Arbeitgeber, der vor allem jungen Menschen eine gute Perspektive zur Weiterentwicklung anbietet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientiertes Denken sowie die gute Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Arbeitszeiten, wenig Benefits für den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen flexiblere Arbeitszeiten einzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Durch ein Projekt wurde der Druck gegenüber den Mitarbeitern deutlich erhöht. Das führte zu Unzufriedenheit und Überforderung. Vor allem durch die Knoll Holding kommen aber Verbesserungen die auch sehr auf die Mitarbeiter gerichtet sind.
Kommunikation
Teilweise dauern Entscheidungen sehr lang und werden immer wieder in Frage gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten untereinander gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Man wird auch als neuer Mitarbeiter gut akzeptiert und in das Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer der Knoll Holding arbeitet auf ein zukunftsorientiertes und mitarbeiterfreundliches Unternehmen hin. Man wird respektiert als Mitarbeiter und bei Problemen und Wünschen kann man seinen Vorgesetzten jederzeit darauf ansprechen.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen. Es gibt viele verschiedene Projekte die auch gemeinsam mit der Geschäftsleitung durchgeführt werden und die die Unternehmensorganisation verbessern sollen.
Gleichberechtigung
Die Gehälter können stark abweichen. Teilweise dürfen sich Mitarbeiter alles rausnehmen wie z.B. sie kommen und gehen wann sie wollen und andere stehen stark unter Druck und dürfen sich gar nichts rausnehmen. Wobei auch dieses Thema gerade von der Knoll Holding aus versucht wird zu verbessern und zu ändern. Das sollte jedoch dann auch für alle Mitarbeiter und alle Firmen gelten.
Arbeitsbedingungen
Leider sind die Arbeitszeiten sehr unflexibel. Das ist heute nicht mehr üblich, da die meisten Firmen bereits Gleitzeit haben. Ich würde das als Verbesserung für die Zukunft sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt könnte durchaus höher liegen. Allerdings ist das Unternehmen auch hier dabei eine Verbesserung einzuführen.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig. Möchte man eine Weiterbildung machen, so wird das sehr begrüßt und man wird auch finanziell unterstützt. Bei genügend Engagement hat man auch die Chance sich in bessere Positionen zu arbeiten und somit ein besseres Gehalt zu erhalten.