Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachhaltig, Zukuftsorientiert, kümmert sich um seine Belegschaft, Vertrauen, ...
Entscheidungen dauern zu lange
Interne Prozesse verbessern
Schneller in Entscheidungen
Sehr gute internationale Zusammenarbeit
In ihrer Sparte sehr gut
Für jeden Lebensabschnitt gibt es Angebote
Alles ist möglich
Ein tratitionelles Maschinenbauunternehmen
Wird sehr hoch geschrieben
Wir sind MAN Diesel & Turbo
Die Erfahrung wird sehr wertgeschätzt
Sehr gut!!!
Alles vorhanden! Es kann alles besorgt werden
Offen und ehrlich
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten
Jeden Tag neue Herausforderungen
Bezahlung und Sonderzahlungen
Homeoffice wird nur manchen genehmigt, Gründe nicht vorhanden. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
Weiterbildungen (IHK) unterstützen, Vorgesetztenprüfungen konsequent durchführenin allen leitenden Positionen
Aufgabenvielfalt.
Führungskräfte >90%
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Gleiches stellt gleiches ein.
Berecht aus diesem Teufelskreis aus und stellt Leute ein, die unternehmerisch denken können.
Belohnt endlich Leistung die die Firma weiter bringt.
Licht und Schatten wie in jeder Firma
Der Kampf gegen die Windmühlen...
Keine fairen Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Karriere macht der, der gerade entbehrlich ist.
Das Einstiegsgehalt bleibt sehr sehr lange gleich in der Regel.
Innerhalb von Teams gut, wenn es passt.
Bis auf wenige Ausnahmen sind keine Führungskräfte vorhanden die das Unternehmen weiter bringen wollen.
In erster Linie steht sich hier jede Führungskraft selbst am nächsten und hätte gerne das die schlechten Nachrichten bloß nicht von ihm kommen.
Jeder Bereich hat zudem seine eigenen Zielvorgaben die nicht zueinander passen.
Ausbaden dürfen es die Angestellten.
Entwicklung des Nachwuchses geht hier keinen was an.
Es werden Leute von extern eingestellt.
Zur Zeit am liebsten aus dem MAN Nutzfahrzeuge Bereich.
Wenig Unterstützung und klare Richtungen erzeugen viel unnötige Arbeit.
Sehr viel Flurfunk und private Kontakte sind für wichtige Informationen unablässig.
Führungskräfte kommunizieren in erster Linie Dinge die für ihre persönlichen Zielvorgaben wichtig sind.
Arbeit ist für jeden genug da.
Interessante und herausfordernde Arbeit auch. Unterstützung hierbei muss man sich allerdings lange bei Führungskräften erkämpfen.
Falls man nicht der Liebling einer Führungskraft ist.
Dass Werkstudenten keinerlei Einschränkungen haben (bzgl. Arbeitsplatz, Telefon, Zugänge, Berechtigungen,...) und von allen ernst genommen werden.
Dass Werkstudenten kaum gefördert werden und es keine Einstiegschancen gibt!
Wer Geld verdienen will ist hier richtig, wer Chancen für die Karriere sucht, eher weniger.
Förderprogramme für Werkstudenten/Praktikanten/Thesisverfasser.
In der Abteilung sehr gut, im gesamten Unternehmen eher mittelmäßig
Intern ist das Image ganz anders als extern!
keinerlei Einstiegschancen nach einer Werkstudententätigkeit
Werkstudenten werden nach Tarif bezahlt und erhalten Urlaubsgeld.
tolles Team!
Kein Damen-WC für die Abteilung
Viel Arbeit und Verwantwortung, allerdings nicht passend zum Studienfach
Für Studenten sind nur verschiedene, fixe Arbeitszeitmodelle wählbar. Dies ist im Vergleich zu anderen unternehmen sehr sehr unflexibel. Man kann nur an den gewählten Tagen arbeiten und kann, falls Termine (persönlich oder universitär) dazwischen kommen, nur per Antrag einen Arbeitstag umlegen. Gerade als Student ist dies eher unpraktisch.
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeit, nette Kollegen
Kommunikationswege sehr lang, Innovationen werden nicht umgesetzt, langwierige Entscheidungen
Bessere Zusammenarbeit und mehr Kommunikation über die Abteilungen hinweg
Einarbeitung
Angestellter wird ausgenutzt und weg geräumt, wenn er nicht mitmacht. Zahlen werden schön gemacht, damit boni-Zahlungen des Top-Managers höher werden.
Managent austauschen. Verschlankung der Hierarchie. Controlling der Zahlen ( Verfälschungen)
Ausnutzen der Angestellten vor allem Zeitarbeitangestellten
Das Image, das globale Geschäft, das Produkt, die neue Strategie
Prozesse zu langsam, der Laden könnte dynamischer sein
mehr Einbindung der Mitarbeiter
Das Image der Firma in der Öffentlichkeit ist sehr gut
Möglichekit von regelmäßigem Home Office
Gleitzeit, Technik, Image, Produkt
Personalarbeit wie im 18. Jahrhundert, Zusagen werden nicht eingehalten, Entgeltgruppen werden nicht eingehalten, fehlende Stellenbeschreibungen, Stellenabbau und Überstundendruck, Präsentationshyterie, ständig zunehmende Bürokratie, karriereorientiertes und nicht sachorientiertes Management, Führungskräft ohne Führungsqualitäten und ohne Firmeninteresse.
Bessere Auswahl von Führungskräften, moderne Personalarbeit, Abbau von Bürokratie, Managment mit Firmeninteresse
35h Woche, Kantine
Aufstiegschancen, Gehaltsgefüge, Wertschätzung
Mehr Verantwortung = höhere ERA-Stufe!
Gleiche Arbeit = gleiche ERA-Stufe egal ob Studium oder nicht
Zusagen nicht eingehalten. Vorgesetze nur auf eigenen Vorteil bedacht
So verdient kununu Geld.