Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mariahof die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ganz schlecht, vor allem die Doppelspitze funktioniert in keinster Weise
Die Atmosphäre ist von Misstrauen und Missgunst geprägt. Nach außen hin hui, hinter den Kulissen leider pfui.
Kommunikation fängt ganz oben an, gehört jedoch nicht zu den Kernkompetenzen der Leitung.
Wem Lästereien und schlechtes Reden über KollegInnen gefallen, ist hier bestens aufgehoben. Zusammenhalt nur vorne herum. Wer das Spiel mitmacht, fühlt sich wohl.
Im Schichtdienst nicht vorhanden. Auch nach Feierabend oder im Urlaub erhält man Nachrichten oder Anrufe. Wer zudem noch häufig bis spät abends/ nachts arbeiten möchte, wem häufig nur 1 fremdbestimmter freier Tag in der Woche ausreicht und wem freie Wochenenden nicht wichtig sind, ist hier richtig. Hauptsache die Vorgesetzten haben ihre Work-Life-Balance und ihre festen Arbeitszeiten.
Kommunikation? Gibt es nicht, die Leitung kommuniziert nicht mit Mitarbeitern