Massenentlassungen und schlechte Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes gibt es schon lange nicht mehr. Nachdem jetzt auch alle gekündigten Mitarbeiter weg sind, gibt es für die verbleibenden Kollegen auch kaum noch einen Anreiz noch lange dort zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu ist eigentlich alles gesagt. Bleibt weg von Mapp!
Verbesserungsvorschläge
Zuerst denken und dann handeln! Es wurden zu viele falsche Entscheidungen vom oberen Management getroffen, ohne ausreichend über die Auswirkungen nachzudenken. Jetzt kassiert das Unternehmen die Quittung dafür und verliert nicht nur wirklich gute und wichtige Mitarbeiter, sondern höchstwahrscheinlich auch einige Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Verkauf an einen amerikanischen Investor geht es immer weiter abwärts. Durch die vielen internen Umstrukturierungen, Massenentlassungen und Einsparungen wird die Stimmung bei den Mitarbeitern immer schlechter. Von einer guten Arbeitsatmosphäre kann man schon lange nicht mehr sprechen. Dennoch ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, nur dass halt kaum noch jemand übrig ist...
Kommunikation
Entscheidungen vom Management sind kaum nachvollziehbar und kommen überraschend. Von Transparenz keine Spur. Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein. Hier wird leider noch zu eng und nur teambezogen gedacht.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist allerdings sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist und war immer sehr gut. Mit den meisten kommt man sehr gut aus und mit einigen hat sich sogar eine Freundschaft entwickelt, die auch danach noch anhalten wird.
Gemeinsame private Aktivitäten nach Feierabend oder an den Wochenenden finden regelmäßig statt. Es ist nur schade, dass so viele tolle und gute Leute gehen mussten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ziemlich gut, wobei das von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich sein kann. Meiner Meinung nach kommt aber die Freizeit nicht zu kurz, auch wenn es durchaus stressige und sehr arbeitsintensive Tage gibt.
Ich weiß aber auch von anderen Abteilung, dass diese komplett in Arbeit ersticken und andauernd Überstunden machen. Hier ist auch noch keine Verbesserung in Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es stark auch die Abteilung an. Ich kann aber leider nur von einem sehr schlechten Vorgesetztenverhalten sprechen. Sowohl mein direkter Vorgesetzter, als auch die Ebenen darüber sind meiner Meinung nach nicht qualifiziert genug eine Führungsrolle auszufüllen. Es fehlt beispielsweise an grundlegenden Softskills sowie Einfühlungsvermögen. Bei einigen fehlt es zudem sogar an Fachwissen, was einfach gar nicht geht.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es kaum noch neue oder interessante Aufgaben. Die Arbeitsabläufe und Projekte sind immer gleich und bieten dadurch keine Abwechslung. Wer mehr Ansprüche an seine Tätigkeiten hat, sollte hier nicht arbeiten.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen, vor allem nicht in den höheren Ebenen.
Den zweiten Stern gibt es nur deshalb, weil es für Mütter die Möglichkeit gibt in Teilzeit zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt sind die meisten Mitarbeiter sehr jung und es arbeiten kaum ältere Kollegen dort. Es werden auch fast nur junge Leute eingestellt. Ob dies absichtlich so ist oder nur Zufall kann ich nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop, einige ein Firmenhandy. Die Technik funktioniert leider nicht immer und es kann teilweise dauern, bis alles wieder läuft.
Ansonsten wird in Großraumbüros gearbeitet (muss man mögen, da oft sehr laut) und für den Sommer gibt es ein Kühlsystem, dass aber leider auch nicht immer funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ganz gut, jedoch gibt es teilweise größere Gehaltsspannen innerhalb eines Teams, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird. Gehaltserhöhungen kommen zwar einmal jährlich vor, sind aber kaum der Rede wert.
Das Gehalt setzt sich bei einigen Abteilungen aus einem fixen und variablen Anteil zusammen. Der variable Anteil ist abhängig von Unternehmenszahlen oder Zielen und dadurch überhaupt nicht nachvollziehbar. Hier kann nicht einmal der Vorgesetzte erklären, wie er sich genau zusammensetzt und weshalb er nie komplett erreicht und ausgezahlt wird. Wiedermal fehlende Transparanz.
Image
Das Image auf dem Markt und bei Kunden verschlechtert sich immer mehr. Die Branche weiß von den Umstrukturierungen und Massenentlassungen. Auch die Kunden bekommen die Auswirkungen immer mehr zu spüren und sind unzufrieden mit der Situation.
Karriere/Weiterbildung
Von Aufstiegsmöglichkeiten keine Spur. Wer Karriere machen will ist hier falsch. Auch externe Weiterbildungsmaßnahmen gibt es keine. Es gibt lediglich interne Schulungen zum firmeneigenen Versandsystem (aber das ist ja wohl auch das mindeste).