Profit steht im Mittelpunkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Mariahof arbeiten auch viele tolle Menschen, mit welchen man super zurecht kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirtschaftlichkeit ist der Mittelpunkt.
Die Mitarbeiter/-innen werden mit Druck geführt.
Die Leitung scheint sich als Elite zu verstehen und arbeitet mit Hierarchie.
Heruntergekommener Arbeitsplatz.
Zum Teil fragwürdige pädagogische Ansätze die einfach so hingenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Leitung muss her.
Kinder/ Jugendlich müssen der Mittelpunkt sein
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden
Weniger mit Druck arbeiten und mehr Empathie an den Tag legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen/-innen sind fast alle sehr engagiert, freundlich und bemüht. In den Teams und unter den Mitarbeiter/-innen herrscht eine offene, wertschätzende und humorvolle Atmosphäre. Über die Atmosphäre die, die Leitung hingegen schafft kann man das nicht sagen. Entscheidungen werden getroffen ohne Betroffene in die Prozesse mit einzubeziehen. Wertschätzung existiert so gut wie nicht. Einzelne Kollegen werden bevorzugt behandelt.
Kommunikation
Es wird regelmäßig die Möglichkeit geboten, in einer Art Besprechung über die neuesten Vorhaben informiert zu werden. Allerdings wird man dort vor vollendete Tatsachen gestellt und hat keinerlei Mitsprache recht. Über dritte bekommt man, von der Leitung ungewollt, bereits Informationen mit. Dies stiftet unter den Mitarbeiter/-innen großen Unmut und schafft Platz für Spekulationen und getratsche.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen/-innen sind meist freundlich, bemüht und geben ihr bestes. Es herrscht untereinander gute Stimmung und nur vereinzelte sind schwierige Charaktere, so das man darüber hinweg sehen kann.
Einige Kollegen/-innen sind jedoch sehr Gespräch, weshalb sich immer wieder das ein oder andere Gerücht auftut und auch verbreitet.
Work-Life-Balance
Den Mitarbeiter/-innen gegenüber wird scheinbar misstraut was die Ehrlichkeit der Arbeitszeiten angeht. So trauen sich viele Kollegen/-innen scheinbar nicht die tatsächlich anwesende Zeit einzutragen, da sie vermuten sich dann erklären zu müssen, wie die Abweichung der Planung zustande gekommen ist. Somit wird immer wieder von der eigenen Zeit geopfert und man hat das Gefühl dies auch tun zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung trifft wie bereits erwähnt ohne einbeziehen der Mitarbeiter/-innen Entscheidungen und setzt diese dann durch. Kritik können von ihnen nur die wenigsten vertragen. Äußerst du diese, hast du einen schwere Stand. Ihren Mitarbeiter/-inne gegenüber gibt es nur selten die verdiente Anerkennung. Für die vielen Kündigungen der letzten Zeit, finden sie viele „Gründe“, aber das es evtl. an ihnen liegen könnte, auf diese Idee scheint noch keiner gekommen zu sein. Bei ihnen steht Profit an aller erster Stelle. Das wohl der Kinder/ Jugendlichen und das der Mitarbeiter/-innen scheint kaum relevant zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich macht Spaß, ist abwechslungsreich und ist interessant. Durch getroffene Entscheidungen werden jedoch immer wieder Steine in den Weg gestellt, so das ich beispielsweise meinen pädagogischen Ansprüchen an mich selbst nicht gerecht werden konnte. Man war quasi dauerhaft damit beschäftigt „Brände“ zu löschen und kam so garnicht dazu tiefergehend zu arbeiten. Das lag beispielsweise unteranderem daran, dass Kinder/ Jugendliche aufgenommen wurden, um die Plätze voll zu bekommen, die nicht passend für die jeweilige Gruppe waren und den Rahmen gesprengt haben.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen/-innen bekommen Chancen und Möglichkeiten geboten, die anderen verwehrt bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur weil du schon jahrelang in Mariahof arbeitest, hat das nichts zu heißen. Auch die alteingesessenen Mitarbeiter/-innen bekommen keinerlei Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den Wohngruppen ist alles sehr runtergekommen. Die Hausmeister geben ihr bestes um alles auf Vordermann zu bringen, aber Dinge die vermutlich die letzten 20 Jahre vernachlässigt wurden, können nun auch nicht mehr gerettet werden. Nach und nach versuchen sie eins nach dem anderen wieder herzustellen, dies läuft jedoch sehr schleppend.
Auch die Technik ist nicht auf dem neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit neustem sind sie auf die Idee gekommen etwas bewusster zu arbeiten. Es gibt einige sehr engagierte Mitarbeiter/-innen, die sich sehr bemühen. Aber das man auf die Umwelt achten sollte, weiß man eigentlich nicht erst seit gestern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nach Tarif bezahlt und sind pünktlich da.
Image
Viele der Mitarbeiter/-innen selbst sind unzufrieden mit der Einrichtung und reden auch dementsprechend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden, allerdings ist es Personen abhängig, in wie weit du von der Einrichtung unterstützt wirst.