6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität wird nicht belohnt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter achten und die Arbeit sehen. Mehr Übersicht und die Abläufe verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Belastung die nur von Kollegen aufgefangen wird
Image
Einige sagen nicht, was sie denken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekt
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Viele Kameras, auch am Empfang
Kommunikation
Anweisungen kommen ohne Erklärung
Gleichberechtigung
Korrekt
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, aber seit einiger Zeit schlecht verteilt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
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Empathielos - Kontrollsucht (Kameras) - Unfair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Kollegen immer noch halbwegs zusammenhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese völlige Kontrollsucht. Kameras wo man nur hinsieht. Spricht man 2 Minuten zu lang mit einem Kollegen kommt gleich ein Anruf zur Maßregelung, dass man doch arbeiten soll. Kein erwachsenes und angemessenes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Herablassend, Arrogant und teilweise Unverschämt. Zitat: Ich muss nicht nett zu meinen Mitarbeitern sein, ich bin hier die GF.
Ein Unternehmen, welches sich nicht im Wandel der Zeit befindet und auch nicht den Wunsch hat, obwohl man das immer behauptet.
Ich bin wirklich froh, dass ich diesem Unternehmen nicht mehr angehöre.
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Umdenken sollte stattfinden. Die Geschäftsführerin sollte einfach die Segel streichen und es Menschen übergeben, die nicht in der Steinzeit leben, sondern wo die Mitarbeiter auch einen Wert haben und das sowohl in finanzieller wie auch in empathischer Hinsicht. Der Prokurist sollte einfach nur seine Werbesachen machen und sich aus dem Tagesgeschäft rausziehen - evtl. mit seinem Wissen für Rat & Tat zur Seite stehen. Der jüngere Prokurist sollte sich mal frei strampeln und seine eigenen Wege lernen zu gehen und sich nicht immer alles diktieren lassen. Nur so kann man sich selbst entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise unterirdisch - die Kollegen waren meist nett
Image
Schlechtes Image. Firma macht nach Außen hin einen guten Eindruck, aber intern ist es wirklich nicht in Ordnung und mehr als Grenzwürdig den Arbeitnehmern gegenüber.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Home-Office, obwohl Möglichkeiten gegeben wären, ist nicht erwünscht (Steinzeitalter). Arbeitszeiten werden nicht flexibel gestaltet oder ein System aufgebaut, wo alle von profitieren können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nicht entsprechend der heutigen Zeit gezahlt. Man hat bewusst auch Mitarbeiter angestellt, die sich niemals dagegen aufwiegeln würden. Alle anderen laufen Reihenweise weg.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gegenseitig (meist) geholfen und unterstützt. Das hat man aber nicht der guten GF zu verdanken, sondern den Mitarbeitern unter sich.
Vorgesetztenverhalten
Der Betriebsleiter hat sein Bestes gegeben und da war auch alles gut. Aber die GF hat mit ihrem "Regierungs-Stil" alles im Griff und duldet keinerlei Widerspruch. Es wird regiert und nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern umgegangen. Unterirdisches Verhalten.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht die Stärke der GF - der Betriebsleiter war da das genaue Gegenteil
Interessante Aufgaben
Könnte interessanter sein, wenn man von der GF mehr Freiraum bekommen würde. Aber alles wird kontrolliert und diktiert. Eigentlich ist man eine schlechtere Tippse.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Demotivation und Chaos durch schlechte Unternehmensführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze und akzeptable Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Geschäftsführerin, die hohe Fluktuation, ungerechtfertigte Abmahnungen und die Nutzung von Kameras in fast allen Bereichen. Unfaires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist ebenfalls ein großes Problem.
Ich bin nun seit knapp zwei Monaten nicht mehr im Unternehmen beschäftigt und warte immer noch auf meine ausstehenden Provisionen, trotz bereits verstrichener Fristsetzungen.
Diese Bewertung spiegelt meine persönlichen Erfahrungen bei Mareien Caravaning GmbH wider und soll potenziellen neuen Arbeitnehmern einen ehrlichen Einblick in die Arbeitsbedingungen geben.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter motivieren statt demotivieren
- Vertriebliche Ziele klar definieren, Ziele setzen und Stärken fördern
- Weiterbildung anbieten
- Sicherungsgehalt statt Vorschuss für neue Mitarbeiter im Vertrieb
- Aufhören mit willkürlichen Abmahnungen
- Ehrliche und bessere Kommunikation
- Versprechen einhalten
- Betriebliche Altersvorsorge einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Mareien Caravaning GmbH lässt stark zu wünschen übrig. Lob und Anerkennung aus der Geschäftsführung sind seltene Ausnahmen, während Kritik schnell und häufig, auch in Form von Abmahnungen, geäußert wird. Der frühere Betriebsleiter war eine positive Ausnahme – er lobte regelmäßig und kommunizierte Kritik sachlich und konstruktiv. Leider ist er nicht mehr im Unternehmen, was sich stark negativ auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.
Image
Das interne Image des Unternehmens ist stark beschädigt. Büroangestellte verdienen wenig und sind überlastet. Überstunden werden als selbstverständlich erwartet, was zu hoher Fluktuation und starker Demotivation führt. Diese Demotivation schlägt sich auch in einem regelmäßig hohen Krankenstand nieder. Auch mein persönlicher Krankenstand war in diesem Unternehmen deutlich höher als gewöhnlich.
Work-Life-Balance
Unter dem früheren Betriebsleiter war es möglich, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Er setzte sich für die Mitarbeiter bei der Geschäftsführung ein und ermöglichte flexible Regelungen. Diese Unterstützung fehlt seit seinem Weggang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird ordentlich getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Das Onboarding beim Hersteller war der einzige Lichtblick.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein Lichtblick. Die meisten Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams schafft. Es gibt zwar gelegentlich Ausnahmen, aber insgesamt kann man sich auf seine Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden teilweise geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführerin zeigt wenig Empathie und handelt in Konfliktsituationen oft emotional und unfair. Der Prokurist hingegen ist empathischer und offener für Gespräche. Er versucht, Lösungen zu finden und zeigt Verständnis, selbst wenn Fehler gemacht wurden. Der jüngere Prokurist ist noch unerfahren und sollte sich mehr an seinem Kollegen orientieren oder seinen eigenen Weg finden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, aber die IT-Ausstattung könnte verbessert werden. Es gibt kostenloses Wasser und Kaffee sowie gelegentlich Süßigkeiten in der Serviceabteilung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch und unzureichend. Teammeetings enden oft ohne klare Ergebnisse, da widersprüchliche Aussagen gemacht werden. Vertriebsmitarbeiter müssen häufig nachfragen, um klare Anweisungen zu erhalten. Während meiner Zeit war die Geschäftsführung monatelang abwesend, was die Kommunikation zusätzlich erschwerte und frustrierend machte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Vertrieb war akzeptabel, jedoch waren die Absatzmöglichkeiten schwierig. Sozialleistungen werden nicht angeboten. Als neuer Mitarbeiter im Vertrieb erhält man zusätzlich zum Fixum einen Vorschuss, der später zurückgezahlt werden muss, was zusätzlichen Druck erzeugt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind kaum bis gar nicht vorhanden.
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Hervorragender Arbeitgeber mit einem tollen Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitsbedingungen, hohes Gehalt, Empathie, Verständnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Außen hui, innen pfui“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie Rücksicht auf kranke Mitarbeiter nehmen. Freier Kaffee für alle Mitarbeiter. Kostenloser Parkplatz auf dem Gelände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind wie König und Königin. Altmodisch in der Art der Geschäftsführung. Viel zu viele Mitarbeiter Wechsel.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Leistung der Mitarbeiter mal anerkennen. Hier gibt es einige, die Verbesserungen eingeführt haben, oder Vorschläge gemacht haben, doch nichts passiert. Solche Mitarbeiter werden nicht unterstützt. Besser mal dafür sorgen, daß Mitarbeiter auch mal bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Kontrolle, wenig Hilfestellungen und überall Misstrauen. Eine positive Aussage von der Geschäftsführung gibt es fast nie.
Image
Durch Video Filme wird nach außen eine tolle Firma präsentiert. Aber wir haben extrem viele Kundenbeschwerden über uns.
Work-Life-Balance
Es existiert meiner Meinung nach nichts dergleichen.
Karriere/Weiterbildung
Existiert nicht. Keine Weiterbildung, nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Gehaltshöhe ist durchschnittlich, keine weiteren Sozialleistungen. Nichts. Nur der Betriebsleiter hat einen Firmenwagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar auf dem Dach. Müll wird weitgehend getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Die größte Stärke ist der Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden beschäftigt. Aber werden stark unter Druck gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist autoritär, überwacht alles (Kameras in den Räumen) und alle
Arbeitsbedingungen
Computer sind okay. Teilweise werden Handys gegeben. Seit einiger Zeit endlich mehr Arbeit mit dem PC, vorher war alles mit nur mit Zetteln.
Kommunikation
Gelgentliche Treffen, aber nur für Verkauf und Service. Seit einiger Zeit wird Teams intern verwendet.
Gleichberechtigung
Wer der aktuelle Liebling ist, wird bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Alles ist fest vorgegeben und die Geschäftsführung verteilt Aufgaben aus dem Bauch raus. Und das auch immer wieder neu, wenn mal wieder einer geht.
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Fairer und flexibler Arbeitgeber. Angepasste Positionen und positive Arbeits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mareien Caravaning durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Mareien Caravaning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mareien Caravaning als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.