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MAPP 
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Bewertungen

7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

reflektierter Arbeitgeber mit Teamgefühl

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Image

Von innen betrachtet, ist es ein sehr gutes Image, das leider nicht genügend nach außen getragen wird. Hier ist noch Potenzial noch oben.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine wirklich gute Gehaltsstruktur. Wünschenswert wären noch generelle Benefits wie betriebliche Altersvorsorge oder Ähnliches.

Kommunikation

Kommunikation immer auf Augenhöhe. Meetings werden nur abgehalten, wenn sie auch wirklich notwendig sind. An der individuellen Kommunikation könnte man noch etwas schrauben.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Viele Erwartungen, keine Anerkennung, Niedriglohnsektor

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen sind ganz nett, allerdings sollte man aufpassen was man erzählt. Viele gehen zur Geschäftsführung oder deren Assistenz und meinen andere Kollegen in einem schlechten Licht darzustellen. Sicherlich ist es auch dem geschuldet, dass fast jeder dort Angst um seinen Job hat.
Voraussetzung ist allerdings auch, dass man Mal jemanden aus der Leitung erwischt.
Auf Teambesprechungen wird der Assistenz der Geschäftsführung förmlich der Hinter gepudert. Alles "Ja-Sager", aus Angst den Job zu verlieren. Dies wurde dann auch immer wieder in "privaten" Gesprächen deutlich.

Work-Life-Balance

Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Die Leitung macht gerne Mal Homeoffice, aber ist bei den Angestellten nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden nur selten Mitarbeiter gefördert. Eigeninitiative ist hier nicht erwünscht. Man tritt hier also auf der Stelle und hat keinerlei Möglichkeiten sich Weiterzubilden oder eine höhere Position zu bekleiden.

Gehalt/Sozialleistungen

Knapp am Mindestlohn vorbei.

Kollegenzusammenhalt

So gut wie nicht vorhanden. Es wird auf Teamveranstaltungen gute Miene zum bösen Spiel gemacht. Erscheint man nämlich nicht auf solch Veranstaltungen, wird man schief von der Leistungsebene angeschaut.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Würde. Sie behandeln ihre Angestellten wie ihr Eigentum. Widerworte nicht gern gehört, Überstunden selbstverständlich, Ideen und Initiative im Keim erstickt.

Kommunikation

Es wird viel erzählt, aber ändern tut sich nur selten etwas. Kritik oder Vorschläge werden im Keim erstickt.

Gleichberechtigung

Sowohl Männer als auch Freuen haben hier unterschiedliche Positionen auf verschiedenen Ebenen.

Interessante Aufgaben

Es könnte vielseitiger sein.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin LohseVerwaltungsleiter

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns einige negative Erfahrungen gemacht haben. Uns ist bewusst, dass es in der Vergangenheit Herausforderungen gegeben hat, die Sie in Ihrer Bewertung ansprechen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir seitdem zahlreiche Maßnahmen ergriffen haben, um die beschriebenen Zustände nachhaltig zu verbessern, und wir sehen bereits positive Ergebnisse.

Die Themen Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. In den letzten Jahren haben wir umfangreiche Schritte unternommen, um eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern. Dazu gehört ein intensiver Austausch zwischen Mitarbeitende und Führungsebene, regelmäßige Team-Meetings sowie die Möglichkeit, konstruktive Kritik und Ideen aktiv einzubringen. Wir stellen fest, dass diese Maßnahmen bereits zu einer spürbaren Verbesserung im Arbeitsklima und der Zusammenarbeit geführt haben. Wir möchten sicherstellen, dass sich jede*r Mitarbeiter*in respektiert und wertgeschätzt fühlt, und dass Eigeninitiative ausdrücklich gefördert wird.

Was die Work-Life-Balance und Überstunden angeht, haben wir klare Regelungen etabliert, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden besser gerecht werden. Auch hier sehen wir positive Rückmeldungen aus dem Team und haben festgestellt, dass diese Maßnahmen zu einer besseren Balance und mehr Zufriedenheit beigetragen haben. Wir haben zudem unsere internen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erweitert, sodass jede*r Mitarbeiter*in die Chance hat, sich beruflich weiterzuentwickeln. Diese Bereiche sind uns besonders wichtig, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Uns ist bewusst, dass die von Ihnen geschilderten Erfahrungen Ihre Zeit bei uns geprägt haben, aber wir möchten betonen, dass diese Kritik sich auf eine frühere Phase bezieht und die beschriebenen Zustände mittlerweile nicht mehr der Realität entsprechen. Die Erfolge der getroffenen Maßnahmen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ihre Rückmeldung schätzen wir dennoch sehr, da sie uns hilft, weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute und viel Erfolg.

Das MAPP-Institut

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung. Teamgefühl. Kollegen*innen.

Arbeitsatmosphäre

Seit 2023 gibt es eine neue Institutsleitung und Verwaltungsleitung. Es gibt neue Kollegen*innen in der Verwaltung. Die Arbeitsatmosphäre ist seither sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten als Team sehr eng zusammen und wir unterstützen uns gegenseitig, wo wir können.

Vorgesetztenverhalten

Für Probleme werden immer Lösungen gesucht.

Kommunikation

Die Kommunikation fließt durch alle Abteilungen. Wir sind auf einem sehr gutem Weg die Kommunikation, weiterhin zu verbessern. Wir haben eine
offene Kommunikation auf Augenhöhe. Fehler sind kein Tabu Thema. Wir finden gemeinsam Wege und Lösungen als Team.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist wichtig und wird auch gelebt.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig und es ist ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, in dem das Institut tätig ist.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin LohseVerwaltungsleiter

Liebe*r Kolleg*in,

vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung als Mitarbeiter/in in unserem Unternehmen zufrieden sind.

Als Arbeitgeber ist es unser Ziel, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Es ist ermutigend zu hören, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz und den Bedingungen bei uns zufrieden sind.

Ihr positives Feedback ist eine Bestätigung dafür, dass unsere Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, erfolgreich sind. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Mitarbeit in unserem Unternehmen sehr und sind dankbar, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, sind wir immer offen für konstruktive Rückmeldungen. Wir werden weiterhin bestrebt sein, unsere Arbeitsbedingungen und unser Mitarbeitererlebnis zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen.

Mit herzlichen Grüßen
Benjamin Lohse

Ein solides Unternehmen.

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr pünktliche Gehaltszahlung und Homeoffice Möglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr zur Basis bzw. auf die Schnittstellen schaun. Gehälter durchaus überdenken. Generell das Thema Wertschätzung nicht vernachlässigen. Dringend das Thema Struktur angehen.

Arbeitsatmosphäre

Es war schon mal besser.

Image

In Ermangelung an Zeit, blieb dieses auch auf der Streck.

Work-Life-Balance

Leider nicht möglich weil zu viel Arbeit die durch fehlende Struktur besteht. Sprich viele Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Ja, wenn denn Zeit wäre. Ich durfte davon profitieren aber das neu erlernte umsetzen war schwierig einzubringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, es ist auch die Firmenphilosophie.

Kollegenzusammenhalt

War mal schwankend aber man raufte sich wieder zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nicht viele, sind aber absolut integriert und geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Gut gemeinte 3 Sterne. Leider mussten Zügel seitens der Geschäftsabteilung zu früh an Schnittstellen locker gelassen werden. Auch hat eben dieser u.a. aufgrund Räumlicher Trennung zur Basis den Faden verloren.

Arbeitsbedingungen

Passt. Höhenverstellbare Tische, Laptop etc.
Wenn man Ausstattungswünsche hat werden diese i.d.R. berücksichtigt.

Kommunikation

Da das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist, blieb die Kommunikation auf der Strecke. Leider ist dies hier ein stetiges Problemfeld.

Gleichberechtigung

Ja, durchaus. Allerdings ist das Unternehmen seit je her ein von Frauen dominierendes Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Waren es immer.


Gehalt/Sozialleistungen

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Abzuraten.

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung.

Verbesserungsvorschläge

Belange des Arbeitnehmers ernst nehmen.

Gleichberechtigung

Wer gut mit der Geschäftsführung kann, wird bevorzugt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Unternehmenskultur nicht zu empfehlen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

mehr Mitbestimmung, angemessenes Verhalten der Geschäftsführung, bei weitem höhere Gehälter

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung gegeneinander ausgespielt.

Image

Da die Firma im sozialen Bereich tätig ist, versucht sie, nach außen hin ein gutes Image aufzubauen. Mit der realistischen Arbeitsathmosphäre hat das Image nach außen wenig zu tun.

Work-Life-Balance

Es gibt keine.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Höhe der Gehälter sind unterirdisch. Pünktlich gezahlt wurde allerdings.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in dieser Firma noch nicht einmal bei der Mülltrennung vorhanden. Schwerbeschädigte Mitarbeiter werden sogar noch schlechter gestellt als nicht behinderte.

Kollegenzusammenhalt

Durch das Management der Geschäftsführung ist kein Zusammenhalt der Kollegen feststellbar, eher im Gegenteil. Sich anbiedernde Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere KollegInnen werden besonders diskriminiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind arrogant und herablassend. Mitbestimmung oder sogar nur Anhörung sind nicht an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Räume und Technik sind zwar modern, auf die Bedürfnisse und selbst arbeitsschutzrechtliche Bedingungen der einzelnen Beschäftigten wird allerdings keine Rücksicht genommen.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden verkürzt oder gar nicht weitergegeben.

Gleichberechtigung

Es ist zu 90 % eine Frauenfirma, daher spielt Gleichberechtigung eigentlich keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit erschöpft sich in Routineaufgaben unter Zeitdruck, Mitbestimmung gibt es nicht.

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Passt soweit, nur das Gehalt eben nicht.

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MAPP durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden MAPP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MAPP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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