5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Margarete Steiff GmbH Vorstellungsgespräche
Margarete
Steiff
GmbH
Giengen an der Brenz
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Nach 4 Monaten immer noch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als Planer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- HR Prozesse strukturieren
- Zu- und Absagen (automatisierte Prozesse)
- Wertschätzung sollte kein Fremdwort sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Es mangelt zu oft an Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2019 als Projekt Management Office - Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im April diesen Jahres online über das Bewerbungsportal der Steiff Gruppe beworben. Nach dem Erhalt nachfolgender Nachricht, erfolgte leider keine Reaktion mehr seitens der Personalabteilung:
"Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewerbung. Ihre Daten sind bei uns eingegangen.
Dies ist eine automatisch vom System generierte E-Mail. Bitte antworten Sie nicht auf diese Mail, Ihre Antwort kann nicht gelesen werden."
Das Problem ist meines Erachtens das Mindset in den Personalabteilungen. Trotz verschiedener Personalmarketingaktivitäten hält sich vermutlich auch bei Steiff das unausgesprochene Kredo hartnäckig, dass der Bewerber froh sein kann, sich bewerben zu dürfen. Er ist Bittsteller und wird auch so behandelt.
Liebes Steiff-Team: Wertschätzung und Augenhöhe zwischen Arbeitgeber und Bewerber sieht anders aus.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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So langsam wie das Unternehmen alt ist.
Bewerber/inHat sich 2018 als Performance Manager Omnichannel beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess beschleunigen.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Desinteressierter Interviewpartner/in in München
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde das Desinteresse im Interview enorm stark und unhöflich (durch Gähnen und gelangweiltes umherschauen) widergespiegelt. Mir hat also die Professionalität gefehlt. Der Prozess an und für sich war super, die Kommunikation sehr freundlich jedoch ist einer der beiden Interviewer/in fast eingeschlafen. TIPP: Ist der Inhalt nicht interessant einfach Gespräch abbrechen! Spart Zeit und Geld für beide Parteien. Ich erhielt schlussendlich eine Absage die hinsichtlich Reaktionszeit sehr gut war und mich auch nicht geärgert hat. Die Absage enthielt die typische Absagefloskel. Der Inhalt der Stellenanzeige hätte auch noch etwas geschärft werden können – wie gesagt spart Zeit und Geld für beide Parteien...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Langsam....
Bewerber/inHat sich 2018 als Gebietsverkaufsleiter/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde sehr empfehlen den Auswahlprozess tendenziell beschleunigen und auch versuchen ansatzweise die Sichtweise von Bewerbern zu verstehen. Das würde einfach besser in die Zeit passen. Heutzutage geht doch alles etwas schneller, nur hier leider nicht.... Standardabsagen passen auch eher in das letzte Jahrhundert.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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