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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei Mandarin Oriental Munich eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Mandarin Oriental Munich als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- ich habe Spaß bei der Arbeit!
- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Betriebsausflüge (z.B.: Wander, Ski fahren, Team Outings)
- Crosstrainings innerhalb der Selektion und der Kette
- Azubiwettbewerb der Selektion Deutscher Luxushotels
- Feedback Gespräche bei Abteilungswechsel
- Karrieregespräche & Hilfe bei weiterem Werdegang
- von älteren Azubis habe ich gesehen, dass diese in sehr guten Stellen im Haus übernommen wurden
- ich sehe auch die unglaublichen Personalrabatte in den Hotels der Selektion Deutscher Luxushotels und in der Kette Mandarin Oriental als Karrierechance -> das Erlebnis Luxushotellerie von der Gastseite erleben zu einem absolut erschwinglichem Preis
Überstunden sind in einem Hotel denke ich normal. Ich schätze es aber sehr wert, dass jede einzelne Minute anerkannt wird und dass versucht wird bei Abteilungswechsel die Überstunden abzubauen.
- pünktliche Bezahlung
- ab dem 2. Ausbildungsjahr Weihnachtsgeld
- haben jederzeit ein offenes Ohr für mögliche Probleme, wofür dann auch sofort eine Lösung gefunden wird
- Wünsche werden berücksichtigt, wie z.B.: Wunschabteilungen
- es werden Trainings angeboten, allerdings würde ich mir mehr fachbezogene Trainings wünschen, wie z.B.: Weine , klassische Cocktails, Fleischteile, etc. Dinge die man eigentlich in der Berufsschule lernen sollte aber oftmals zu kurz kommen.
- Betriebsausflüge (z.B.: Wander, Ski fahren, Team Outings)
- Azubis Zusammenhalt wird gefördert durch unterstützte Unternehmungen
- Mich freut es sehr, dass den Azubis auch mehr Verantwortung zugetraut wird als man es aus anderen Hotels mitbekommt.
- In den meisten Abteilung eine gute Einarbeitung
- es wird sehr großen Wert darauf gelegt, dass jeder Azubi alle Abteilungen durchläuft
- Führungsriege kennt alle Mitarbeiter mit Namen
- stets freundlicher Umgangston unter den Kollegen
Viele Mitarbeiter-Benefits in Deutschland und weltweit/ Interne App welche ermöglicht mit allen Kollegen von Mandarin Oriental weltweit verbunden zu sein und über Neuigkeiten informiert zu werden/ während der Lockdowns und weiterhin tolle Mitarbeiterschulungen online/ Transfer in andere Mandarins weltweit möglich
Gesünderes Essen in der Kantine/ Gute Mitarbeiter versuchen zu halten
Alle geben sich viel Mühe die Arbeitsmoral hoch zu halten trotz Covid
Wenn man sich anstrengt sicher gut
Hotellerie halt
Nach Tarif
Die ich bis jetzt hatte waren toll
Der Spaß entstand durch die Teams die wiederum das tolle Arbeitsklima schafften/ Durch die aktuelle Situation leider etwas verändert
Wenn man will kann man sehr viel lernen und mitnehmen
Asian Heritage
Ich lerne viel und bekomme viele Einblicke in alle Bereiche des Hotels
Mitarbeiterpartys, Azubifahrt, Übernahme nach der Ausbildung
Wenn ein Azubi heraus sticht bekommt der jenige Anspruchsvolle Aufgaben, einige Trainingsangebote
Uniformen sind alt und unzureichend (Kleider sind zu kurz) - es wird ständig Besserung versprochen, besonders für junge Menschen sind die Überstunden zu viel (unter 18 gibt es 0 Stunden, dannach kein Limit), wer eingestellt werden möchte sollte am besten schlank und gutaussehend sein, dicke Haut ist vorausgestetzt, da Zimmer teilweise menschenunwürdig verunreinigt sind
Neue Uniformen, Abeilungsleiter sollten teilweise mehr Einfühlungsvermögen bei Azubis zeigen - schliesslich handelt es sich um deutlich jüngere Menschen, Auszubildende können nicht zur vollen Verantwortung gezogen werden, wenn Fehler passieren - Azubis sind zum lernen da und keine vollen Mitarbeiter.
Nehme Sie Auszubildenden während der Ausbildungszeit nicht die Freude am Beruf, dies war bei vielen der Fall.
Unter Kollegen meistens gut. Manager bleiben meist unter sich.
Wer übernommen werden möchte, bekommt auch meistens die Chance dazu.
Gastronomisch hoch! Teilweise fragen Gäste öfter mal "Oh, sind sie immer noch hier" und man Antwortet peinlich berührt "nein schon wieder"
Tariflich und daher sehr schlecht. Zu Viele unbezahlte Überstunden und oft verschwinden Stunden, keiner weiß wohin und meistens ist das System Schuld.
Viele Ausbilder habe zu wenig Geduld und bemühen sich nicht um die Azubis im Hotel. Die Erwartungen an einen Azubi sind fast gleich gestellt, wie in einen Festangestellten. Die Anerkennung ist leider nicht gleich gestellt.
Auzubildende unter einander haben Spaß und versuchen sich den Alltag angenehmer zu gestalten. Leider weiß man bei dem ständig wechselnden Personal nicht immer wer dazu gehört. (übermäßig viele Praktikanten)
Meistens wird jeder Azubi in fast jeder Abteilung ins kalte Wasser geschmissen. Jeder bekommt ein Hand out und muss das in kürze Auswendig können, dann wird ausgefragt und gestartet. Wenn sich einer blöd anstellt macht er die ganze Zeit über die gleiche Aufgabe und wird nicht mehr gefördert. Falls jemand heraus sticht darf er in kurzer Zeit eine Schicht führen (Roomservice, Bar, Bankett, Housekeeping etc..) und wird dabei auch für alle Fehler verantwortlich gemacht.
Es gibt einen schlecht geführten Ausbildungsversetzungsplan, der oft nicht eingehalten wird. Azubis gehen dahin wo sie gebraucht werden. Oft beherrcht ein Azubi eine Abteilung so gut, dass er das Privileg hat öfter in die gleiche Abteilung "geschoben" zu werden.
Es gibt eine Säule die besagt, dass sich jeder mit Respekt zu behandeln hat und das ist meistens auch der Fall.