Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
DiensthandyMöglichkeit für die Kinder und Jugendlichen sowas hin zu gehen und Hilfe zu bekommen.
Vielfalt, Diversität und Gerechtigkeit
Viele viele Punkte sind echt super! zB Kommunikation im Kollegium, zwischen den Gruppen und auch den Vorgesetzten ggü.
Auch die Ansichten bzgl pädagogischem Handeln und wie auf der Gruppe gearbeitet wird ist sehr modern und gut durchdacht. Da merkt man auch wie gut ausgebildet die Vorgesetzten und das Team ist.
regelmäßige interne Fobi,regelmäßige Supervision, Leitung schnell erreichbar
Unterstützung in Krisen
Die Arbeitgeber*innen könnten sich mehr um die Azubis kümmern und Dinge erklären
Möchte ich mich nicht äußern
Das es solche Stiftungen gibt die Geld von den Jugendämter kassieren aber das wirkliche Wohl der Jugendlichen egal ist es geht nur darum die Jugendlichen möglich lange in der Einrichtung zu belassen um zu kassieren
Personalplanung ist naiv und teils wirklich sehr eng. Darunter leidet dann schon die pädagogische Arbeit.
Stress der Führungsebene darf nicht so viel Raum im restlichen Kollegium finden.
Es gibt zu wenig Räume für Gruppenarbeit.
-Die Aufgabenverteilung und die Einarbeitung könnte besser sein
-Auf Mitarbeiter*innen hören und keine voreiligen Schlüsse ohne das Team beschließen
Wie sollte Instanzen geben, die solche Einrichtungen oder beziehungsweise alle Einrichtungen überprüfen?
In manchen Punkten könnte noch geguckt werden wie man wertschätzender dem Team ggü sein könnte. zB muss man das Essen seobst zahlen wenn man mit der Gruppe unterwegs ist. Oder zB WLAN auch für Mitarbeitende.
Personalplanung muss großzügiger gestaltet werden, Leute gehen schon eher nach Hause wenn nichts los ist. Andersrum geht es leider nicht.
Nicht nur sozial reden sondern auch sozial sein
Leitung austauschen, Kinder und Mitarbeiter wertschätzender behandeln. Mehr Transparenz und wirkliches ehrliches Mitbeteiligen. Räumlichkeiten verschönern, Lebensmittelqualität verbessern.Pädagogisches Konzept entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Margarete-Wehling-Stiftung ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wenige hierarchische Stufen. Es gibt 2 Ebenen: Gruppeneitung und Einrichtungsleitung (und dann eben noch Vostandsvorsitzender).
Sonstige Gleichberechtigung bezüglich Gender, sexuelle Orientierung und Herkunft scheint es super zu sein.
Barrierefrei ist die Einrichtung nicht.
Wiedereinstieg z.B. für Mütter problemlos möglich. Alle KollegInnen im Team sind gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Margarete-Wehling-Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meiner Zeit musste man immer viel einspringen. Weil dies so organisiert wurde. Leute waren überfordert.
Es ist halt die stationäre Kinder- und Jugendhilfe. Die Arbeitszeiten sind dementsprechend und durch die kleinere Größe dieser Einrichtung fallen Lücken extrem auf. Grenzen werden aber akzeptiert und Freiwünsche gut berücksichtigt, so fern möglich.
Momentan schwieriger wegen Corona.
Durch kranke Mitarbeiter werden Bereitschaftsdienste ständig aktiviert, durch hohe Mitarbeiterfluktuation Probleme im Dienstplan.
nicht gut da der hohe Mitarbeiterwechsel durch Unzufriedenheit entsteht. Dadurch entstehen dann immer wieder plötzliche Überstunden. Lebenszeit ist nicht planbar, persönliche private Anliegen fallen hintenüber oder werden gar nicht erst berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Absprache kann man übernommen werden und weitere Aufgabenbereiche übernehmen
Regelmäßig Supervision (ca. alle 6 Wochen),Fachberatungen, mitarbeiter:innen können eigeninitiativ Fortbildungswünsche äußern, Karriere möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert nach deinen Fähigkeiten.
Regelmäßig werden Fortbildungen angeboten
Weiterbildung wird gefördert/Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der größe kaum gegeben
Mitarbeiter*innen werden durch Weiterbildungen gefördert. Regelmäßige Superrevisionen und Fortbildungen fördern die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter*innen
