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Manner 
Sensortelemetrie 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Manner Sensortelemetrie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Manner Sensortelemetrie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Manner Sensortelemetrie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bin immer gern zur Arbeit, es gab nie einen Tag wo ich aufgewacht bin und mir schon Sorgen um die Arbeit machte.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen herrscht ein starkes „Wir“ Gefühl das ich so davor nicht kannte und auch sehr geschätzt habe. Auch Abteilung übergreifend wurde immer geholfen und unterstützt, egal ob Mechanisch, Kaufmännisch oder Elektronisch.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da es nicht viele Hierarchie Stufen gibt, ist man öfter am diskutieren mit der Geschäftsführung. Falls es mal Knirschte (was meines Erachtens normal ist…), konnte man doch auf ein Gutes Verhältnis zurückblicken.

Der direkte Vorgesetzte war für mich immer ein Teil des Teams und in diesem Sinne eher ein Kollege.
(Über die Fachliche Kompetenz ehemaliger einzelner lässt sich streiten.)

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super nettes Team!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der Geschäftsleitung kann man alles gut planen und sie gehen auf die Mitarbeiter ein.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer Abwechslung - zumindest im Bereich Verwaltung

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