15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier bei Marbach.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Chefetage - Angestellte (Produktion) nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Lohn auf West-Niveau anheben. Wir sind keine Arbeiter zweiter Klasse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es könnte besser sein , es gibt mehr Nachteile wie Vorteile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte besser sein
Keine oder kaum wird mal Sachen aus diskutiert
Verbesserungsvorschläge
Besser auf Arbeitnehmer eingehen und mal zuhören , was mal jeder Mitarbeiter anzubringen hat und sich nicht schmunzelnd umdrehen , als Gänge es keinem was an .....
Image
Ist leider schlechter geworden
Work-Life-Balance
Schlechte Work Life Balance , ständig immer nur Überstunden bis zum abwinken mehr Arbeit als Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Sehr medium , man bleibt auf der Stelle stehen
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte viel besser sein , Löhne stimmen nicht überein ,gerade , wenn die Firma Weltmarktführer ist , sollte man seine Mitarbeiter dem entsprechend entlohnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja , das tut die Firma
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein , Lärmpegel in manchen Abteilungen hoch
Gleichberechtigung
Man fühlt sich als schon benachteiligt als
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation,
- flexible Arbeitszeiten nach Rücksprache
- nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung von Gehalt
Arbeitsatmosphäre
einige Charaktere machen sich das Leben selbst schwer, für nicht alle Probleme ist die Firma verantwortlich
Work-Life-Balance
nach Rücksprache ist vieles Möglich. Ein Geben und Nehmen
Karriere/Weiterbildung
- flache Hierarchie, deshalb kaum Aufstiegschancen
- es wird immer geschaut, das Beste aus dem jeweiligen Mitarbeiter rauszuholen und ihn entsprechend weiterzubilden
Gehalt/Sozialleistungen
leider nicht ganz optimal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
LED Beleuchtung, Solar, weniger Papier
Vorgesetztenverhalten
teils teils aber auch Vorgesetzte werden nicht als solche geboren und müssen mit ihren Aufgaben wachsen
Arbeitsbedingungen
es wird immer investiert (neue Computer/Laptops, 3 Bildschirme etc)
Kommunikation
Man kann mit allen Problemen zu seinem jeweiligen Vorgesetzten kommen
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt
-Umgang der Führungskräfte gegenüber der Mitarbeiter
-Anstatt Tankgutschein wird einfach von der Betriebsstättenleiterin entschieden, ohne Mitarbeiter zu fragen, dass es aller 2 Monate Obst von dem Geld gibt
- keine Homeoffice Möglichkeit für jeden
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
-Anliegen werden ignoriert
-Man wird nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte komplett auswechseln am besten bei der Betriebsstättenleitung anfangen, da diese auch nach dem System arbeitet „Die Nase gefällt mir, also geh ich mit der Person nett um“, gerade was ihre eigene Familie in dem Unternehmen angeht oder eben die Lieblinge, da wird über Fehler hinweggesehen und bei anderen die einen extrem guten Job machen, wird regelrecht nach Fehlern gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Ist nur aufgrund der Kollegen/innen gut
Work-Life-Balance
Ist schlichtweg nicht vorhanden. Es sei denn man ist der absolute Liebling, dann darf man tatsächlich auch mal Homeoffice machen, ansonsten ist dies nicht möglich. Auch beim Thema Urlaub ist es jedes Mal die reinste Katastrophe und auch Verbesserungsvorschläge werden einfach ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür wird sich mehr und mehr eingesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genug Angebot, jedoch heißt es entweder von der Teamleitung nein, weil es einfach nicht gewünscht ist oder es heißt wir müssen mal schauen ob es ins Budget passt.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert einwandfrei, auch Bereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut keine Empathie oder auch nur die geringste Ahnung wie man mit Mitarbeiterin umzugehen hat. Der Führungsstil lässt sich ganz einfach mit zwanghafter Kontrolle der Mitarbeiter beschreiben. Und sobald man sich gern Produktspezifisch weiterbilden möchte, wird man gefeuert da die Vorgesetzte ihren Job in Gefahr sieht, obwohl man absolut kein Interesse an diesen hat. Aber sie ist immerhin um keine Ausrede verlegen. Und hält sich selbst nicht an das was sie von ihren Kollegen erwartet, dass Probleme/ Konflikte offen angesprochen werden, sie ist bockig, wenn ihr was nicht passt und sucht lieber nach Konsequenzen anstatt nach einem Gespräch, so weiß man nie was eigentlich los ist.
Unbedingt Führungskräfte austauschen und dann läuft das bestimmt auch ganz anders und vor allem besser!
Arbeitsbedingungen
Anzahl der Monitore passt, auch das ein Höhenverstellbarer Schreibtisch da ist. Jedoch sollte die Auswahl der Tastatur und Maus anders sein(Mausarm), sowie ein anderer Bürostuhl, da die vorhandenen Rückenprobleme nur fördern.
Die Parksituation ist ein Grauen, da heißt es sprichwörtlich wer zuerst kommt.. demzufolge interessiert es auch keinen, wenn Beschädigungen am Auto sind, weil man irgendwo parken musste.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist die reinste Katastrophe. Hier erfährt man mehr über den Buschfunk, als von den Führungskräften, welche im übrigen dazu auch keine Stellung beziehen, sondern eher warten bis irgendwann etwas im Intranet veröffentlicht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das absolut allerletzte. Gerade mal etwas mehr als Mindestlohn und damit meine ich keine 10€ mehr.
Gleichberechtigung
Nein. Frauen werden schlechter behandelt und Menschen, welche Gleichgestellt sind und/oder an chronischen Krankheiten leiden werden noch schlechter behandelt.
Interessante Aufgaben
Breitgefächertes Aufgabengebiet
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Marbach nein danke! Sogenannte „ Fertigungsleiter “ sind Überbezahlte Hausmeister.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schmeißt die Führugskräfte raus.
Es gibt so gute Leute die nur klein gehalten werden in der Firma.
Arbeitsatmosphäre
was ist das?
Work-Life-Balance
machen machen machen danke für nichts
Gehalt/Sozialleistungen
alles wird nur auf Corona geschoben
Kollegenzusammenhalt
da ist OK
Vorgesetztenverhalten
unter alles S**
können keine Frage wirklich ordentlich beantworten
Kommunikation
Führungskräfte total planlos
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
gemeckert ist schnell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gutes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Manchmal kommt der Ausgleich zu kurz
Karriere/Weiterbildung
es gibt immer wieder mal Weiterbildungsangebote, interne und externe
Gehalt/Sozialleistungen
es gibt einige Vergünstigungen; Gehalt kommt immer pünktlich; mehr könnte es immer sein
Kollegenzusammenhalt
auch Corona spaltet hier die Mannschaft nicht
Umgang mit älteren Kollegen
ziemlich junge Mannschaft
Arbeitsbedingungen
es wird immer investiert, neue Maschinen, Pc´s
Kommunikation
mit Manchen kann man einfach nicht reden; aber offener ehrlicher Umgang
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider bewerten immer die Personen, welche unzufrieden sind.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat Zukunft , es wird investiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts spontan ein
Verbesserungsvorschläge
Wc Papier mal von Sandpapier in Flauschig tauschen
Arbeitsatmosphäre
Wer sich einbringt
Image
Gut.
Work-Life-Balance
Sind halt Zulieferer
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget
Gehalt/Sozialleistungen
Mutter im Westen besser , da ist aber auch alles teuerer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
War mal besser
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mannschaft
Vorgesetztenverhalten
Gut , kein sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Modern , es wird investiert
Kommunikation
Prima
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Absolut , da keine Serienfertigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für mein arbeitsvolumen , werd ich ungerecht bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Keinen punkt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Müssen besser mit de Mitarbeiter umgehen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung könnte besser sein , bin unzufrieden
Unsere westfirma bekommt bei weitem mehr bei weniger Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Könnte bei weitem besser sein
Vorgesetztenverhalten
Is teils teils
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leere Versprechungen und 3.1% Lohnerhöhungen. Corona Sonderzahlungen wird als Lohnerhöhung bezeichnet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es gibt nichts Positives Geld -> Schlecht Kollegen/Miteinander -> Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MARBACH Stanzformtechnik in Geyer durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden MARBACH Stanzformtechnik in Geyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MARBACH Stanzformtechnik in Geyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.