Ein Arbeitgeber den ich Familienangehörigen, guten Freunden und Bekannten nicht empfehlen werde.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr oft Angespannt und nicht selten geht es zwischen Geschäftsführung und Angestellten Hitzig zur Sache.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge und Informationen werden häufig ignoriert. Wen wunderts, denn auf 2 produktive Mitarbeiter kommt eine unproduktive Bürokraft.
Kollegenzusammenhalt
Bei 75% der Mitarbeiter trifft es zu das jeder jedem hilft.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsverteilung lässt sehr zu wünschen übrig. Gerade wenn besonders viel erledigt werden muss, leisten ein drittel der Mitarbeiter das Pensum von 1,5 , ein drittel leisten 100% und ein drittel bringt die Leistung von 80-90%. Leider macht sich das auch in der Vergütung bemerkbar, denn die Spitzenverdiener sind in der Drittelgruppe mit 100% zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Bei Terminplanungen zur Auftragsabarbeitung hat man nur selten ein Mitspracherecht, die Freizeit wird gleich mit verplant.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr breit gefächert und Viele haben mit dem Stahl und Metallbau nichts zu tun. Zum Beispiel: Kabel verlegen- Elektriker, Staubwände aus Konstruktionshölzer und Spanplatten aufstellen- Schreiner usw. Schuster bleib bei deinen Leisten.
Gleichberechtigung
Wir sind alle Menschen und machen mal Fehler, bei einigen Leuten wird da schon fast kommentarlos darüber hinweggesehen und bei Anderen wird es dramatisiert als würde es die Firma in den Ruin treiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man dazu gehört, umso mehr wird man zum Inventar.
Arbeitsbedingungen
Bei vielen Aufgaben ist man auf Grund von Personalmangel auf sich allein gestellt, da ist Kreativität und Einfallsreichtum erforderlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch viel Luft nach Oben....
Gehalt/Sozialleistungen
Am fairsten ist die Entlohnung in den Drittelgruppen die 80-100% Ihrer eigentlichen Leistungsfähigkeit erbringen. Würde man die Gruppe der Mitarbeiter die die Leistung von 1,5 Mitarbeitern, durch überdurchschnittlich viele Überstunden, erbringen, wesentlich besser Entlohnen, würde das vielleicht ein Anreiz sein für die Drittelgruppe welche nur 80-90% erbringt, seine Leistung hochzuschrauben.
Image
Das hat schon sehr gelitten....
Karriere/Weiterbildung
Bei Produktveränderungen im technischen und elektrotechnischen Bereich wird man sehr oft ins kalte Wasser geworfen.