Mariaberg 

e.V.

Bewertungen

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und darüber, dass Sie mit vielen Bereichen bei uns zufrieden sind.

Besonders erfreulich ist, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit der Höchstbewertung ausgezeichnet haben.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Ihre Personalabteilung

Liebe*r Mitarbeiter*in,

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und wir in so vielen Bereichen punkten können. Besonders freut uns, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, den interessanten Aufgaben, der Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kolleg*innen und den Gehalt/Sozialleistungen rundum zufrieden sind.

Ihre positiven Worte zur Talente-Förderung motivieren uns sehr. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zur Balance zwischen liberaler Führung und klaren Strukturen ernst - das ist wertvolles Feedback, das uns dabei hilft, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeitenden fair und motivierend ist.

Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wichtig und tragen dazu bei, dass wir uns stetig weiterentwickeln können.

Viele Grüße

Ihre Personalabteilung

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie Ihr Gehalt, die Sozialleistungen sowie unsere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv erlebt haben und Ihre Aufgaben als interessant empfunden haben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zur Führungskultur und zum Umgang mit Impulsen aus dem Team sehr ernst. Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass Hinweise und Anregungen nicht ausreichend gehört oder aufgegriffen wurden. Ein offener Austausch ist für uns ein zentraler Bestandteil einer guten Zusammenarbeit

Ihr Hinweis zur Bedeutung von Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden und einer offenen Kommunikation ist für uns sehr wertvoll und fließt in unsere weitere Entwicklung ein. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen mit uns geteilt haben.

Alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Viele Grüße

Ihre Personalabteilung

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für das positive Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Rückmeldung genommen haben.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wichtig und tragen dazu bei, dass wir uns stetig weiterentwickeln können.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen dank für Ihr Feedback. Wir bedanken uns für die Zeit die sie sich genommen haben eine Rückmeldung an Mariaberg zu veröffentlichen. Es tut uns Leid, dass Sie in manchen Punkten unzufrieden mit Mariaberg e.V. als Arbeitgeber waren. Gerne nehmen wir Ihre Kritikpunkte auf um Veränderung voranzutreiben und uns stetig zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Ihre Personaldienste

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Wir freuen uns sehr darüber. Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns wirklich wertvoll und tragen dazu bei, dass wir uns weiterentwickeln können.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe*r Bewerter*in,

erst mal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine Rückmeldung zu schreiben und erst mal noch Entschuldigung, dass unsere Rückmeldung ein paar Tage gedauert hat.

Es tut uns Leid, dass Sie offensichtlich keine gute Erfahrung gemacht haben. Karriere und Weiterbildung ist uns in Mariaberg wichtig. Es gibt inzwischen eine mit der Mitarbeitendenvertretung abgestimmte Fort- und Weiterbildungsordnung, welche auch beinhaltet, dass es bei Streitfällen einen Schlichtungsausschuss gibt, der dann über die abschließende Verfahrensweise berät. In der Fortbildungsordnung ist geregelt, wer welche Ansprüche auf Fort- und Weiterbildung hat, sowie wer für die Kosten aufkommt.

Klar ist auch, wir wollen dass sie Mitarbeitende fort- und weiterbilden. Egal ob Bereichsleitung oder nicht. Sollten Sie sich hier schlecht behandelt oder benachteiligt fühlen, kommen Sie gerne auf uns oder die Mitarbeitendenvertretung zu - wir kümmern uns gerne darum.

Sollten Sie Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese mitteilen und dazu laden wir Sie auch gerne ein.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung