6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und die Arbeit sehen. Mehr Übersicht und die Abläufe verbessern.
Hohe Belastung die nur von Kollegen aufgefangen wird
Einige sagen nicht, was sie denken
Müll wird getrennt
Korrekt
Lieblinge werden bevorzugt.
Viele Kameras, auch am Empfang
Anweisungen kommen ohne Erklärung
Korrekt
Viele Möglichkeiten, aber seit einiger Zeit schlecht verteilt.
Das die Kollegen immer noch halbwegs zusammenhalten
Diese völlige Kontrollsucht. Kameras wo man nur hinsieht. Spricht man 2 Minuten zu lang mit einem Kollegen kommt gleich ein Anruf zur Maßregelung, dass man doch arbeiten soll. Kein erwachsenes und angemessenes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Herablassend, Arrogant und teilweise Unverschämt. Zitat: Ich muss nicht nett zu meinen Mitarbeitern sein, ich bin hier die GF.
Ein Unternehmen, welches sich nicht im Wandel der Zeit befindet und auch nicht den Wunsch hat, obwohl man das immer behauptet.
Ich bin wirklich froh, dass ich diesem Unternehmen nicht mehr angehöre.
Komplettes Umdenken sollte stattfinden. Die Geschäftsführerin sollte einfach die Segel streichen und es Menschen übergeben, die nicht in der Steinzeit leben, sondern wo die Mitarbeiter auch einen Wert haben und das sowohl in finanzieller wie auch in empathischer Hinsicht. Der Prokurist sollte einfach nur seine Werbesachen machen und sich aus dem Tagesgeschäft rausziehen - evtl. mit seinem Wissen für Rat & Tat zur Seite stehen. Der jüngere Prokurist sollte sich mal frei strampeln und seine eigenen Wege lernen zu gehen und sich nicht immer alles diktieren lassen. Nur so kann man sich selbst entwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise unterirdisch - die Kollegen waren meist nett
Schlechtes Image. Firma macht nach Außen hin einen guten Eindruck, aber intern ist es wirklich nicht in Ordnung und mehr als Grenzwürdig den Arbeitnehmern gegenüber.
Nicht vorhanden. Home-Office, obwohl Möglichkeiten gegeben wären, ist nicht erwünscht (Steinzeitalter). Arbeitszeiten werden nicht flexibel gestaltet oder ein System aufgebaut, wo alle von profitieren können.
Gehälter werden nicht entsprechend der heutigen Zeit gezahlt. Man hat bewusst auch Mitarbeiter angestellt, die sich niemals dagegen aufwiegeln würden. Alle anderen laufen Reihenweise weg.
Es wird sich gegenseitig (meist) geholfen und unterstützt. Das hat man aber nicht der guten GF zu verdanken, sondern den Mitarbeitern unter sich.
Der Betriebsleiter hat sein Bestes gegeben und da war auch alles gut. Aber die GF hat mit ihrem "Regierungs-Stil" alles im Griff und duldet keinerlei Widerspruch. Es wird regiert und nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern umgegangen. Unterirdisches Verhalten.
Kommunikation ist nicht die Stärke der GF - der Betriebsleiter war da das genaue Gegenteil
Könnte interessanter sein, wenn man von der GF mehr Freiraum bekommen würde. Aber alles wird kontrolliert und diktiert. Eigentlich ist man eine schlechtere Tippse.
Kostenlose Parkplätze und akzeptable Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb.
Das Verhalten der Geschäftsführerin, die hohe Fluktuation, ungerechtfertigte Abmahnungen und die Nutzung von Kameras in fast allen Bereichen. Unfaires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist ebenfalls ein großes Problem.
Ich bin nun seit knapp zwei Monaten nicht mehr im Unternehmen beschäftigt und warte immer noch auf meine ausstehenden Provisionen, trotz bereits verstrichener Fristsetzungen.
Diese Bewertung spiegelt meine persönlichen Erfahrungen bei Mareien Caravaning GmbH wider und soll potenziellen neuen Arbeitnehmern einen ehrlichen Einblick in die Arbeitsbedingungen geben.
- Mitarbeiter motivieren statt demotivieren
- Vertriebliche Ziele klar definieren, Ziele setzen und Stärken fördern
- Weiterbildung anbieten
- Sicherungsgehalt statt Vorschuss für neue Mitarbeiter im Vertrieb
- Aufhören mit willkürlichen Abmahnungen
- Ehrliche und bessere Kommunikation
- Versprechen einhalten
- Betriebliche Altersvorsorge einführen
Die Arbeitsatmosphäre bei Mareien Caravaning GmbH lässt stark zu wünschen übrig. Lob und Anerkennung aus der Geschäftsführung sind seltene Ausnahmen, während Kritik schnell und häufig, auch in Form von Abmahnungen, geäußert wird. Der frühere Betriebsleiter war eine positive Ausnahme – er lobte regelmäßig und kommunizierte Kritik sachlich und konstruktiv. Leider ist er nicht mehr im Unternehmen, was sich stark negativ auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.
Das interne Image des Unternehmens ist stark beschädigt. Büroangestellte verdienen wenig und sind überlastet. Überstunden werden als selbstverständlich erwartet, was zu hoher Fluktuation und starker Demotivation führt. Diese Demotivation schlägt sich auch in einem regelmäßig hohen Krankenstand nieder. Auch mein persönlicher Krankenstand war in diesem Unternehmen deutlich höher als gewöhnlich.
Unter dem früheren Betriebsleiter war es möglich, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Er setzte sich für die Mitarbeiter bei der Geschäftsführung ein und ermöglichte flexible Regelungen. Diese Unterstützung fehlt seit seinem Weggang.
Der Müll wird ordentlich getrennt.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Das Onboarding beim Hersteller war der einzige Lichtblick.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein Lichtblick. Die meisten Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams schafft. Es gibt zwar gelegentlich Ausnahmen, aber insgesamt kann man sich auf seine Kollegen verlassen.
Langdienende Kollegen werden teilweise geschätzt.
Die Geschäftsführerin zeigt wenig Empathie und handelt in Konfliktsituationen oft emotional und unfair. Der Prokurist hingegen ist empathischer und offener für Gespräche. Er versucht, Lösungen zu finden und zeigt Verständnis, selbst wenn Fehler gemacht wurden. Der jüngere Prokurist ist noch unerfahren und sollte sich mehr an seinem Kollegen orientieren oder seinen eigenen Weg finden.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, aber die IT-Ausstattung könnte verbessert werden. Es gibt kostenloses Wasser und Kaffee sowie gelegentlich Süßigkeiten in der Serviceabteilung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch und unzureichend. Teammeetings enden oft ohne klare Ergebnisse, da widersprüchliche Aussagen gemacht werden. Vertriebsmitarbeiter müssen häufig nachfragen, um klare Anweisungen zu erhalten. Während meiner Zeit war die Geschäftsführung monatelang abwesend, was die Kommunikation zusätzlich erschwerte und frustrierend machte.
Das Gehalt im Vertrieb war akzeptabel, jedoch waren die Absatzmöglichkeiten schwierig. Sozialleistungen werden nicht angeboten. Als neuer Mitarbeiter im Vertrieb erhält man zusätzlich zum Fixum einen Vorschuss, der später zurückgezahlt werden muss, was zusätzlichen Druck erzeugt.
Aufstiegschancen sind kaum bis gar nicht vorhanden.
Faire Arbeitsbedingungen, hohes Gehalt, Empathie, Verständnis
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Das sie Rücksicht auf kranke Mitarbeiter nehmen. Freier Kaffee für alle Mitarbeiter. Kostenloser Parkplatz auf dem Gelände.
Sind wie König und Königin. Altmodisch in der Art der Geschäftsführung. Viel zu viele Mitarbeiter Wechsel.
Die Geschäftsführung sollte die Leistung der Mitarbeiter mal anerkennen. Hier gibt es einige, die Verbesserungen eingeführt haben, oder Vorschläge gemacht haben, doch nichts passiert. Solche Mitarbeiter werden nicht unterstützt. Besser mal dafür sorgen, daß Mitarbeiter auch mal bleiben.
Permanente Kontrolle, wenig Hilfestellungen und überall Misstrauen. Eine positive Aussage von der Geschäftsführung gibt es fast nie.
Durch Video Filme wird nach außen eine tolle Firma präsentiert. Aber wir haben extrem viele Kundenbeschwerden über uns.
Es existiert meiner Meinung nach nichts dergleichen.
Existiert nicht. Keine Weiterbildung, nichts.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Gehaltshöhe ist durchschnittlich, keine weiteren Sozialleistungen. Nichts. Nur der Betriebsleiter hat einen Firmenwagen
Solar auf dem Dach. Müll wird weitgehend getrennt.
Die größte Stärke ist der Zusammenhalt
Ältere Mitarbeiter werden beschäftigt. Aber werden stark unter Druck gesetzt.
Die Geschäftsführung ist autoritär, überwacht alles (Kameras in den Räumen) und alle
Computer sind okay. Teilweise werden Handys gegeben. Seit einiger Zeit endlich mehr Arbeit mit dem PC, vorher war alles mit nur mit Zetteln.
Gelgentliche Treffen, aber nur für Verkauf und Service. Seit einiger Zeit wird Teams intern verwendet.
Wer der aktuelle Liebling ist, wird bevorzugt.
Alles ist fest vorgegeben und die Geschäftsführung verteilt Aufgaben aus dem Bauch raus. Und das auch immer wieder neu, wenn mal wieder einer geht.