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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeit, Gehalt als Werkstudent, Mitarbeiterangebote
Sollten deren Wort halten wenn die selber etwas vorschlagen und zusagen.
Großraumbüros in denen es manchmal so laut ist, dass man sich auf die eigene arbeit nicht konzentrieren kann.
Finde es gut dass man direkt auf dem Werksgelände auch ein Fitnessstudio hat.
Ich hatte ein Angebot (welches von dem Vorgesetzen kam) meine Bachelorarbeit im Unternehmen zu schreiben und ich habe es natürlich sofort zugesagt, doch 2 Wochen danach kam eine Absage mit der Begründung das das Thema angeblich zu umfangreich wäre... Habe mitbekommen das es bei einigen anderen Studenten genau so lief...
Bieten es selber an, man sagt zu, dann sagen die einem ab.. Bei solch einem großen Unternehmen sollte man sich sowas nicht erlauben
Als Werkstudent ganz guter Gehalt, 12€/Std., Weihnachtsgeld
Sehr freundlich, persönliche Begrüßung des Teamleiters jeden morgen auch wenn man ''nur'' ein Werkstudent ist
Zu der gegebenen Aufgabe hat man keinen Ansprechpartner den man um Hilfe bitten könnte, weil von einem viel mehr erwartet wird als das was die selbst können. Und wenn man Hilfe bekommt muss man unendlich dankbar sein und immer wieder sagen dass man es ohne nicht geschafft hätte damit der Hilfegeber gut fühlt...
Könnte besser sein. Als Werkstudent bist du wortwörtlich auf dich selbst gestellt.
Weltweit vertreten
Kinderbetreuung in der Firma
Das Sozialbewusstsein auch in schlechten Zeiten.
Mitarbeiter sind nur noch Personalnummern.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Probleme lösen, statt umstrukturieren.
Das Upper Management hat den gesamten Servicebereich im Zuge der Umstrukturierung komplett demotiviert.
Zitat: Führungskräfte können nicht überlastet werden????
Komplette Ignoranz der Work-Life-Balance
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig.
Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Das Sozialbewusstsein ist mit dem Service-Management nicht mehr vorhanden.
Das einzige, das die Basis noch hat.
Man versucht sie in die Altersteilzeit abzuschieben.
Upper Management ist mittlerweile von der Basis entkoppelt.
Alte Grossraumbüros. Viel zu laut.
Absolut mangelhaft.
Keine klaren Abläufe mehr.
Guter Kollegenzusammenhalt, Gleitzeitregelung, attraktive Vergütung
Stärken von Mitarbeitern sollten erkannt und gefördert werden. Prozessoptimierungsvorwchläge werden auf mehreren Hierarchieebenen präsentiert und kommuniziert, verlaufen aber dann oftmals im Sand.
Innovationen müssen gefördert, Mitarbeiterstärken erkannt und eingeschweißte Prozesse verändert werden
Sehr gute Verkehrslage, sehr gute Arbeitszeiten, sehr gute Soziale Möglichkeiten
Weiterbildung Möglichkeiten
Mehr selbstständige Entscheidung Freiraum anstatt immer Vorgesetzter.
Die Möglichkeiten der internen Weiterbildung und der Förderung durch die Firma ist gut. Trotz der schwierigen Lage der Firma wird versucht, das Klima nicht ins negative umschlagen zu lassen. Maßnahmen werden ausreichend erläutert. Im Großen und Ganzen ist die Führungskultur gut und die meisten Führungskräfte sind gut. Sie hören sich in der Regel die Ansichten der Mitarbeiter an und entscheiden nicht "Kraft eigener Wilkühr".
In den letzten 3 Jahren sind einige Mitarbeiter in Führungsaufgaben gekommen, die nicht das Format dazu hatten. Dadurch ist zu viel Unruhe in die Firma gekommen. Das ist in einigen Abteilungen leider auch nicht besser geworden.
Das nette Kollegenverhältnis
Entwicklungsmöglichkeiten, Change Management
keinerlei Wertschätzung, on-top Aufgaben, schlechte Kommunikation, zu viele Hierarchien
MA werden in Entscheidungen nicht einbezogen, Entscheidungskompetenz wird stark eingeschränkt
Informationen die den eigenen Arbeitsalltag betroffen werden nur sehr verzögert weitergegeben
Das gegebene Vertrauen in die Praktikanten und die Aufgaben für diese und Absolventen sind praxis pur. Danke für die gewonnene Erfahrungen!
Ein regelmäßiges (verpflichtendes) Praktikantentreffen wäre super, vor allem für die Praktikanten, die von weiter weg kommen.
weil ich dort fast 47 Jahre von der Ausbildung an arbeite in verschiedenen Abteilungen und eigener Weiterbildung in Abendform
Gute Mitarbeiter mit enormen Know how gehen zu lassen
Mehr auf die Kunden zu gehen - schneller reagieren und umreagieren bei Kundenwunsch!
Jaa
So verdient kununu Geld.