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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorgedie netten und tollen Kollegen, ihr seid die besten :)
Zukunftsorientiertes Denken sowie die gute Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Das Image und wie man teilweise auch untereinander zwischen den Abteilungen umgeht. Jeder ist sich selbst der nächste und versucht den anderen zu übertrumpfen.
Unflexible Arbeitszeiten, wenig Benefits für den Mitarbeiter
offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern und diese bei Themen mit einbeziehen.
Ich würde empfehlen flexiblere Arbeitszeiten einzuführen.
Der am besten bewertete Faktor von Manfred Knoll Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spannende Aufgaben gibt es in dem Bereich, dass man hier wirklich viele Themen aufgreifen und angehen kann. Nur an der Zeit mangelt es oftmals.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen. Es gibt viele verschiedene Projekte die auch gemeinsam mit der Geschäftsleitung durchgeführt werden und die die Unternehmensorganisation verbessern sollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manfred Knoll Holding ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein leidiges Thema, welches schon in vielen anderen Bewertungen zum Ausdruck kommt. Es wird viel über etwas geredet als mit jemanden. Infos über UMstrukturierungen, Anpassungen etc. erfährt man erfolgreicher über den Buschfunk als über die Vorgesetzten.
Teilweise dauern Entscheidungen sehr lang und werden immer wieder in Frage gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
So gut wie man am Anfang verhandelt, danach stehen die Chancen sehr schlecht auf Aufstiegschancen bzw. besseres Gehalt. Fortbildungen werden nicht bezahlt und wenn dann mit völlig überzogenen Zeiten, um sich eine gewisse Zeit an die Firma zu binden.
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig. Möchte man eine Weiterbildung machen, so wird das sehr begrüßt und man wird auch finanziell unterstützt. Bei genügend Engagement hat man auch die Chance sich in bessere Positionen zu arbeiten und somit ein besseres Gehalt zu erhalten.
