Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Manege gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist nicht transparent. Es werden teilweise Personalentscheidungen über die Köpfe der betroffenen Mitarbeiter*innen getroffen. Grad im sozialen Bereich darf man einen anderen Umgang erwarten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist einzigartig. Ohne diese Stimmung, hätte ich den Arbeitgeber früher gewechselt.
Durch sinnfreie und starre Drei-Schicht-Systeme ist es häufig nicht möglich einen guten Ausgleich zur Arbeit zu finden. Auch im Frei oder Urlaub wird man von Geschäftsführung und Kolleg*innen zu arbeitsrelevanten (nicht dringenden Fragen) kontaktiert.
Wie oben beschrieben einfach unprofessioniell und emotionsgesteuert. Sobald man in einen kritischen Diskurs bezüglich Entscheidungen geht, braucht man nichts mehr erwarten. Es muss immer alles abgenickt werden.
Die Projekte an sich sind spannend und die Arbeit mit den Klient*innen macht sehr viel Freude.
Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen gegenüber der Leistung der Angestellten. Was heute richtig ist, kann morgen schon falsch sein. Leider schafft es die Geschäftsführung nicht einen verlässlichen Rahmen zu schaffen. Man fühlt sich dadurch sehr kontrolliert. Wertschätzung der eigenen Leistung sieht anders aus.