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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGF steht hinter jedem Mitarbeiter. Genießen vollstes Vertrauen. Work Life Balance gut. Mitarbeiterrabatte sowohl auf Fahrzeuge als auch auf Werkstattleistungen und Ersatzteile. Es wird stetig in das Firmenwachstum und die Marke Zyrull investiert. Überwiegend gutes Miteinander im Team. Jeder neue Mitarbeiter ist herzlich willkommen.
Arbeitsatmosphäre
Zahlt gut, flexible Arbeitszeiten
Teilweise Mitarbeiter an falscher Position oder auch gar nicht fürs Autohaus geeignet.
Keine leistungsabhänge Bonuszahlungen möglich. Manche Mitarbeiter laufen auf Energiesparmodus oder machen ständig Fehler, andere machen einen Top Job, laufen auf 120% Prozent & haben dadurch allerdings keinen wirtschaftlichen oder persönlichen Vorteil.
Schlechte Einarbeitung, keine Ansprechpartner
Wie bei vielen anderen: Kommunikation untereinander.
Umgang mit Mitarbeitern verbessern
Kommunikation verbessern. Langjährige Mitarbeiter mehr fördern. Gleiche Leistungen wie neuen Bewerbern anbieten. Servicekernprozesse optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Marc Zyrull ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Terminen oder auch wegen der Familie kann sehr kurzfristig frei gemacht oder auch mal früher Feierabend gemacht werden. Überstunden nur sehr sehr selten bei extremer Auftragslage nötig. In der Regel kann pünktlich angefangen und Feierabend gemacht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc Zyrull ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Geschäftsführer ist sehr wertschätzend, nett, verständnisvoll & steht zu 100% hinter seinen Mitarbeitern. Andere Abteilungsleiter jedoch sollten beim Thema sozialer Kommunikation vielleicht mal an sich arbeiten. Teilweise auch sehr arrogant. Kommunizierte Leistungen werden auch nicht immer eingehalten & abgestritten. Andere Vorgesetzte/Leiter auch total fehl am Platz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer gute Leistung bringt wird auf jeden Fall wertgeschätzt. Teilweise auch Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Die höheren Stellen sind jedoch in Beton gemeißelt und im Normalfall nicht zu erreichen, da an diesen Stellen nur langjährige Mitarbeiter sitzen egal ob kompetent oder auch nicht.
Lehrgänge im Regalfall nur, wenn’s für die ISO oder den Hersteller erforderlich ist.
