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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenFlexible Arbeitszeit, Gehalt als Werkstudent, Mitarbeiterangebote
Das Sozialbewusstsein auch in schlechten Zeiten.
Weltweit vertreten
Die Möglichkeiten der internen Weiterbildung und der Förderung durch die Firma ist gut. Trotz der schwierigen Lage der Firma wird versucht, das Klima nicht ins negative umschlagen zu lassen. Maßnahmen werden ausreichend erläutert. Im Großen und Ganzen ist die Führungskultur gut und die meisten Führungskräfte sind gut. Sie hören sich in der Regel die Ansichten der Mitarbeiter an und entscheiden nicht "Kraft eigener Wilkühr".
Das gegebene Vertrauen in die Praktikanten und die Aufgaben für diese und Absolventen sind praxis pur. Danke für die gewonnene Erfahrungen!
Mitarbeiter sind nur noch Personalnummern.
In den letzten 3 Jahren sind einige Mitarbeiter in Führungsaufgaben gekommen, die nicht das Format dazu hatten. Dadurch ist zu viel Unruhe in die Firma gekommen. Das ist in einigen Abteilungen leider auch nicht besser geworden.
Stärken von Mitarbeitern sollten erkannt und gefördert werden. Prozessoptimierungsvorwchläge werden auf mehreren Hierarchieebenen präsentiert und kommuniziert, verlaufen aber dann oftmals im Sand.
Gute Mitarbeiter mit enormen Know how gehen zu lassen
Entwicklungsmöglichkeiten, Change Management
Sollten deren Wort halten wenn die selber etwas vorschlagen und zusagen.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Probleme lösen, statt umstrukturieren.
Kinderbetreuung in der Firma
Ein regelmäßiges (verpflichtendes) Praktikantentreffen wäre super, vor allem für die Praktikanten, die von weiter weg kommen.
Innovationen müssen gefördert, Mitarbeiterstärken erkannt und eingeschweißte Prozesse verändert werden
Der am besten bewertete Faktor von MAN Diesel & Turbo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Umgang wird jeder gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Diesel & Turbo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich hatte ein Angebot (welches von dem Vorgesetzen kam) meine Bachelorarbeit im Unternehmen zu schreiben und ich habe es natürlich sofort zugesagt, doch 2 Wochen danach kam eine Absage mit der Begründung das das Thema angeblich zu umfangreich wäre... Habe mitbekommen das es bei einigen anderen Studenten genau so lief...
Bieten es selber an, man sagt zu, dann sagen die einem ab.. Bei solch einem großen Unternehmen sollte man sich sowas nicht erlauben
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig.
Sehr langwierige Prozesse, die für Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten notwendig sind
Man muss schwer für zusätzliche Verantwortung und Arbeit kämpfen, geschätzt wird es in den wenigsten Fällen. Wirklich Karriere kann man nur mit einem entsprechenden Förderer machen, einen Karriereplan gibt es nicht wirklich.
Die Fortbildungen sind aber vielseitig und werden meistens auch ohne Probleme genehmigt.
