Hire und Fire neu interpretiert: Abfindungen und Neueinstellungen gleichzeitig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Technik und viel Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hierarchisch und autoritär. Kommunikation findet immer entlang der Hierarchie statt. Fachlich und in den Projekten haben viele Mitarbeiter eine hohe Verantwortung, aber z.B. das Verlassen des Werksgeländes in der Pause muss man sich genehmigen lassen. Viele Maßnahmen aus denen man im Intranet o.ä. erfährt werden auf der unteren Ebene in das Gegenteil verkehrt (z.B. wird bei der Mitarbeiterbefragung großer Druck aufgebaut "an den richtigen Stellen das Kreuz zu machen")
Verbesserungsvorschläge
Ohne betriebsbedingte Kündigungen oder großzügige Abfindungen hat das Management auf die Demotivation der Belegschaft gesetzt, um den Personalabbau zu realisieren. Ein sehr effektives Mittel - die Planzahlen wurden in kurzer Zeit übererfüllt! Nach dem massiven Verlust von Personal und Know-How muss man sich auf existenzielle Projekte beschränken und soll nicht versuchen alles weiter laufen zu lassen. Abbau von Führungspositionen und bei der aufgeblähten Logistik und Verwaltung ist nötig.
Arbeitsatmosphäre
Totengräberstimmung ..
Kommunikation
Kultur ist autoritär und hierarchisch
Work-Life-Balance
Stress ist schon hoch aber Überstunden werden ausgezahlt oder können abgefeiert werden
Interessante Aufgaben
Man hat viel Verantwortung und spannende Technik
Arbeitsbedingungen
Allgemein sollen die Mitarbeiter klein gehalten werden und bloss keine Ansprüche entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird Tarif gezahlt. Eine Arbeitsplatzbeschreibung findet im Normalfall nicht statt.
Image
Eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden nicht ausgeschrieben. Weiterbildung gibt es aber nur sehr selektiv.