Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
Vor 3 Tagen
Hamm
Vollzeit
KOLB Group
Vor 3 Tagen
Dettingen an der Erms
Vollzeit
pester pac automation GmbH
Vor 10 Tagen
Wolfertschwenden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDen Zusammenhalt unter den Kollegen! Roländer halten zusammen!
Unterstützung durch den Eigentümer (auch wenn man sich hier manchmal nur als Spielball vorkommt)
Die Liste ist sehr lang…..
Arbeitsbedingungen
Umgang mit mittelalten langjährigen Mitarbeitern
Gebäude und Infrastruktur
Vorgesetztenverhalten in einigen Bereichen
Usw…
Leider glaube ich das die Firma manroland in dieser Form keine Zukunft hat!
Zukunftsperspektive, Investitionsstau und Mitarbeiterumgang
Das Management muss endlich erkennen, wie wichtig motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind, und sich stärker darauf konzentrieren, diese zu halten und zu fördern. Die Ausbildung bei manroland wird als die beste in der gesamten Umgebung angesehen. Trotzdem werden die ausgelernten Fachkräfte oft mit Jahresverträgen übernommen und müssen manchmal bis einen Tag vor Ablauf der Befristung auf einen neuen Vertrag warten. Dies führt dazu, dass einige von ihnen bereits das Unternehmen verlassen haben, da andere Unternehmen in der Umgebung die Qualität ...
Ersetzen des Geschäftsführers gegen innovativen, frischen Wind der auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Anpassung der Gehälter an die Abteilungsanforderungen. Überholen oder austauschen der Maschinen und Anlagen. Sanierung der Gebäudeinfrastruktur. „Putenzähler“ massiv aussortieren. Auf die Vorschläge von jungen Mitarbeitern eingehen (ggf. Einführung eines betrieblichen Vorschlagswesens), wichtige offene Stellen schnellstmöglich besetzen und Perspektiven aufzeigen.
Generell einen Zukunftsplan für die Belegschaft geben. Das bangen von Jahr zu Jahr, oder sogar nur Monat bis Monat muss schnellstens aufhören.
Der am besten bewertete Faktor von manroland sheetfed Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Fertigung von Offsetdruckmaschinen gehört zu den Spitzenleistungen im Maschinenbau, und es erfüllte mich mit Stolz, an der Herstellung solch hochwertiger Produkte beteiligt gewesen zu sein. Die Präzision, die bei der Arbeit auf den tausendstel Millimeter angewendet wird, ist beeindruckend. Bedauerlicherweise hat die Qualität in den letzten Jahren unter Kosteneinsparungen gelitten.
Sehr fördernde Aufgaben, das Niveau ist durch und durch hoch gehalten.
Super interessante Aufgaben in meinem Fachbereich mit vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Andere Bereiche sind aus meiner Sicht weniger interessant gestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von manroland sheetfed Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Werkhallen, Werkzeugmaschinen und die gesamte Ausstattung scheinen seit den 80er Jahren stehen geblieben zu sein. Mangelnde finanzielle Mittel haben dazu geführt, dass kaum noch in Investitionen getätigt wird. Der Maschinenpark operiert am Limit, und es wird versucht, High-End-Produkte mit teilweise veralteten Mitteln herzustellen. Dies funktioniert nur aufgrund der improvisatorischen Fähigkeiten der langjährigen Mitarbeiter. Die Gebäude sind marode, und anstatt umfassende Sanierungen durchzuführen, werden oft nur temporäre Lösungen angewandt. Rohrbrüche und Ausfälle sind an der Tagesordnung, und die Instandhaltung befindet ...
Das Gebäude und alles drum herum ist leider extrem in die Jahre gekommen, dies kann man nicht schön reden.
Alle Gebäude heruntergekommen, Heizung/Lüftung/Klima/Sanitär in einem schlechten Zustand, Maschinen und Anlagen nahezu alle am Limit der Nutzungsgrenzen. Es herrscht ein massiver Inverstitionsstau, der so schnell nicht aufgeholt werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund des Weggangs vieler langjähriger Mitarbeiter besteht die Möglichkeit aufzusteigen. Allerdings wird dies kaum gefördert, und es gibt keine klare Anlernphase.
Aktuell gute Aufstiegschancen, da viele Führungskräfte altersbedingt ausscheiden oder sich einen neuen Arbeitgeber suchen. Für Weiterbildungen muss bei den Vorgesetzten teilweise gebettelt werden.
