst du gehen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden gern über den Kopf der untergebenen getroffen, Vorgesetzte werden gern auch ohne Vorwarnung einfach ausgetauscht oder zanken sich gegenseitig.
Kommunikation
Die sucht man hier seit Jahren, jedoch ohne Erfolg. Projekte werden zeitgleich von verschiedenen Departments gestartet ohne das sie voneinander wissen. Nicht selten erfährt man von wichtigen Änderungen im Daily Business erst sehr spät oder gar erst von Kunden. Meetings gibt es zwar einen ganzen Haufen, jedoch geht es dadurch nie richtig voran. Themen werden bis ins Kleinste geplant um sie am Ende über den Haufen zu werfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt finde ich nicht mal mehr nur unfair, sondern schon dreist.
Die Zusatzkankenversicherung (300€ im Jahr) und die 30€ Givve Card ganz nett.
Mit Warengutscheinen wird zwar in der Stellenbeschreibung geworben, dabei handelt es sich allerdings um die Rabattcodes des eigenen Unternehmens.
Die beworbenen kostenlosen Snacks sind (oft in einem desaströsen Zustand) offene Kundenretouren der Dosen.
Regelmäßige Events heißt übrigens höchstens zwei im Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
8Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Mission, sehr schlechtes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mammaly in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Remote Work
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gründer
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsführung: Wenn euch mammaly wirklich am Herzen liegt, macht bitte den Exit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist seit einiger Zeit extrem angespannt. Es ist spürbar, dass die meisten Mitarbeiter:innen mit der aktuellen Situation unzufrieden sind und sich nicht ernstgenommen fühlen. Dass regelmäßig extrem gute Personen freiwillig die Firma verlassen hilft dabei natürlich nicht. Außerdem gab es innerhalb eines Jahres zwei Entlassungswellen, zuletzt mussten im Februar 2024 8 Personen gehen. Auffällig war dabei, dass es alles Personen waren, die offen Kritik gegenüber der Geschäftsführung geäußert haben.
Image
Nach Außen hui, nach Innen extrem pfui. Die HR macht einen guten Job und gibt sich wirklich Mühe, aber es bringt alles nichts, wenn die Geschäftsführung das Feedback ihrer Mitarbeiter nicht ernst nimmt und sich weiter so aufführt, als wären sie die einzigen fähigen Personen im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Solange nicht extrem kurzfristige Projekte umgesetzt werden müssen oder Projekte mal wieder umgeworfen werden, ist die Work Life Balance gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider viel Green Washing. Um die B-Corp Zertifizierung zu erhalten, wurde intern darum gebeten, bei einer für die Zertifizierung benötigten Umfrage unter den Mitarbeitern mindestens mit einer 9 zu bewerten, wenn es darum geht, ob man gerne bei mammaly arbeitet. Ansonsten wird über Good Will nur gesprochen, wenn man sich damit brüsten kann.
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn Learning Abo auf Nachfrage; Gehaltserhöhung bei Positionswechsel nicht immer unbedingt vorgesehen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Durch die vielen Probleme ist der Zusammenhalt doppelt gut. Hier gibt es wahnsinnig viele herzliche Menschen, denen Hunde wirklich am Herz liegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten und die Eignung der Führungskräfte variiert stark zwischen den einzelnen Teams. Drei extrem starke Führungskräfte wurden kürzlich entlassen. Einige der verbliebenen sind sehr engagiert, unterstützen und wertschätzen ihre Teams, während andere von allen im Unternehmen als sehr problematisch empfunden werden. Mittlerweile übernimmt die Geschäftsführung wieder die Rollen einiger Heads und übernimmt auch sonst alle Entscheidungen lieber selbst, statt den Angestellten zu vertrauen. Wer übrigens glaubt, hier zwei Geschäftsführer vorzufinden, die Hunde mögen, wird enttäuscht werden. Die beiden haben weder Hunde, noch mögen sie sie.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit zur flexiblen Remote-Arbeit ist ein Pluspunkt. Wer in Berlin wohnt oder nach Berlin fahren möchte, kann auch regelmäßig ein spärlich eingerichtetes Office im 4. Stock ohne Fahrstuhl nutzen. Zu Beginn kann bei der Technik zwischen Mac und Windows gewählt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig, trotz Nutzung von Slack und Asana. Wichtige Informationen werden häufig nicht ausreichend weitergegeben, und es gibt Probleme mit der internen Abstimmung. Auch hier herrscht oft Verwirrung, da sich die Geschäftsführung überall einmischt und Entscheidungen öfter mal kurzfristig über den Haufen wirft. Generell ist die Kommunikation mit der Geschäftsführung selbst sehr schwierig. Sie sagen, dass sie für alle Themen offen sind, aber eine der beiden Personen hört augenscheinlich nie zu und die andere Person wird sofort aufbrausend, sobald er offen kritisiert wird (und regt sich auch häufig über (ehrliche) Kununu Bewertungen auf).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok wenn man am Anfang gut verhandelt, ansonsten eher kleine Schritte aufwärts (max. 5%). Gehaltsbänder vorhanden, werden aber nicht unbedingt offen kommuniziert. Kein Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte wurden intern nie kommuniziert (ab und zu kostenlose verbeulte Dosen für MA oder Test neuer Produkte). Monatlich 30€ Givve Guthaben und 300€ pro Jahr Zusatz KV.
Gleichberechtigung
Es gibt weibliche Führungskräfte, leider wird man bei wichtigen fachlichen Entscheidungen aber oft von der Geschäftsführung übergangen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Produkte gut und es gibt spannende Entwicklungen. Die Firma möchte selbst gern Apple sein, schränkt sich aber auch hier wieder durch die Geschäftsführung extrem stark ein, sodass sie eher einer billigen Apple Kopie gleichen. Grundsätzlich werden hier nur andere erfolgreiche Brands nachgeahmt, wodurch wiederum keine Zeit bleibt, wirklich neue Dinge anzugehen. Man sollte außerdem dazu bereit sein, häufig mit "Wo kein Kläger, da kein Richter" Situationen umgehen zu müssen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mammaly durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 66% der Bewertenden würden Mammaly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mammaly als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.