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Managementgesellschaft Gesundheitszentrum des Landkreises Görlitz mbH Bewertungen
Managementgesellschaft
Gesundheitszentrum
des
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Zittau
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angestellter mit Studium im technischen Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann sich seine Arbeit selber einteilen, gute Arbeitszeiten, keine ständige Kontrolle von oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wünsche der Mitarbeiter interessieren kaum, Gehaltsniveau auch für die Region viel zu niedrig, man hat nicht das Gefühl das man wichtig für das Unternehmen ist und es wird alles als selbstverständlich angesehen - die Motivation für die Arbeit geht total verloren und das Arbeiten macht keine Freude mehr (wird eben auch nicht finanziel ausgeglichen)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, bessere Personalentwicklung und -Politik und bessere interne Kommunikation, Gehälter auf ein angemessenes Niveau ohne Knebelverträge (befristet, Traineeausbeutung, 2 Jahre land kein volles Geld), keine Gehaltsanpassung zu der Dauer der Beschäftigung - man bleibt bis ans Ende auf dem selben Niveau
Arbeitsatmosphäre
- von den Kollegen her super
- von dem Unternehmen her werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter gekonnt "übersehen"
- nach der Zufriedenheit des Mitarbeiters wird nicht gefragt
- Mitarbeitergespräche finden wenig, meist überhaupt nicht statt
- Personalentwicklung stagniert
Image
- innerhalb des Unternehmens murrt es aus vielen Bereichen
Work-Life-Balance
- Gleitzeit möglich, Urlaub im Rahmen jederzeit konsumierbar
Gehalt/Sozialleistungen
- ums Gehalt wird nicht verhandelt
- man muss sich zufrieden geben mit dem relativ zur Unternehmensgröße niedrigen Gehalt oder man geht woanders hin
- Gehaltssteigerungen unmöglich selbst nach vieljährigem Arbeitsverhältnis und guter Leistung
- Knebelmaßnahmen (mehrfach befristete Verträge, Traineeausbeutung, volles Gehalt gibt es erst nach 2 Jahren trotz voller Arbeitsleistung und -zeit) sind normal
- es wird eher noch geguckt wo noch gekürzt werden kann
Vorgesetztenverhalten
- selbständiges Arbeiten ohne Druck
- Informationspolitik lässt sehr zu wünschen übrig
Arbeitsbedingungen
- Kantinenessen war nicht schmackhaft
- gesunde oder frische Alternativen gab es nur wenig und waren ebenfalls nicht schmackhaft
- nach den Soßen (geschmacklich aus der Tüte?) war der direkte Weg auf die Toilette notwendig
- es schmeckte entsprechend dem geringen Budget
Kommunikation
- man erfährt nur gerade soviel wie man unbedingt für seine Arbeit wissen muss und dann noch weniger
- Hau-Ruck Aktionen von heut auf morgen ohne vorherige oder viel zu knappe Abstimmung sind gängig
Gleichberechtigung
- keine Geschlechtsungleichheit aber
- Ungleichgewicht der Gehälter und Urlaub unter Personen mit gleicher Ausbildung innerhalb des Gesellschaftbundes
Interessante Aufgaben
-
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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