Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAP Prinzing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man sich bemüht erhält man die gewünschte Kommunikation. Von allein passiert leider nicht viel. Aber es wird daran gearbeitet. Vor allem versucht die junge GF dies tatsächlich mit umzusetzen. Man muss aber beachten, wie man in den Wald schreit usw... Eine respektvollen Umgangsformen muss man selbst an den Tag legen, dann schafft man was man will!
Ich personlich konnte mich nicht beklagen. Meine ex Kollegen waren allesamt super, hilfsbereit und sind sofort gesprungen wenn ich Hilfe benötigt habe. Der ein oder andere ließ dennoch dumme Kommentare raus, aber wer sich verbal wehren kann, wird hier auf jeden Fall Respekt bekommen.
Daran sollte dringend gefeilt werden! Vor allem wenn es um die Stellvertretung des betriebsleitung geht! Dieser Mensch hat keinerlei Verständnis von Familie, Termine usw.
Der eine Stern gilt nicht für alle!!! Gezielt ist dieser nur auf drei Personen gerichtet! Eine Dame und zwei Herren sind meiner Meinung nach komplett fehl am Platz! Bei diesen drei wird ausschließlich zum wohle der Firma gedacht. Die Menschlichkeit ist leider enorm in Vergessenheit geraten weil man alles besser weiß, kann und macht als alle anderen. Klar, dass wenn man ständig mit Problemen konfrontiert wird, dies irgendwann an die substans geht, dies aber keine rechtfertigung für solch ein Verhalten darbietet! Da gibt es genügend Kurse die einem so etwas beibringt. Zu den anderen Führungskräfte kann ich nur sagen, weiter so (die jungen)!
Wenn man nicht im Bereich Serienfertigung arbeitet ist der Job sehr aufregend ansonsten wird er doch eher monoton.
Die Aufgaben würden noch interessanter sein, wenn die Abschaffung des Prämienlohns in Betracht gezogen werden würde!
Das keinerlei Verständnis dazu aufgebracht wird, dass dies ein absoluter genickbruch für das Unternehmen ist verstehe ich nicht! Auf druck zu arbeiten und immer Angst haben zu müssen, dass man am Monatsende weniger Geld zur Verfügung hat, weil man den einen oder anderen Fehler gemacht hat, ist in meinen Augen absolut Menschen verachtend (nicht böse gemeint!). Wenn Mitarbeiter Fehler machen wird dies dann trotzdem weiter gegeben und dadurch entstehen enorme Nacharbeitskosten für das Unternehmen.
Menschen machen Fehler und die wahre Stärke eines guten Mitarbeiters erkennt man daran, dass die Menschen auf Qualität achten für das Produkt das sie herstellen.
So schafft man es auch, dass Kunden zufrieden gestellt werden und auch wieder zurück kommen. Qualität ist ein schweres Wort, da können sich nicht viele mit messen. Genau aus diesem Grund wäre es ratsam, dies anzustreben und die bestehenden Kollegen mit Qualitätssinn zu stärken ohne Prämie!
Die Atmosphäre in der Produktion ist abhängig von der jeweiligen Abteilung. Dadurch das viel negative Stimmung herrscht sind vor allem die älteren Kollegen auch dementsprechend gereizt bzw. resigniert! Als junger Menschen wird es schwierig sich da durchzusetzen weil auch viel getratscht wird was unfair denen gegenüber ist, die Fuß fassen wollen! Wenn man dies aber schafft, kann man sich ein super Umfeld aufbauen! Man muss über sich hinaus wachsen und dementsprechend etwas tun damit es funktioniert!