4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
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Danke für die tolle Zeit Manroland.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sehr freundlich und starker Zusammenhalt.
Image
Der Image nach aussen auf dem Arbeitsmarkt wurde bei mir positiv aufgenommen.
Work-Life-Balance
35h Woche
Freitag um 11:45 Wochenende, top!
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Akkordarbeit sehr lukrativ.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Ein Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt untereinander wird groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Von meinen Vorgesetzten gibt es nur positives zu erzählen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und alles drum herum ist leider extrem in die Jahre gekommen, dies kann man nicht schön reden.
Kommunikation
Ist ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Sehr fördernde Aufgaben, das Niveau ist durch und durch hoch gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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manroland sheetfed GmbH – ein Unternehmen im Niedergang
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen! Roländer halten zusammen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist sehr lang…..
Arbeitsbedingungen
Umgang mit mittelalten langjährigen Mitarbeitern
Gebäude und Infrastruktur
Vorgesetztenverhalten in einigen Bereichen
Usw…
Leider glaube ich das die Firma manroland in dieser Form keine Zukunft hat!
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss endlich erkennen, wie wichtig motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind, und sich stärker darauf konzentrieren, diese zu halten und zu fördern. Die Ausbildung bei manroland wird als die beste in der gesamten Umgebung angesehen. Trotzdem werden die ausgelernten Fachkräfte oft mit Jahresverträgen übernommen und müssen manchmal bis einen Tag vor Ablauf der Befristung auf einen neuen Vertrag warten. Dies führt dazu, dass einige von ihnen bereits das Unternehmen verlassen haben, da andere Unternehmen in der Umgebung die Qualität der Ausbildung bei manroland zu schätzen wissen.
Arbeitsatmosphäre
Das aktuelle Betriebsklima ist leider sehr belastend, und die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist gering. Es besteht das Gefühl, dass ständig gefordert wird, ohne angemessene Rückgaben oder Anreize. Ein verbessertes Angebot für zeitgemäße Verpflegung, beispielsweise durch eine Kantine oder alternative Optionen, könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Darüber hinaus fehlen Bonusprogramme, wie etwa Bikeleasing, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Möglichkeiten zur Fortbildung, die die Mitarbeiterbindung und das Engagement fördern könnten.
Image
Den Kunden werden Weiterentwicklungen versprochen, die intern gar nicht existieren. Die über 130-jährige Erfahrung, auf die man stolz hinweist, hat in den letzten Jahren schwer gelitten und auch beim Kunden hat das Spuren hinterlassen. Oft hört man die Aussage: "manroland gibt's noch?!?."
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit der Gleitzeit und die 35-Stunden-Woche in der Metall- und Elektroindustrie schaffen eine recht flexible Arbeitsumgebung. Allerdings kann die "gelegentliche" Kurzarbeit zu einer Überfülle an Freizeit führen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Weggangs vieler langjähriger Mitarbeiter besteht die Möglichkeit aufzusteigen. Allerdings wird dies kaum gefördert, und es gibt keine klare Anlernphase.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist aufgrund der Tarifbindung in der Metall- und Elektroindustrie grundsätzlich gut. Allerdings müssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig auf Sonderzahlungen verzichten, um das Unternehmen zu retten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es scheint keinerlei Überlegungen bezüglich Nachhaltigkeit und Umweltschutz zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Es ist erfreulich zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv wahrgenommen wird. Es scheint jedoch eine Herausforderung zu sein, dass einige Mitarbeiter ihre Zeit nur absitzen und nicht aktiv dazu beitragen, das Unternehmen voranzubringen. Es könnte sinnvoll sein, Anreize für eine aktive Beteiligung zu schaffen oder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung im Unternehmen zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Interaktion unter den älteren Kollegen ist in Ordnung, aber die Tatsache, dass immer mehr junge Leistungsträger das Unternehmen verlassen, wie zuvor beschrieben, ist besorgniserregend.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führungskräfte hängt stark vom jeweiligen Bereich ab, wobei Fertigung, Montage und Ausbildung als besonders positiv bewertet werden können. Leider gab es im letzten Jahr Veränderungen im Management, die zu Problemen führten. Neue Führungskräfte scheinen nicht mit der langjährigen Unternehmenskultur vertraut zu sein, was zu einem bedauerlichen Verlust von erfahrenem Personal geführt hat. Dies betrifft verschiedene Abteilungen, darunter Instandhaltung, Montage, Logistik, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Personal, Versuch und Konstruktion. Der Weggang erfahrener Mitarbeiter stellt eine erhebliche Herausforderung dar, da deren Know-how und Erfahrung nicht leicht zu ersetzen sind. Es wird bedauert, dass bisher keine Maßnahmen ergriffen wurden, um diesen Abwanderungstrend zu stoppen, und es besteht die Sorge, dass weitere qualifizierte Mitarbeiter dem Beispiel folgen könnten.
Es scheint, als ob der CEO die Ursachen für diese Entwicklung nicht vollständig erkennt und möglicherweise eine Enttäuschung über den Weggang anstelle von konkreten Gegenmaßnahmen zeigt.
Arbeitsbedingungen
Die Werkhallen, Werkzeugmaschinen und die gesamte Ausstattung scheinen seit den 80er Jahren stehen geblieben zu sein. Mangelnde finanzielle Mittel haben dazu geführt, dass kaum noch in Investitionen getätigt wird. Der Maschinenpark operiert am Limit, und es wird versucht, High-End-Produkte mit teilweise veralteten Mitteln herzustellen. Dies funktioniert nur aufgrund der improvisatorischen Fähigkeiten der langjährigen Mitarbeiter. Die Gebäude sind marode, und anstatt umfassende Sanierungen durchzuführen, werden oft nur temporäre Lösungen angewandt. Rohrbrüche und Ausfälle sind an der Tagesordnung, und die Instandhaltung befindet sich an ihrer Belastungsgrenze. Es fehlt an einer erkennbaren Strategie für die zukünftige Entwicklung.
Kommunikation
Leider ist die Kommunikation im Unternehmen stark verbesserungswürdig. Der Geschäftsführer ist kaum präsent und informiert die Mitarbeiter nur einmal im Jahr während der Betriebsversammlung. Zwischen dem Betriebsrat und dem CEO besteht eine komplizierte Beziehung, was zu Unsicherheiten und einer negativen Atmosphäre führt. Die Informationsveranstaltungen, die kurzfristig einberufen werden, bieten wenig Perspektive auf einen positiven Wandel im Unternehmen. Ein offenerer und regelmäßiger Austausch zwischen den Parteien könnte dazu beitragen, die Kommunikation zu stärken und Missverständnisse zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Es gibt einen Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Die Fertigung von Offsetdruckmaschinen gehört zu den Spitzenleistungen im Maschinenbau, und es erfüllte mich mit Stolz, an der Herstellung solch hochwertiger Produkte beteiligt gewesen zu sein. Die Präzision, die bei der Arbeit auf den tausendstel Millimeter angewendet wird, ist beeindruckend. Bedauerlicherweise hat die Qualität in den letzten Jahren unter Kosteneinsparungen gelitten.
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Spannendes Produkt, spannende Produktionsbereiche - aber leider durch die Unternehmenspolitik kaputt gespart
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung durch den Eigentümer (auch wenn man sich hier manchmal nur als Spielball vorkommt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsperspektive, Investitionsstau und Mitarbeiterumgang
Verbesserungsvorschläge
Ersetzen des Geschäftsführers gegen innovativen, frischen Wind der auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Anpassung der Gehälter an die Abteilungsanforderungen. Überholen oder austauschen der Maschinen und Anlagen. Sanierung der Gebäudeinfrastruktur. „Putenzähler“ massiv aussortieren. Auf die Vorschläge von jungen Mitarbeitern eingehen (ggf. Einführung eines betrieblichen Vorschlagswesens), wichtige offene Stellen schnellstmöglich besetzen und Perspektiven aufzeigen.
Generell einen Zukunftsplan für die Belegschaft geben. Das bangen von Jahr zu Jahr, oder sogar nur Monat bis Monat muss schnellstens aufhören.
Arbeitsatmosphäre
Kaum einer der Mitarbeiter die ich kennenlernen durfte fühlt sich noch mit dem Unternehmen verbunden. Viele müssen leider altersbedingt den Kopf in den Sand stecken und die Zeit absitzen. Dementsprechend auch die Arbeitseinstellungen und die Stimmung.
Image
Image des Produktes kann ich nicht beurteilen. In der Region eher Verwunderung, dass es das Unternehmen nach so vielen Krisen noch gibt.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsplatz Festarbeitszeit (aufgrund von Takt oder Schichtmodellen) oder Gleitzeit. Durch die schrumpfende Mitarbeiterzahl und gestrichenen Stellen sind die Wochenarbeitszeiten in einigen Positionen kaum noch einzuhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein herrscht in der Geschäftsführung nicht. Hiermit wird schließlich kein Geld verdient. Umweltbewusstsein nur im Rahmen der gesetzlichen Forderungen.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell gute Aufstiegschancen, da viele Führungskräfte altersbedingt ausscheiden oder sich einen neuen Arbeitgeber suchen. Für Weiterbildungen muss bei den Vorgesetzten teilweise gebettelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein großer Teil der Kollegen steht hintereinander. Aber auch hier schlägt die Arbeitsatmosphäre mit der beschrieben Situation leider zu was einige zu Einzelgängern gemacht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksichtnahme auf ältere Kollegen. Leistungspensum wird von allen gleich verlangt. Unterstützungen für die älteren Kollegen in schwierigen Arbeitsplätzen wird nicht gewährleistet.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter menschlich in Ordnung. Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiterwertschätzung und Umgang, sowie Arbeitseinstellung katastrophal.
Andere Abteilungen sind hier mit deutlich besseren Vorgesetzten besetzt
Arbeitsbedingungen
Alle Gebäude heruntergekommen, Heizung/Lüftung/Klima/Sanitär in einem schlechten Zustand, Maschinen und Anlagen nahezu alle am Limit der Nutzungsgrenzen. Es herrscht ein massiver Inverstitionsstau, der so schnell nicht aufgeholt werden kann.
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden. Je nach Führungskraft aber besser oder schlechter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt aufgrund der IG Metall gut. Sozialleistungen gibt es Vermögenswirksameleistung. Gehaltsunterschiede zwischen „direkten“ und „indirekten“ Mitarbeitern massiv und nicht Anforderungs- und Leistungsgerecht. Leistungsbeurteilungen sind auch nur ein Schauspiel, wenn von der Geschäftsführung die zwei höchsten Bewertungsbereiche „gesperrt“ werden und bei Steigerungen zum Vorjahr Begründungen abgegeben werden müssen.
Interessante Aufgaben
Super interessante Aufgaben in meinem Fachbereich mit vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Andere Bereiche sind aus meiner Sicht weniger interessant gestaltet.
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird manroland sheetfed Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden manroland sheetfed Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich manroland sheetfed Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.