Ein Unternehmen mit sehr viel Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Produktion ist abhängig von der jeweiligen Abteilung. Dadurch das viel negative Stimmung herrscht sind vor allem die älteren Kollegen auch dementsprechend gereizt bzw. resigniert! Als junger Menschen wird es schwierig sich da durchzusetzen weil auch viel getratscht wird was unfair denen gegenüber ist, die Fuß fassen wollen! Wenn man dies aber schafft, kann man sich ein super Umfeld aufbauen! Man muss über sich hinaus wachsen und dementsprechend etwas tun damit es funktioniert!
Kommunikation
Wenn man sich bemüht erhält man die gewünschte Kommunikation. Von allein passiert leider nicht viel. Aber es wird daran gearbeitet. Vor allem versucht die junge GF dies tatsächlich mit umzusetzen. Man muss aber beachten, wie man in den Wald schreit usw... Eine respektvollen Umgangsformen muss man selbst an den Tag legen, dann schafft man was man will!
Kollegenzusammenhalt
Ich personlich konnte mich nicht beklagen. Meine ex Kollegen waren allesamt super, hilfsbereit und sind sofort gesprungen wenn ich Hilfe benötigt habe. Der ein oder andere ließ dennoch dumme Kommentare raus, aber wer sich verbal wehren kann, wird hier auf jeden Fall Respekt bekommen.
Work-Life-Balance
Daran sollte dringend gefeilt werden! Vor allem wenn es um die Stellvertretung des betriebsleitung geht! Dieser Mensch hat keinerlei Verständnis von Familie, Termine usw.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Stern gilt nicht für alle!!! Gezielt ist dieser nur auf drei Personen gerichtet! Eine Dame und zwei Herren sind meiner Meinung nach komplett fehl am Platz! Bei diesen drei wird ausschließlich zum wohle der Firma gedacht. Die Menschlichkeit ist leider enorm in Vergessenheit geraten weil man alles besser weiß, kann und macht als alle anderen. Klar, dass wenn man ständig mit Problemen konfrontiert wird, dies irgendwann an die substans geht, dies aber keine rechtfertigung für solch ein Verhalten darbietet! Da gibt es genügend Kurse die einem so etwas beibringt. Zu den anderen Führungskräfte kann ich nur sagen, weiter so (die jungen)!
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht im Bereich Serienfertigung arbeitet ist der Job sehr aufregend ansonsten wird er doch eher monoton.
Die Aufgaben würden noch interessanter sein, wenn die Abschaffung des Prämienlohns in Betracht gezogen werden würde!
Das keinerlei Verständnis dazu aufgebracht wird, dass dies ein absoluter genickbruch für das Unternehmen ist verstehe ich nicht! Auf druck zu arbeiten und immer Angst haben zu müssen, dass man am Monatsende weniger Geld zur Verfügung hat, weil man den einen oder anderen Fehler gemacht hat, ist in meinen Augen absolut Menschen verachtend (nicht böse gemeint!). Wenn Mitarbeiter Fehler machen wird dies dann trotzdem weiter gegeben und dadurch entstehen enorme Nacharbeitskosten für das Unternehmen.
Menschen machen Fehler und die wahre Stärke eines guten Mitarbeiters erkennt man daran, dass die Menschen auf Qualität achten für das Produkt das sie herstellen.
So schafft man es auch, dass Kunden zufrieden gestellt werden und auch wieder zurück kommen. Qualität ist ein schweres Wort, da können sich nicht viele mit messen. Genau aus diesem Grund wäre es ratsam, dies anzustreben und die bestehenden Kollegen mit Qualitätssinn zu stärken ohne Prämie!
Gleichberechtigung
Ist durchwachsen, mal vorhanden mal nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Für soviel wie ich erfahren habe ist es teilweise berechtigt und zugleich unfair. Das möchte ich aber nicht ausweiten weil man immer beide Meinungen hören sollte aus diesem Grund habe ich die goldene Mitte der Sterne gewählt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Ahnung von seinem Job hat schafft man seine Bedingungen selbst! Ich war top zufrieden und habe auch jegliche Unterstützung erhalten die ich benötigt habe. Ganz vorne dabei war die Nachwuchs Geschäftsleitung der immer aufmerksam zugehört hat und sich auch engagiert hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Perfekt gibt es nicht, schlecht ist es aber auch nicht! Deshalb wieder die goldene Mitte der Sterne Bewertung! Es wird an vielen Dingen gearbeitet und das benötigt nun mal Zeit! Aber der Grundgedanke geht in die richtige Richtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies ist ein Thema, bei dem es immer Schwierigkeiten gab. Zum mir persönlich muss ich sagen, ich konnte mich nicht beklagen wenn man natürlich seinen Job erledigt! Hin und wieder kam es natürlich vor, dass Dinge passiert sind die mir gegenüber unfair waren aber da konnte man auch mal drüber schauen.
Um ordentlich verdienen zu können muss man Leistung bringen, dies ist wie weiter oben schon erwähnt, mit einer Prämie gekoppelt. Sollte man dort einen Fehler machen und man mit der vorgegebenen Zeit nicht klar kommen, kann es schon mal vorkommen, dass hier der Lohn dadurch sinkt. Klar ist eins, nur wenn man was auf dem Kasten hat schafft man auch locker 140% (100% = Grundgehalt, +40% maximaler Betrag der dazu verdient werden kann). Bonus sowie Weihnachtsgeld gibt es selten aber dafür Urlaubsgeld monatlich.
Image
Dadurch, dass das Unternehmen in den vergangenen Jahren durch diverse Mitarbeiter zusätzlich vom Image her nach außen hin geschädigt wurde, hat das Unternehmen nun mal seinen Ruf der ihm immer voraus eilt. Schuld daran sind oft die Dinge dir intern gesagt werden bzw. die Reaktionen auf Aktionen. Damit sind aber alle Beteiligten gemeint. Sowohl GF als auch MA! Mit den richtig gezogenen hebel, kann man das Image wieder dort hin bekommen wo man es möchte! Dementsprechend würde das Unternehmen auch sehr viel Potenzial das ihm zur Verfügung steht schöpfen und an den Kunden weitergeben!
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es kaum die Möglichkeit sich weiterzubilden.