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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEr versucht alles aus den Lehrlingen herauszuholen, selbst bei denen die sehr große Probleme haben. Für jeden Azubi ist immer ein offenes Ohr da.
Egal was is privat oder geschäftlich man kann mit ihm eine Lösung finden
Mehr Schulungen für Brandschutz u. S. W
Der am besten bewertete Faktor von Mannl ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr breit gefächert und Viele haben mit dem Stahl und Metallbau nichts zu tun. Zum Beispiel: Kabel verlegen- Elektriker, Staubwände aus Konstruktionshölzer und Spanplatten aufstellen- Schreiner usw. Schuster bleib bei deinen Leisten.
Sehr abwechslungsreich. Man bekommt Verantwortung übertragen und somit auch Vertrauen.
Es gibt immer eine neue Herausforderung,
so muß es auch sein, sonst wird's langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mannl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ist noch viel Luft nach Oben....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Produktveränderungen im technischen und elektrotechnischen Bereich wird man sehr oft ins kalte Wasser geworfen.
Es sind jährlich Schulungen für stapler, Krahn u.s.w.
