3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NAJA
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt gut, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Einarbeitung, keine Ansprechpartner
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich kann man sich nicht beschweren, solange alles läuft, wie es soll.
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wie bei vielen anderen: Kommunikation untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
(SLS) Guter Arbeitgeber, jedoch mit Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GF steht hinter jedem Mitarbeiter. Genießen vollstes Vertrauen. Work Life Balance gut. Mitarbeiterrabatte sowohl auf Fahrzeuge als auch auf Werkstattleistungen und Ersatzteile. Es wird stetig in das Firmenwachstum und die Marke Zyrull investiert. Überwiegend gutes Miteinander im Team. Jeder neue Mitarbeiter ist herzlich willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Mitarbeiter an falscher Position oder auch gar nicht fürs Autohaus geeignet.
Keine leistungsabhänge Bonuszahlungen möglich. Manche Mitarbeiter laufen auf Energiesparmodus oder machen ständig Fehler, andere machen einen Top Job, laufen auf 120% Prozent & haben dadurch allerdings keinen wirtschaftlichen oder persönlichen Vorteil.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Langjährige Mitarbeiter mehr fördern. Gleiche Leistungen wie neuen Bewerbern anbieten. Servicekernprozesse optimieren.
Work-Life-Balance
Bei Terminen oder auch wegen der Familie kann sehr kurzfristig frei gemacht oder auch mal früher Feierabend gemacht werden. Überstunden nur sehr sehr selten bei extremer Auftragslage nötig. In der Regel kann pünktlich angefangen und Feierabend gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer gute Leistung bringt wird auf jeden Fall wertgeschätzt. Teilweise auch Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Die höheren Stellen sind jedoch in Beton gemeißelt und im Normalfall nicht zu erreichen, da an diesen Stellen nur langjährige Mitarbeiter sitzen egal ob kompetent oder auch nicht.
Lehrgänge im Regalfall nur, wenn’s für die ISO oder den Hersteller erforderlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige kleine Ausnahmen ein junges dynamisches Team, das gemeinsame Miteinander könnte fast nicht besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersbedingt werden keine Unterschiede gemacht. Jedoch wird neuen Mitarbeitern teilweise Leistungen wie Firmenwagen, VWL, Altersvorsorge, Jobrad oder Bonuszahlungen angeboten, die bei langjährigen treuen Mitarbeitern nie angesprochen/angeboten wurden.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist sehr wertschätzend, nett, verständnisvoll & steht zu 100% hinter seinen Mitarbeitern. Andere Abteilungsleiter jedoch sollten beim Thema sozialer Kommunikation vielleicht mal an sich arbeiten. Teilweise auch sehr arrogant. Kommunizierte Leistungen werden auch nicht immer eingehalten & abgestritten. Andere Vorgesetzte/Leiter auch total fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Sehr fortschrittliches Terminal-PC System. Es kann sich von jedem Arbeitsplatz auf seine eigene Benutzeroberfläche eingeloggt werden. An Büromaterial oder Ausstattung fehlt es gar nicht. Falls doch etwas benötigt wird, kann dies ohne große Rücksprache bestellt werden.
Klimaanlage nur in Büros der Führungskräfte. Bauartbedingt deshalb im Sommer sehr warm im restlichen Gebäude. Im Winter jedoch auch durch ausreichende Beheizung nie kalt. Werkstatt ist ebenso beheizt.
Kostenloses Wasser und Kaffeeprodukte jederzeit verfügbar.
Kommunikation
Könnte besser sein, vieles bekommt man nur über mehrere Ecken oder bis zum Eskalationsfall gar nicht mit. Einige Themen müssten transparenter sein & offener kommuniziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt für die Branche vielleicht leicht überdurchschnittlich, jedoch keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.) oder leistungsabhängige Bonuszahlungen außer im Verkauf möglich.
Auszahlung eigentlich immer pünktlich. Manchmal durch ungünstige Wochenenden oder Feiertagen je nach eigener Bank 1-2 Tage zu spät. In solchen Fällen sollte vielleicht die Zahlung etwas eher angewiesen werden.
Gleichberechtigung
Wer seine Arbeit ordentlich macht hat im Regelfall keine Probleme, allerdings kristallisieren sich vereinzelt die Lieblinge raus, die sich gefühlt alles erlauben können, total hochgelobt werden, obwohl die Arbeitsleistung teils unterirdisch ist oder sehr große Fehler passieren, die ohne Konsequenzen bleiben.
Interessante Aufgaben
Dynamisches Autohaus/Marke mit ständiger Entwicklung. Aufgaben sehr interessant.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Marc Zyrull durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Marc Zyrull als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Marc Zyrull als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.