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Marcolin 
(Deutschland) 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marcolin (Deutschland) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marcolin (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marcolin (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens ist gut, Kollegen sind nett, allgemein ein entspanntes Arbeiten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die kann durchaus verbessert werden. Grundsätzlich wichtige Informationen aus dem Unternehmen, als auch aus der Branche werden kaum bis gar nicht offen kommuniziert. Durch den Flurfunk erfährt man mehr. Vor allem die jeweiligen Vorgesetzten gehen da nicht mit gutem Beispiel voran.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist wirklich gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verkaufsteam ist unterteilt in Nord und Süd. Vor allem der Norden leidet unter der absoluten Inkompetenz der Vorgesetzten. Da sollte man sich mal als Unternehmen wirklich Gedanken machen, ob das teilweise nicht schon geschäftsschädigend ist. Absolut unsympathische Vorhergehensweisen, aufgrund mangelnder Menschenkenntnis. Die Fähigkeit, positiv ein Team zu bilden und zu guten Leistungen anzustoßen, fehlt komplett. Selbst Kunden äußern sich sehr negativ über das reichlich unprofessionelle Auftreten. Dies wird aber erfolgreich von der Leitung überhört, da man einfach nur froh ist, diese Position besetzt zu haben, mangels Alternativen. Mitarbeiter sind allgemein sehr unzufrieden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf den beiden Oberen Ebenen 5 Sterne, auf den Unteren deutlich weniger!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang zwischen den verschiedenen Abteilungen, ist im Vergleich zu anderen Firmen, hervorragend.

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