2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Struktur, überall Chaos, keine Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die netten und tollen Kollegen, ihr seid die besten :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image und wie man teilweise auch untereinander zwischen den Abteilungen umgeht. Jeder ist sich selbst der nächste und versucht den anderen zu übertrumpfen.
Verbesserungsvorschläge
offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern und diese bei Themen mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Monate hat sich die Arbeitsatmosphäre immer weiter verschlechert, dass ist zum einen auf den Abgang vieler Kollegen zurückzuführen, als auch auf das allgemein herschende Chaos. Man muss an zu vielen Fronten kämpfen. Man bemüht sich zwar alles weiterzuführen, aber versucht die Strukturen, welche funktioniert haben, komplett umzukrempeln.
Image
Sehr schlecht, sowohl intern als auch extern. Man wird nicht über die Laufenden Prozesse informiert, da gerade eine Umstrukturierung stattfindet und teilweise erfährt man manche Themen erst von extern bevor die Infos intern weitergegeben werden.
Work-Life-Balance
Schwieriges Thema! Durch Corona wurde das Thema besser, aufgrund HomeOffice Regelung, jedoch ist eine ordentliche Work-Life-Balance aufgrund einfach fehlenden Personal in der Abteilung seit Jahren nicht gegeben.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie man am Anfang verhandelt, danach stehen die Chancen sehr schlecht auf Aufstiegschancen bzw. besseres Gehalt. Fortbildungen werden nicht bezahlt und wenn dann mit völlig überzogenen Zeiten, um sich eine gewisse Zeit an die Firma zu binden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt, jedoch herrscht trotz Versuch die Mitarbeiter anzupassen, trotzdem noch Ungleichheit bei den Gehältern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einfach gut, egal wie schlecht es läuft auf die Abteikung kann man sich verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist in der Abteilung bunt gemischt, aber sowohl die "Jungen" als auch die "Alten Hasen" werden entsprechend gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Könnte deutlich besser sein. Es wird alles schlecht geredet, was der Vorgänger hinterlassen hat. Themen werden komplett umgekrempelt und stoßen auf Unverständnis bei den Mitarbeitern. Dienstleistung geht anders.
Arbeitsbedingungen
Man hat die letzten beiden Jahre versucht, die Endgeräte auf Vordermann zu bringen. Leider ist dies noch nicht in allen Bereichen gelungen. Teilweise hoher Lärmpegel in den Büros, zumindest in dem Durchgangsbüros.
Kommunikation
Ein leidiges Thema, welches schon in vielen anderen Bewertungen zum Ausdruck kommt. Es wird viel über etwas geredet als mit jemanden. Infos über UMstrukturierungen, Anpassungen etc. erfährt man erfolgreicher über den Buschfunk als über die Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Das Team ist in der Abteilung bunt gemischt, aber sowohl die "Jungen" als auch die "Alten Hasen" werden entsprechend gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben gibt es in dem Bereich, dass man hier wirklich viele Themen aufgreifen und angehen kann. Nur an der Zeit mangelt es oftmals.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber, der vor allem jungen Menschen eine gute Perspektive zur Weiterentwicklung anbietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientiertes Denken sowie die gute Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Arbeitszeiten, wenig Benefits für den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen flexiblere Arbeitszeiten einzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Durch ein Projekt wurde der Druck gegenüber den Mitarbeitern deutlich erhöht. Das führte zu Unzufriedenheit und Überforderung. Vor allem durch die Knoll Holding kommen aber Verbesserungen die auch sehr auf die Mitarbeiter gerichtet sind.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig. Möchte man eine Weiterbildung machen, so wird das sehr begrüßt und man wird auch finanziell unterstützt. Bei genügend Engagement hat man auch die Chance sich in bessere Positionen zu arbeiten und somit ein besseres Gehalt zu erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt könnte durchaus höher liegen. Allerdings ist das Unternehmen auch hier dabei eine Verbesserung einzuführen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten untereinander gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Man wird auch als neuer Mitarbeiter gut akzeptiert und in das Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer der Knoll Holding arbeitet auf ein zukunftsorientiertes und mitarbeiterfreundliches Unternehmen hin. Man wird respektiert als Mitarbeiter und bei Problemen und Wünschen kann man seinen Vorgesetzten jederzeit darauf ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Leider sind die Arbeitszeiten sehr unflexibel. Das ist heute nicht mehr üblich, da die meisten Firmen bereits Gleitzeit haben. Ich würde das als Verbesserung für die Zukunft sehen.
Kommunikation
Teilweise dauern Entscheidungen sehr lang und werden immer wieder in Frage gestellt.
Gleichberechtigung
Die Gehälter können stark abweichen. Teilweise dürfen sich Mitarbeiter alles rausnehmen wie z.B. sie kommen und gehen wann sie wollen und andere stehen stark unter Druck und dürfen sich gar nichts rausnehmen. Wobei auch dieses Thema gerade von der Knoll Holding aus versucht wird zu verbessern und zu ändern. Das sollte jedoch dann auch für alle Mitarbeiter und alle Firmen gelten.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen. Es gibt viele verschiedene Projekte die auch gemeinsam mit der Geschäftsleitung durchgeführt werden und die die Unternehmensorganisation verbessern sollen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Manfred Knoll Holding durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Manfred Knoll Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.