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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFaire Arbeitsbedingungen, hohes Gehalt, Empathie, Verständnis
Das sie Rücksicht auf kranke Mitarbeiter nehmen. Freier Kaffee für alle Mitarbeiter. Kostenloser Parkplatz auf dem Gelände.
Kostenlose Parkplätze und akzeptable Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb.
Das die Kollegen immer noch halbwegs zusammenhalten
Das Verhalten der Geschäftsführerin, die hohe Fluktuation, ungerechtfertigte Abmahnungen und die Nutzung von Kameras in fast allen Bereichen. Unfaires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist ebenfalls ein großes Problem.
Ich bin nun seit knapp zwei Monaten nicht mehr im Unternehmen beschäftigt und warte immer noch auf meine ausstehenden Provisionen, trotz bereits verstrichener Fristsetzungen.
Diese Bewertung spiegelt meine persönlichen Erfahrungen bei Mareien Caravaning GmbH wider und soll potenziellen neuen Arbeitnehmern einen ehrlichen Einblick in die Arbeitsbedingungen geben.
Diese völlige Kontrollsucht. Kameras wo man nur hinsieht. Spricht man 2 Minuten zu lang mit einem Kollegen kommt gleich ein Anruf zur Maßregelung, dass man doch arbeiten soll. Kein erwachsenes und angemessenes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Herablassend, Arrogant und teilweise Unverschämt. Zitat: Ich muss nicht nett zu meinen Mitarbeitern sein, ich bin hier die GF.
Ein Unternehmen, welches sich nicht im Wandel der Zeit befindet und auch nicht den Wunsch hat, obwohl man das immer behauptet.
Ich bin wirklich froh, ...
Sind wie König und Königin. Altmodisch in der Art der Geschäftsführung. Viel zu viele Mitarbeiter Wechsel.
Komplettes Umdenken sollte stattfinden. Die Geschäftsführerin sollte einfach die Segel streichen und es Menschen übergeben, die nicht in der Steinzeit leben, sondern wo die Mitarbeiter auch einen Wert haben und das sowohl in finanzieller wie auch in empathischer Hinsicht. Der Prokurist sollte einfach nur seine Werbesachen machen und sich aus dem Tagesgeschäft rausziehen - evtl. mit seinem Wissen für Rat & Tat zur Seite stehen. Der jüngere Prokurist sollte sich mal frei strampeln und seine eigenen Wege lernen zu gehen ...
Die Geschäftsführung sollte die Leistung der Mitarbeiter mal anerkennen. Hier gibt es einige, die Verbesserungen eingeführt haben, oder Vorschläge gemacht haben, doch nichts passiert. Solche Mitarbeiter werden nicht unterstützt. Besser mal dafür sorgen, daß Mitarbeiter auch mal bleiben.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und die Arbeit sehen. Mehr Übersicht und die Abläufe verbessern.
- Mitarbeiter motivieren statt demotivieren
- Vertriebliche Ziele klar definieren, Ziele setzen und Stärken fördern
- Weiterbildung anbieten
- Sicherungsgehalt statt Vorschuss für neue Mitarbeiter im Vertrieb
- Aufhören mit willkürlichen Abmahnungen
- Ehrliche und bessere Kommunikation
- Versprechen einhalten
- Betriebliche Altersvorsorge einführen
Der am besten bewertete Faktor von Mareien Caravaning ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Solar auf dem Dach. Müll wird weitgehend getrennt.
Müll wird getrennt
Der Müll wird ordentlich getrennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mareien Caravaning ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das interne Image des Unternehmens ist stark beschädigt. Büroangestellte verdienen wenig und sind überlastet. Überstunden werden als selbstverständlich erwartet, was zu hoher Fluktuation und starker Demotivation führt. Diese Demotivation schlägt sich auch in einem regelmäßig hohen Krankenstand nieder. Auch mein persönlicher Krankenstand war in diesem Unternehmen deutlich höher als gewöhnlich.
Schlechtes Image. Firma macht nach Außen hin einen guten Eindruck, aber intern ist es wirklich nicht in Ordnung und mehr als Grenzwürdig den Arbeitnehmern gegenüber.
Durch Video Filme wird nach außen eine tolle Firma präsentiert. Aber wir haben extrem viele Kundenbeschwerden über uns.
Einige sagen nicht, was sie denken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Das Onboarding beim Hersteller war der einzige Lichtblick.
Existiert nicht. Keine Weiterbildung, nichts.
