Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesundheitsmanagement
Führungsschwäche
Unternehmenskultur ändern, Angestellte wertschätzen
Abwechslung, Tätigkeit, Sozialleistungen, Vergütung
Management, Abhängigkeit von VW, Sparen auf Kosten der MA und aufgeblästes mittleres Management, unproduktiver und teurer Wasserkopf
Besseres Wir-Gefühl, Mitarbeiterinformation über Strategie, Ausrichtung und Managemententscheidungen
Spannende Technik und viel Verantwortung
Sehr hierarchisch und autoritär. Kommunikation findet immer entlang der Hierarchie statt. Fachlich und in den Projekten haben viele Mitarbeiter eine hohe Verantwortung, aber z.B. das Verlassen des Werksgeländes in der Pause muss man sich genehmigen lassen. Viele Maßnahmen aus denen man im Intranet o.ä. erfährt werden auf der unteren Ebene in das Gegenteil verkehrt (z.B. wird bei der Mitarbeiterbefragung großer Druck aufgebaut "an den richtigen Stellen das Kreuz zu machen")
Ohne betriebsbedingte Kündigungen oder großzügige Abfindungen hat das Management auf die Demotivation der Belegschaft gesetzt, um den Personalabbau zu realisieren. Ein sehr effektives Mittel - die Planzahlen wurden in kurzer Zeit übererfüllt! Nach dem massiven Verlust von Personal und Know-How muss man sich auf existenzielle Projekte beschränken und soll nicht versuchen alles weiter laufen zu lassen. Abbau von Führungspositionen und bei der aufgeblähten Logistik und Verwaltung ist nötig.
Totengräberstimmung ..
Eher unbekannt
Stress ist schon hoch aber Überstunden werden ausgezahlt oder können abgefeiert werden
Führungspositionen werden nicht ausgeschrieben. Weiterbildung gibt es aber nur sehr selektiv.
Es wird Tarif gezahlt. Eine Arbeitsplatzbeschreibung findet im Normalfall nicht statt.
Allgemein sollen die Mitarbeiter klein gehalten werden und bloss keine Ansprüche entwickeln.
Kultur ist autoritär und hierarchisch
Man hat viel Verantwortung und spannende Technik
interessante Aufgaben.
Handlungsweisen des Vorstandes sind niveaulos.
Der Zusammenhalt und das Produkt!
Der Vorstand und das mittlere Management agieren planlos (rein subjektiv). Alles in allem hat der Standort keine Zukunft.
Prozesse abbauen, nicht die Belegschaft!
Gute Bezahlung und gutes Arbeitsklima. Hohe Kollegialität
Probleme des Marktes werden durchgereicht. Daher aktuell Personalabbau
MAN greift auf unwahrscheinlich viel Erfahrung zurück und hat viele Möglichkeiten mit tollen Arbeitsbereichen
Immer ist der Werkstatt Mitarbeiter schuld, dabei werden die Fehler in den Führungsebenen angefangen
Einige Führungskräfte austauschen, schließlich wird auch jeder Mitarbeiter der Werkstatt gekündigt wenn er sich keine Mühe gibt, das sollte auch für Führungskräfte gelten.
Arbeit beschaffen die nicht aus unserer Kernkompetenzen bestehen, wir haben alle Möglichkeiten und Fachpersonal das mehr kann
Persönliche Einsatzbereitschaft wird nicht anerkannt
Vorgesetzte werden bevorzugt behandelt, Mitarbeiter dürfen Interesse bekunden, was aber dann nicht beachtet wird
Die Kollegen kennen sich seit Jahrzehnten und können sich auf einander verlassen
In vielen Bereichen überwiegt fehlende Inkompetenz. Fehler werden auf Mitarbeiter geschoben.
Ich wurde in den ersten Tagen sofort integriert und herzlich aufgenommen. Es werden auch keine Unterschiede zwischen Leiharbeitern und Stammpersonal gemacht, hier entscheidet die Einsatzbereichtschaft und der Wille. MAN kann eigene Ideen einbringen und wenn sie anklang finden auch umsetzen.
Die Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen könnte MAN verbessern, sowie einige Prozessabläufe.
Den kollegialen und offenen Umgang miteinander
Den relativ geringen kreativen Freiraum
Die Lernzeit vielleicht auf einen anderen Tag verlegen...
Ich persönlich hätte ja gerne Gleitzeit
Top Verhütung!!!
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