Realitätsferne Vorstellungen seitens ständig wechselnden Management. Willkür über den Mitarbeiter im operativen Bereich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassung ist fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung fehlt für die Leute die den Rad am Laufen halten
Verbesserungsvorschläge
Management soll fair sein und der kleine Mann soll angehört werden. Ständige Wechsel von den Leute in der Zentrale die keinerlei Ahnung haben was der Gast wirklich will bringt keine Verbesserung. Filialenleiter sollen unter die Lupe genommen da stinkt es viel.
Kommunikation
Die Betriebsleiter machen willkürliche Entscheidungen und schikanieren die Mitarbeiter. Das Management ignoriert die Hinweise und fordert damit die schlechte Arbeitsklima und damit auch die unproduktivität.
Kollegenzusammenhalt
Keine klare Standards und faire Behandlung für gleiche. Willkür seitens Filiallenleitung. Die Zentrale hat trotz x-zähligen hinweisen seitens Kollegen aus verschiedenen Filialen keinerlei Interesse die Probleme anzugehen. Die Menschen in operativen Bereich sind unwichtig für das Management.
Work-Life-Balance
Eigentlich einigermassen ok. Ausser das die Sonntage nie frei sind entgegen der Manteltarifverrtrag. Vereinzelt unfaire Vergabe des Urlaub seitens Filialleiter aber dies wird von der Zentrale gefordert indem keinerlei Wille besteht die Betriebsleiter zu prüfen.
Vorgesetztenverhalten
Filialenleiter haben mitgekriegt das sie machen können was sie wollen(werden nicht für fehlferhalten gegenüber Mitarbeiter sanktioniert). Die Demotivation reden die runter da es denen gut geht. Machen nur das was die müssen und arbeiten desinteressiert. Hab oft gehört " Die Zentrale kann mich mal, sind alle ungeeignet"
Interessante Aufgaben
Hm. Eher nicht
Gleichberechtigung
Von Filiale bis Filiale unterschiedlich. Immer mehr Filialenleiter betreiben Willkür und wissen das sie für die entschtandene Schäden oder fehlende Umsätze nicht sanktioniert werden. Das ist das Problem
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel werden sie gemobbt bis die gehen.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur auf dem 70 Jahren stand. Kassen zwar neu aber keinerlei Erleichterung sondern wird ständig kompliziert. Mit etwas Kenntnisse in operativen Bereich könnte man die Umsätze steigern. Zb. Gutscheinsystem das den Service bis zu 20.minuten Zeit raubt um es abzuwickeln. In Gastronomie ist 20 Minuten zum Stosszeiten gleich 2 Stunden Arbeit. Die Suche nach Assistenten bei Stornieren die Rechnung weil nicht drauf steht bitte vorher zeigen raubt Zeit. In 20 Minuten kann man ganz viele Getränke und Desserts an den Man bringen. Wahnsinnige Bürokratie mitten drin in Stosszeiten geht ganz nicht.
Karriere/Weiterbildung
Maredo ist bekannt für hungerlohn. Man beschäftigt nicht als Fachkraft sondern als u gelernte Fachkraft trotzt Ausbildung. Es gibt keine Aufstiegsmoglichkeiten