Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei managerberater die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
HR ist unsere Leidenschaft! Mit unserem Beratungsansatz schlagen wir eine Brücke zwischen „harten“ betriebswirtschaftlichen Fakten und der psychologisch orientierten Betrachtung. Weil wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen, vertrauen uns unsere Kunden ihre Mitarbeitenden gern an. Dabei bringen ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch war sehr einfach und schnell, man hatte immer alle Informationen und konnte seine Arbeit machen. Nur ein wöchentlicher Austausch, zwischen allen Mitarbeitenden, könnte die Kommunikation noch weiter verbessern.
Der Umgang miteinander ist ehrlich und professionell. Das Team ist gut ausbalanciert und es macht Spaß bei managerberater zu arbeiten. Besonders wertvoll war für mich die direkte Kommunikation, nur so hatte ich die Möglichkeit schnell Erfahrungen zu sammeln und mich zu entwickeln.
Ich habe die Beobachtung gemacht, dass Rücksicht auf die Mitarbeitenden genommen wird und der Mensch im Mittelpunkt steht. Auch wenn ich nur 20h die Woche gearbeitet habe, würde ich deshalb die Work-Life-Balance als sehr gut beurteilen.
Meine Führungskräfte haben mich bei Entscheidungen steht’s einbezogen und mir das Gefühl gegeben, ein wertvoller Teil des Teams zu sein. Ich habe die Freiheit bekommen Fehler zu machen und konnte so sehr viel lernen. Besonders meine direkte Vorgesetzte hat durch ihre Führungsqualitäten überzeugt und hatte einen großen Einfluss auf mich.
Durch das kleine Team und gleichzeitig internationale Kunden, hatte ich die Möglichkeit in viele Bereiche einzutauchen. Ich hatte steht diverse und interessante Aufgaben und hatte die Chance durch Eigeninitiative mehr spannende Aufträge zu erhalten.
Meine Führungskräfte haben mir jederzeit die Freiheit gelassen zu wachsen und haben mich dabei unterstützt meine Entwicklungsfelder zu bestimmen. Ich habe das Betriebsklima sehr genossen, welches stets von Vertrauen und Fairness bestimmt war.