Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Kommunikation und kurzen Wege. Auch wer Verantwortung und Projekte übernehmen möchte, hat reichlich Möglichkeiten dazu.
Super Kollegen, egal welchen „Levels“
Gaming typisch lockeres Miteinander gepaart mit ehrgeiziger Professionalität
100% Remote Arbeit möglich
Vertrauensarbeitszeit
Teamevents 1x pro Quartal
Sommerfeier und Weihnachtsfeier in Deutschland
Es gibt neben einem jährlichen Mental Health day (zusätzlicher freier Tag) sogar Zugang zu einer Plattform für mental Health namens „Open-Up“, wo man 1:1 Sitzungen mit Psychologen buchen, an Kursen teilnehmen kann oder einfach in Artikeln lesen kann.
Es gibt für alle Mitarbeiter die Möglichkeit auch für einige Zeit im Jahr aus dem Ausland aus zu arbeiten
Neue Kollegen finden schnell Anschluss und stoßen auf offene Ohren und viel Hilfe.
Generell tolle Atmosphäre unter allen und der gemeinsame Drive neues zu schaffen, zu optimieren und sich gegenseitig zu helfen.
Offen und sehr transparent. Vor allem, wenn ich es mit diversen vorherigen Arbeitgebern vergleiche
Feedback wird aktiv eingeholt und Kritik kann offen angebracht werden und wird nicht einfach unter den Tisch gekehrt
Die Einrichtung des Home Office wird mit einem ordentlichen Betrag unterstützt
Transparenter Prozess für Gehaltserhöhungen
Betriebliche Altersvorsorge
Frisch gekochtes Essen am Karlsruher Standort und Essenszuschuss für alle anderen DE Angestellte
Jobrad wird ebenfalls angeboten, sowie Zuschuss für Fitness
10 Tage Urlaub für die Geburt des Kindes für die, die nicht unter den Mutterschutz fallen (Daddy’s bspw)
Und viel mehr
Im Gaming und generell im digitalen Arbeitsumfeld ist kein Tag wie der andere und das ist immer spannend!
Zudem deckt das Unternehmen mit seinen zwei internationalen Marken sehr viele interessante Bereiche, Fähigkeiten und Herausforderungen ab.
- Home-Office-Option: Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
- Pünktliches Gehalt
- Sommer & Winterfeier, auch wenn dies fast jeder Arbeitgeber heutzutage anbietet
- Mangelnde Umsetzung von Vorschlägen: Verbesserungsvorschläge werden zwar dankend angenommen, aber oft nicht in die Tat umgesetzt, was frustrierend ist.
- Geringe Wertschätzung: Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn, was die Wertschätzung der Mitarbeiterleistung nicht widerspiegelt.
- Offene Kommunikation fördern: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können.
- Feedback umsetzen: Stellen Sie sicher, dass Verbesserungsvorschläge ernsthaft geprüft und, wo möglich, umgesetzt werden, um das Vertrauen in die Führungsriege zu stärken.
- Transparente Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie klare Informationen über tatsächliche Weiterbildungsangebote und deren Verfügbarkeit.
Zu Beginn angenehm, aber langfristig geprägt von Misstrauen und negativem Gerede hinter dem Rücken.
Das externe Image ist gut, jedoch wird durch schnelle positive Bewertungen ein verzerrtes Bild geschaffen.
Die Möglichkeit für Home-Office, aber auch im Büro zu arbeiten, sind positiv, solange man sich anpasst.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar erwähnt, sind aber in der Praxis oft nicht wirklich verfügbar.
Es gibt einige nette Kollegen, aber insgesamt herrscht Vorsicht, da viel hinter dem Rücken gesprochen wird.
Nichts Negatives mitbekommen.
Die Vorgesetzten bedanken sich mehrfach für das Feedback und vermitteln den Eindruck, dass die Vorschläge geschätzt werden. Allerdings wird am Ende wenig umgesetzt, und man hat schnell das Gefühl, gegen eine Wand zu reden.
Gute Ausstattung und Home-Office-Optionen, aber es fehlt an persönlicher Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Es gibt offene Kommunikation, aber man muss aufpassen, was man sagt, um nicht negativ aufzufallen.
Gehalt knapp über Mindestlohn, keine besondere Anerkennung durch das Gehalt. Kommt allerdings auch Pünktlich an.
Allgemein merke ich kein Unterschied. Lediglich gibt es auf manchen Positionen im Unternehmen keine offenen Bewerbungsverfahren sondern wird zum Teil einfach Intern ein Person ausgewählt.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Es wird halt schnell Monoton. Möchte mein weitere Aufgaben übernehmen, dauert dies entweder ewig weil Irgendwas nicht funktioniert oder weil es nicht wirklich viel Abwechslung gibt.
Alles relativ locker solange es die Situation und Zeit zulassen.
Siehe Verbesserungen
Fairer mit den Leuten umgehen, weniger die "Spezis" bevorzugen und auf die Interessen der Leute eingehen bzw. auch auf deren Engagement
Im großen ganzen ist die Atmosphäre soweit gut, auch wenn teilweise Neid und so aufkommen.
Wird schlechter gemacht als es eigentlich ist
Ist soweit ok
Man muss nicht mit allen beste Freunde sein, aber Respektvoller Umgang und Hilfsbereitschaft ist definitv vorhanden
Manche Vorgesetzten bevorzugen ihre "Spezis" was sich durchaus mal auf die Laune auswirken kann
Hier besteht noch mehr Verbesserungspotential
Es gibt überall Arbeiten die man nicht gerne macht, aber es muss halt gemacht werden
Atmosphäre ist generell top
Was soll ich sagen, wenn Feierabend dann Feierabend.
Top, klar gibt auch hier immer mal was aber hey so ist das halt!
Die Kommunikation war einige Zeit ein Problem aber hat sich enorm verbessert in den letzten Jahren, auch wenn noch verbesserungen notwendig sind, aber wo ist das nicht?
Sehr flexible Arbeitszeiten und offene Kommunikation. Die Personalabteilung hat ständig neue Initiativen für Mitarbeitervorteile.
Im Arbeitsalltag ist die Amtosphäre okay, aber meiner Meinung nach auch nicht mehr als das. Öfter kamen mir Beschwerden von Kolleg:innen aus dem Home Office oder dem Ausland zu Ohren, das diese sich abgehängt fühlen würden.
B2B okay, B2C eher gemischt da viele Spieler:innen nicht zufrieden mit dem Service sind, aber auch keine Alternative haben.
Durch flexible Arbeitszeiten (die durch Kernarbeitszeiten eingeschränkt werden) & Remote Arbeitsmöglichkeiten ganz okay, mitunter wird einem das Abschalten in der Freizeit aber nicht so einfach gemacht. Ich habe zahlreiche Nachrichten & Mails ausserhalb der Arbeitszeit erhalten, was mich persönlich gestresst hat.
Flache Hierarchie unterhalb der Führungsebene mit wenigen Aufstiegschancen.
Es wird behauptet Gehalt wäre marktüblich, aber nicht nachgewiesen oder angezeigt worauf diese Behauptung fußt. Diverse Portale zeigen deutlich höhere Gehälter für vergleichbare Positionen.
Meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Vereinzelt gut, aber leider hatte ich den Eindruck das am Ende jeder sich selbst der Nächste war.
Soweit ich weiß, gab es diese nicht.
Ich empfand es als unehrlich und manipulativ. Auf der einen Seite wurden mir Dinge versprochen und meine Arbeit gelobt, nur um dann mitgeteilt zu bekommen das es nun doch nicht geht und meine Arbeit nicht gut genug war um eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu bekommen, oder das gerade kein Budget dafür da wäre. Irgendwas war immer.
Arbeitsmaterialien zum Teil veraltet
Mir kam die Kommunikation unehrlich, intransparent, unabgestimmt und widersprüchlich vor.
Es gibt zahlreiche Identitäten, Orientierungen & Geschlechter im Unternehmen. Die Führungspositionen sind hauptsächlich von Cis-Männern besetzt. Es erfolgt keine gezielte und aktive Förderung marginalisierter Gruppen.
Meistens habe ich immer das gleiche gemacht.
Es wird sich sehr gut um die Mitarbeiter gekümmert, es gibt immer jemand mit einem Offenen Ohr, egal um was es geht.
Herausragend!
In bestimmten Abteilungen gibt es leider sehr schnell den "Aufstiegsstopp", hier könnte man eventuell mehr auf Individualität setzen und nicht auf "Der hat den Abschluss nicht, also nein"
Im Großen und ganzen OK "mehr geht immer", eventuell aber mal über "Branchenübliche Bezahlung" hinausgehen und gute Mitarbeiter fördern.
Hier könnte man etwas flexibler sein, wenn Arbeitnehmer Ideen haben und gerne etwas umsetzen möchten, die Möglichkeit geben und auch mal was "Riskieren"
Very good environment.
Nice and polite colleagues.
Mrs. Vick and Mr Carmini are amazing.
Arbeitsatmosphäre insgesamt okay, oftmals wirkt es so als stimmen alle den Führungskräften zu in Meetings zu, nur um sich dann hinterher zu beschweren. Seit Anfang des Jahres schwingt eine große Unsicherheit für mich mit, denn ein großer Schwung Kollegen & Kolleginnen aus einer aufgekauften Firma wurden entlassen.
In Ordnung. Viele Nachrichten & Mails auch außerhalb der Arbeitszeit, aber niemand erwartet das diese beantwortet werden.
Meiner Meinung nach kaum vorhanden. Alle paar Jahre gibt es Events mit diversen Spendenaufrufen, das war es aber auch schon.
Empfinde ich als insgesamt okay, die Stimmung vor Ort ist gut und man kann Spaß mit seinen Kollegen & Kolleginnen haben. Leider spüre ich eine Trennung zwischen verschiedenen Abteilungen & internationale Kollegen klagen oft darüber das sie sich nicht als Teil des Teams fühlen. Dahingehend wurden Mitarbeitende aufgerufen sich Gedanken zu machen, wie dieses Problem zu lösen sei. Bisher ist nichts weiter passiert.
Ist in Ordnung, aber es gibt auch nicht so viele Ältere Kollegen.
Direkte Vorgesetzte oder Team-Leads verhalten sich meiner Meinung nach ziemlich korrekt und hören einem zu. Spätestens eine Stufe darüber wirkt es auf mich so als werden politische Spielchen gespielt und nur selten gesagt, was wirklich Sache ist. Außerdem entsteht bei mir der Eindruck das man sagen kann was man will, es hat nur keinen merklichen Effekt.
Ich empfinde die Kommunikation im Unternehmen widersprüchlich und intransparent.
Geschäftsführung ist vollständig männlich besetzt, eine weibliche Person als "Head of". LGBTQIA+, beeinträchtigte oder allgemein Diskriminierung ausgesetzte Personen werden nicht aktiv diskriminiert, es findet meines Wissens nach aber auch kein Aufwand statt, diese Personen besonders zu schützen, zu fördern oder zu unterstützen. Das ist für mich ein Bare Minimum und kein besonderer Akt der Gleichberechtigung.
Gibt unterschiedliche Phasen.
Ich hätte gerne genaueren Fokus und vorherige öffentliche Absprachen vor Änderungen, Priorisierung ist oft für andere Abteilungen nicht ersichtlich
Zusammenarbeit und Guidelines verschiedener teams in einer Abteilung sind nicht gleich und die Verantwortlichen scheint dies nicht zu stören da es läuft.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr locker und angenehm, klar kommt es immer darauf an was gerade ansteht aber generell super.
Generell gut, Querulanten die generell anti alles sind gibt es immer. Der Großteil ist positiv der Firma gegenüber.
Halte ich generell für sehr gelungen, bei meiner Abteilung etwas schwierig manchmal aufgrund Wochenend-Arbeit und Feiertags-Arbeit aber nichts was man persönlich nicht regeln können sollte. Es gibt ein sehr hohes Maß an Urlaubstagen, Feiertags ausgleichstage und natürlich das Mindestmaß an freien Sonntagen.
Ich kann leider hier nur sagen das Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten Möglichkeiten nur bedingt Möglich zu sein scheinen bisher. In der Vergangenheit wurde mitgeteilt es würden Chancen geben/entstehen aber gesehen habe ich davon bisher nichts, bereits bestehende Vorgesetzte wurden weiter befördert und neue Vorgesetzte eingestellt.
Soweit ich von anderen früheren Mitarbeitern erfahren habe gab es noch keine Schulungen oder der gleichen (abgesehen von Vorgesetzten die auf Schulungen gingen)
Würde mir hier mehr wünschen
Im Vergleich zu anderen Branchen sehr gut. Es gibt einige zusätzliche Leistungen die man in Anspruch nehmen kann falls gewünscht. Sonn und Feiertagszuschlag vorhanden, Urlaubsgeld vorhanden
Habe ich als Umweltbewusst und Sozial empfunden bisher
hier kann ich nur für meine aktuelle Abteilung sprechen, dieser ist Super, ich hab die besten Kollegen (m/w/d)
über ältere Kollegen lässt sich diskutieren, die Firma ist generell "jung" und nur eine geringe Anzahl an Leuten ist ü 40.
Könnte etwas offener und transparenter sein, die anderen Abteilungen scheinen offener zu sein aber, aufgrund von Vorgesetzten Wechsel aktuell schwieriger zu beurteilen. Würde mir wünschen das Versprechungen besser eingehalten würden( Urlaub, Aufstiegschancen, Sonntagsarbeit), es gab allerdings unerwartet einen management Wechsel was das ganze verändert hat.
War früher angenehmer mit mehr Platz, viele Leute sind jetzt aber im Homeoffice was natürlich toll ist und einen viel flexibler macht., die Kommunikation läuft dafür super und ein riesen Büro wird nicht benötigt. Das Büro bietet mehrere Vorteile wie bezahlbares Mittagessen, free Getränke kalt/warm. free Obst, chill ecken. regelmäßige Aktivitäten im Büro und um das Büro herum. leider sind hier gewisse Abteilung eher nicht beteiligt aufgrund Arbeitszeiten und Homeoffice. aber leider auch nicht anderes lösbar.
Generell ist es nie verboten zu Fragen wie bei anderen Firmen, gewisse Sachen sollten einfach über den Vorgesetzten geregelt werden was vollkommen in Ordnung ist meiner Meinung nach.
Männer und Frauen werden meiner Meinung nach gleich behandelt
Vielseitiger Beruf, der zu 80% immer neues Wissen und Herangehensweisen benötigt.
So verdient kununu Geld.