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Gehalt

Momentan gut, da man händeringend nach Personal sucht.

Das Gehalt mag in einem umkämpften Arbeitsmarkt wie Berlin nicht das Beste zu sein, aber im Bundesdurchschnitt doch deutlich überdurchschnittlich. Darüber hinaus gibt es Boni und Mitarbeiterbeteiligungen für engagierte Kollegen. Es werden einige Benefits geboten (Dienstrad, Auto zum ausleihen, Jobticket, Smartphone, etc.). Gehalt ist nicht alles!

Schlechtes Lohnniveau. Deshalb fehlen auf fähige Leute und die, die etwas draufhaben, gehen, weil sie nicht bei dem schlechten Lohnniveau gehalten werden können.

Berlin. Stadt der Volunteers & des direkt-von-der-Uni-Recruitings. Für Vertriebler eher unteres Niveau. Kein Vergleich zu US-companies.

Das Gehalt ist ganz gut, jedoch gibt es teilweise größere Gehaltsspannen innerhalb eines Teams, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird. Gehaltserhöhungen kommen zwar einmal jährlich vor, sind aber kaum der Rede wert.

Das Gehalt setzt sich bei einigen Abteilungen aus einem fixen und variablen Anteil zusammen. Der variable Anteil ist abhängig von Unternehmenszahlen oder Zielen und dadurch überhaupt nicht nachvollziehbar. Hier kann nicht einmal der Vorgesetzte erklären, wie er sich genau zusammensetzt und weshalb er nie komplett erreicht und ausgezahlt wird. Wiedermal fehlende Transparanz.

Gutes Gehalt. Teilweise bekommen Kollegen exorbitante Summen und man weiß nicht wofür.