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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAPP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Kollegen sind ganz nett, allerdings sollte man aufpassen was man erzählt. Viele gehen zur Geschäftsführung oder deren Assistenz und meinen andere Kollegen in einem schlechten Licht darzustellen. Sicherlich ist es auch dem geschuldet, dass fast jeder dort Angst um seinen Job hat.
Voraussetzung ist allerdings auch, dass man Mal jemanden aus der Leitung erwischt.
Auf Teambesprechungen wird der Assistenz der Geschäftsführung förmlich der Hinter gepudert. Alles "Ja-Sager", aus Angst den Job zu verlieren. Dies wurde dann auch immer wieder in "privaten" Gesprächen deutlich.
Es wird viel erzählt, aber ändern tut sich nur selten etwas. Kritik oder Vorschläge werden im Keim erstickt.
So gut wie nicht vorhanden. Es wird auf Teamveranstaltungen gute Miene zum bösen Spiel gemacht. Erscheint man nämlich nicht auf solch Veranstaltungen, wird man schief von der Leistungsebene angeschaut.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Die Leitung macht gerne Mal Homeoffice, aber ist bei den Angestellten nicht gern gesehen.
Unter aller Würde. Sie behandeln ihre Angestellten wie ihr Eigentum. Widerworte nicht gern gehört, Überstunden selbstverständlich, Ideen und Initiative im Keim erstickt.
Kommunikation immer auf Augenhöhe. Meetings werden nur abgehalten, wenn sie auch wirklich notwendig sind. An der individuellen Kommunikation könnte man noch etwas schrauben.