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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maria-Stadler-Haus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Überlegt handeln oder Gründlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist Negative auffählig daruch das immer wieder schichtleitungen Fehlen und die nicht dafür auszubildeten Pfelgefachhlefer darauf bedacht sein müssen die Schichtleitung zu übernehmen besonderst im Bereich der Medikationvorbereitung wie auch der Medikationsgabe der Bewohner ist es für Pflegefachhelfer unzumutbar dies unter ernormen Arbeitsdruck richtig durch zuführen neben der normalen Pflege die dan auch noch im Durchschnitt Mit Zehn Bewohneren dazu kommt.
Der Kollegen zusammenhalt ist nicht unbedingt der Beset es der fall das mann selbst seine Kollegen schon gar nicht mehr Fragen möchte das mann mal Unterstüzung bekommt da dies wieder willig der Fall sein wird das diese gegen seitige unterstüzung im Team mit einbringt.
Mann wird dauerhaft gefargt ob mann für Kollegen einspringen kann zu dem kommt das man oft zu mehr arbeit gebetten wird und mann im Enefekt gar keine zeit für sich selbst bekommt da auch immer wieder dienste geändert werden und mann nur selten zeit für sich hat.
die Vorgesetzen im Betrib Motivieren einen nicht wirklich dazu vorbildungen wahr zu nahemen mann kann sich nicht nahzeitig darauf verlassen zu demm muss mann sich immer um extrene Vortbildungsplätze selbst kümmer das diese auch rechtzeitig Bekommt.
Mann kommt sich dauerhaft vor als würde mann im Kreis laufen und ist keine Tür in sicht die das ganze mal Beendet somit macht mann Tag ein Tag aus die gleichen aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft auf immer wiederkehrenden Krankheitsausfällen angespannt zu dem ist es auf dauer unerträglich das mann immer wieder für Kollegen einspringen muss oder gar seinen im vorjahr Geplanten urlaub verschieben muss da sie Einrichtung es nicht schafft Genügen Personal Anzuwerben.