Man rudert und rudert - und nichts passiert
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Leitung austauschen, Kinder und Mitarbeiter mehr wertschätzen und ein Konzept entwickeln !
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, Sehr schlechter Stellenschlüssel,
Kommunikation
Von vorne freundlich, hintenherum sieht es anders aus, die Führungsebene hält zusammen. Es wird viel geplant aber nichts umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
In den Gruppen gut, das muss auch so sein da man sonst untergeht.
Work-Life-Balance
Durch kranke Mitarbeiter werden Bereitschaftsdienste ständig aktiviert, durch hohe Mitarbeiterfluktuation Probleme im Dienstplan.
Vorgesetztenverhalten
Unnahbar, kein transparentes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Könnten da sein, wenn man Handlungsmöglichkeiten bekäme.
Gleichberechtigung
Zwischen Leitung und Mitarbeitern = Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgemobbt
Arbeitsbedingungen
Wie man so arbeiten kann, wenn immer die Befristung im Vordergrund steht und ständig kommuniziert wird? Das schürt Angst und macht krank.
Pausen werden zwar abgezogen von dem Stundenanteil, können selten/gar nicht gemacht werden.
Die Wohngruppen sind eng und ungemütlich eingerichtet. Vieles ist alt und zerstört. Der große Garten sehr lieblos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billig, billig, billig ....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist abhängig von der Laune bei der Einstellung, mal mehr mal weniger bei gleicher Qualifikation.
Karriere/Weiterbildung
Die Leitung bestimmt wer Fortbildungen bekommt und wer nicht!
Auszubildende werden wie Fachkräfte behandelt und verheizt.